Pytanie:
Pracownica miała skończyć urlop rodzicielski 16 marca 2015 r., jednakże przysłała zwolnienie lekarskie – opieka na dziecko od 9 marca 2015 r. oraz zaświadczenie ze szpitala, że sprawuje opiekę nad dzieckiem w szpitalu . Jak należy w takim wypadku postąpić? Czy opieka przerywa rodzicielski i dopiero po powrocie z "opieki" wykorzysta kilka dni urlopu rodzicielskiego? Czy pracownica powinna złożyć nam jakiś wniosek w tej sprawie? W jaki sposób wykazać to w programie Płatnik?
Pozostało jeszcze 74% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Magdalena Z Skalska
Specjalista z zakresu kadr, płac i ubezpieczeń społecznych, autorka książek i licznych publikacji w tej dziedzinie. Współpracuje z różnymi branżowymi serwisami i czasopismami. Prowadzi szkolenia organizowane przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce