zasiłek macierzyński

Dodatek stażowy pracownika samorządowego a zasiłek macierzyński

Pytanie: Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim i obok zasiłku macierzyńskiego miała wypłacane stażowe, gdyż jesteśmy jednostką samorządu terytorialnego. Obecnie osoba ta będzie na urlopie rodzicielskim. Co zrobić z dodatkiem stażowym?

Jakie składki opłacasz za zleceniobiorcę pobierającego zasiłek macierzyński?

Od lipca 2019 r. przedsiębiorca zamierza zawrzeć umowę zlecenia z osobą przebywającą na zasiłku macierzyńskim. Wcześniej umowę zlecenia miał zawartą z tą panią od 2017 r. do grudnia 2018 r., z tym że od 15 sierpnia 2018 r. do 31 grudnia 2018 r. wypłacał jej zasiłek macierzyński, a od stycznia 2019 r. zasiłek wypłacał jej ZUS. Czy z tytułu umowy zlecenia od lipca 2019 r. należy zgłosić zleceniobiorcę tylko do ubezpieczenia zdrowotnego, czy do obowiązkowego społecznego również, jeśli wiadomo, że zasiłek macierzyński jest w kwocie brutto niższej od minimalnego wynagrodzenia? Czy należy poprosić zleceniobiorcę o oświadczenie, że zasiłek macierzyński jest w kwocie mniejszej od minimalnego wynagrodzenia?

10 czerwca 2019 r.
ZUS

Czy zleceniobiorca wykonujący pracę w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego może być zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego

Pytanie: Zleceniobiorczyni wykonująca usługi na podstawie umowy zlecenia (zgłoszona do ZUS z dobrowolnym chorobowym, kod 04.11.0.0.) dnia 10 marca 2019 r. urodziła dziecko. My wypłacamy zasiłek macierzyński. Od 20 kwietnia 2019 r. pracownica chciałaby nadal świadczyć usługi kilka godzin dziennie. Podpisaliśmy w tym celu stosowną umowę. W jaki sposób teraz należy dokonać rejestracji w ZUS? Obecnie jest zgłoszona z dobrowolnym chorobowym i nie ma innych tytułów do ubezpieczenia (oczywiście poza macierzyńskim). Czy może zgłosić się do dobrowolnego chorobowego, aby w razie zwolnienia lekarskiego otrzymać zasiłek? Zasiłek macierzyński jest w kwocie brutto większy od minimalnego wynagrodzenia.

Sprawdź, jakie obowiązkowe składki opłaca się za zleceniobiorcę pobierającego zasiłek macierzyński

Pytanie: Od maja 2019 r. zamierzamy zawrzeć umowę zlecenia z osobą przebywającą na zasiłku macierzyńskim. Wcześniej umowę zlecenia mieliśmy z tą Panią od 2017 r. do grudnia 2018 r., z tym, że od 15 sierpnia 2018 r. do 31 grudnia 2018 r. wypłacaliśmy jej zasiłek macierzyński a od stycznia 2019 r. już zasiłek wypłacał jej ZUS. Czy z tytułu umowy zlecenia od maja 2019 r. należy zgłosić zleceniobiorcę tylko do ubezpieczenia zdrowotnego, czy do obowiązkowego społecznego również, jeśli wiemy, że zasiłek macierzyński jest w kwocie brutto niższej od minimalnego wynagrodzenia? Czy należy poprosić zleceniobiorcę o oświadczenie, że zasiłek macierzyński jest w kwocie mniejszej od minimalnego wynagrodzenia?

Czy należy wypłacić zasiłek macierzyński pracownicy wykonującej pracę na podstawie umowy zlecenia

Pytanie: Pracownica zatrudniona na umowę zlecenia, która jest zgłoszona do ubezpieczenia chorobowego dobrowolnego od 1 stycznia 2019 r., dnia 10 marca 2019 r. urodziła dziecko. Umowa zlecenie kończy się 31 marca 2019 r. i nie będzie przedłużana. Czy pracownicy należy się zasiłek macierzyński od 10 marca 2019 r.? Czy może dopiero po 90 dniach wyczekiwania należy dokumenty przesłać do ZUS w celu wypłaty zasiłku?

Jak prawidłowo ustalić podstawę zasiłku macierzyńskiego

Pytanie: Proszę o pomoc w temacie ustalenia podstawy zasiłku macierzyńskiego. Pracownica urodziła 11 października 2018 r. dziecko. Od marca 2018 r. była na zwolnieniach lekarskich. Wnioskowała o roczny urlop macierzyński. W zaświadczeniu Z-3 w: Informacje o składnikach wynagrodzenia podajemy składniki wynagrodzenia za okresy miesięczne. Jakie okresy trzeba tam wpisać? Poprzedzające miesiąc porodu, czy miesiące od kiedy poszła na zwolnienie?

Magdalena Z Skalska
9 listopada 2018 r.
Świadczenia

Czy można w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego prowadzić działalność gospodarczą?

Osoba prowadząca działalność gospodarczą jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na cały etat i z działalności płaci tylko składkę zdrowotną. Obecnie jest w ciąży i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy w okresie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego będzie miała obowiązek płacenia składek społecznych z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej, czy też nadal będzie płacić składkę zdrowotną? Czy w trakcie macierzyńskiego i rodzicielskiego może uzyskiwać dochody z działalności gospodarczej, gdy nie zatrudnia pracowników?

3 października 2018 r.
ZUS

Jaka będzie kwota zasiłku macierzyńskiego przy podstawie 6.000 zł dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą

Pytanie: Osoba prowadząca działalność gospodarczą była na macierzyńskim, a później 3 lata na urlopie wychowawczym. Teraz wznowiła działalność, bo skończył się wychowawczy. Już wiadomo, że jest w kolejnej ciąży i będzie szła na zwolnienie lekarskie od 1 grudnia br. Jaka byłaby kwota macierzyńskiego, jeżeli obecnie przedsiębiorca przyjęłaby podstawę na składki ZUS za wrzesień, październik i listopad – 6.000 zł (czyli 6.000 zł za każdy z tych miesięcy). Jaki miałaby zasiłek chorobowy i macierzyński oraz jakie zapłaciłaby składki za 1 miesiąc dla podstawy 6.000 zł? Osoba ta zastanawia się po powrocie z kolejnego macierzyńskiego czy prowadzić działalność czy pracować w spółce męża na umowę o pracę? Czy lepsza emerytura jest z umowy o pracę z wynagrodzenia minimalnego? Czy z minimalnych podstaw przedsiębiorcy - czyli z potocznie mówiąc dużego ZUS obecnie około 1.250 zł?

Magdalena Z Skalska
1 października 2018 r.
Świadczenia

Czy można w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego prowadzić działalność gospodarczą

Pytanie: Osoba prowadząca działalność gospodarczą jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na cały etat i z działalności płaci tylko składkę zdrowotną. Obecnie jest w ciąży i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy w okresie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego będzie miała obowiązek płacenia składek społecznych z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej czy też nadal będzie płacić składkę zdrowotną? Czy w trakcie macierzyńskiego i rodzicielskiego może uzyskiwać dochody z działalności gospodarczej, gdy nie zatrudnia pracowników?

Podwyższenie składki chorobowej w celu otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego. Konsekwencje

Pytanie: Proszę o informację jak wygląda sytuacja jeśli zostanie podniesiona składka ZUS celem otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego. Kiedy można powrócić do opłacania składki podstawowej? Jak wygląda kwestia chorobowego przed porodem czy to ma wpływ na wysokość zasiłku macierzyńskiego?

3bba02bf1137c4065487351f5698f9484f4d1f14-medium

Pracownica adoptowała dziecko. Jak interpretować przepisy o zasiłkach

Sąd Najwyższy stoi na stanowisku, że przepisy ustawy zasiłkowej należy interpretować na korzyść rodzica przysposabiającego dziecko. Zatem data przyjęcia na wychowanie dziecka powinna być raczej poszukiwana w okresie ubezpieczenia, tak aby rodzicowi mógł przysługiwać zasiłek macierzyński.

Michał Culepa
24 stycznia 2018 r.
Świadczenia

Praca w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego. Czy jest dozwolona?

Czy przedsiębiorca (kobieta prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą), który jest na urlopie macierzyńskim, a później będzie na urlopie rodzicielskim może wystawiać faktury i świadczyć usługi w tym okresie? Dodam, że przedsiębiorca płaci tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Czy ta sama kobieta może zawrzeć umowę o pracę lub umowę zlecenia i pobierać zasiłek macierzyński i rodzicielski? Czy jeśli byłaby to umowa o pracę, to z tytułu działalności gospodarczej nadal będzie płacić tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne? Czy przy umowie zleceniu również tylko zapłaci składkę zdrowotną z działalności gospodarczej, jeśli będzie inny przedmiot umowy niż działalność ma PKD?

18 grudnia 2017 r.
ZUS

Kiedy przysługuje wyrównanie zasiłku macierzyńskiego do 100%

Pytanie: Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim od 8 stycznia 2017 r. do 27 maja 2017 r., złożyła równocześnie wniosek o urlop rodzicielski na okres od 28 maja 2017 r. do 6 stycznia 2018 r. Następnie 10 lipca 2017 r. przerwała urlop rodzicielski i od 11 lipca przebywała na urlopie wypoczynkowym, a następnie wróciła do pracy. Za cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego pracownica miała wypłacane 80% zasiłku. Czy należy wyrównać zasiłek do 100%, jeżeli urlop rodzicielski został przerwany?