zasiłek macierzyński

uczenica/ młoda matka z dzieckiem

Dla kogo zwolnienie ze składki zdrowotnej

Osoby pobierające zasiłek macierzyński i prowadzące działalność gospodarczą nie będą miały obowiązku opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne. Dowiedz się, czy wszyscy będą mogli skorzystać z tego zwolnienia.

Można prowadzić działalność i pobierać zasiłek macierzyński

Pytanie:  Prowadzę działalność gospodarczą i jestem zatrudniona na umowę o pracę. W maju 2015 r. urodziłam dziecko. Pobieram zasiłek macierzyński i wnioskowałam o urlop rodzicielski. Czy bez konsekwencji można wrócić do świadczenia pracy w ramach prowadzonej działalności gospodarczej i otrzymywać zasiłek?

Samo zapłacenie maksymalnej składki nie daje prawa do maksymalnego zasiłku macierzyńskiego

Nie każdej osobie prowadzącej działalność gospodarczą, która opłaciła składkę chorobową w maksymalnej wysokości przysługuje wysoki zasiłek macierzyński i rodzicielski. Z czego to wynika? Jakie muszą być spełnione warunki, aby go otrzymać? Dowiedz się więcej na ten temat.

W kwestii prawa do otrzymania zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego w maksymalnej wysokości po opłaceniu najwyższej składki chorobowej wypowiedział się Sąd Najwyższy.
Przeczytaj tekst i dowiedz się, jakie stanowisko zajął w tej sprawie.

Nie można nakazać pracownicy skorzystania z urlopu macierzyńskiego przed porodem

Pytanie: 
Pracownica w ciąży przed porodem była na zwolnieniu lekarskim. Kilka dni przed porodem trafiła do szpitala, gdzie przebywała do dnia porodu. Czy pracownicy należy się zasiłek macierzyński od dnia porodu, czy od dnia, w którym znalazła się w szpitalu?
dziecko w foteliku do karmienia

Nowy sposób obliczania zasiłków chorobowych podpisany

Elektroniczna forma zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy, nowy sposób obliczania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, a także rozszerzenie kręgu osób uprawnionych do zasiłku macierzyńskiego. Takie m.in. zmiany wprowadza podpisana 7 lipca 2015 r. przez Prezydenta ustawa z 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw.

Nie można nakazać pracownicy zatrudnionej w jednostce sektora publicznego skorzystania z urlopu macierzyńskiego przed porodem

Pytanie: 
Pracownica przed porodem przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Kilka dni przed porodem trafiła do szpitala, gdzie przebywała do dnia porodu. Czy pracownicy należy się zasiłek macierzyński od dnia porodu, czy od dnia, w którym znalazła się w szpitalu?

Studentka pracująca na zlecenie nie otrzyma zasiłku macierzyńskiego

Pytanie:  Czy studentka, z którą jest zawarta umowa zlecenie nie podlegająca składkom w ZUS (studia dzienne, nie skończyła 25 lat), która jest w ciąży ma jakąś możliwość uzyskania świadczeń z tytułu ciąży i urodzenia dziecka (wynagrodzenie za ewentualny czas niezdolności do pracy, zasiłek macierzyński)? Czy można za nią odprowadzić składki dobrowolnie? Jeżeli jest to możliwe – z jakimi kodami należy ją zgłosić do ZUS. Jak wyliczyć ewentualne wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy przy umowie zlecenia?  

Pracodawca matki dziecka powinien wydać zaświadczenie o korzystaniu przez nią z urlopu rodzicielskiego

Pytanie:  Dnia 17 kwietnia 2015 r. matka wykorzystała 16 tygodni urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po podstawowym urlopie macierzyńskim i dodatkowym. Czy od 18 kwietnia 2015 r. ojciec powinien najpierw skorzystać z 8 tygodni urlopu rodzicielskiego (80%), a następnie powinien wykorzystać urlop ojcowski (100%)? Wychodzi na to, że 2 tygodnie urlopu rodzicielskiego mu przepada? Czy wystarczy oświadczenie matki jaką podstawę zasiłku otrzymywała na urlopie rodzicielskim (80% lub 60%) i wówczas na tej podstawie mamy zastosować odpowiednią podstawę u ojca dziecka w innym zakładzie pracy?
opieka nad dzieckiem

Elastyczne rozwiązania dla rodziców

Dnia 24 marca 2015 r. do Sejmu trafił prezydencki projekt ustawy rodzinnej (ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw). Zaproponowane w nim przepisy mają ułatwić rodzicom godzenie pracy zawodowej z wychowywaniem dzieci. Przepisy mają być bardziej elastyczne. Co istotne prezydencki projekt nie zwiększy wydatków z budżetu państwa. Dowiedz się więcej na ten temat.

Archiwalny Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 1732)

Działalność gospodarcza na urlopie rodzicielskim

Pytanie:  Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą , która przebywa na urlopie rodzicielskim, może również prowadzić działalność gospodarczą? Czy musi odprowadzać składki w pełnej wysokości?

Rok spokojnego rodzicielstwa

Zupełna nowość - 26 tygodniowy urlop rodzicielski oraz wydłużony do 6 tygodni tzw. dodatkowy urlop macierzyński to dwie najważniejsze zmiany w zasiłkach macierzyńskich od 17 czerwca 2013 r. Dzięki nim rodzice będą mogli pozostać w domu z dzieckiem przez rok od jego narodzin lub przysposobienia.

Adopcja dziecka a przesunięcie terminu nabycia prawa do zasiłku macierzyńskiego

Pytanie:  Moja klientka niedługo adoptuje dziecko. Ma firmę jednoosobową od roku 2004. Od 20 maja zgłoszona jest do ubezpieczenia chorobowego. Dziecko dostanie około 10 czerwca. Czy na może zgłosić się do zasiłku macierzyńskiego dopiero od 1 lipca 2013? Za czerwiec chce ona zapłacić podwyższoną składkę na ubezpieczenia społeczne aby otrzymać wyższy zasiłek. Czy możliwość skorzystania z urlopu macierzyńskiego w późniejszym terminie niż otrzymanie dziecka jest jakoś potwierdzone prawnie?

Zwolnienie lekarskie pracownicy na urlopie macierzyńskim

Pytanie:  Właścicielka firmy jednoosobowej , przebywająca na urlopie macierzyńskim w trakcie tego urlopu rozchorowała się i lekarz wystawił jej zwolnienie lekarskie. Czy zwolnienie lekarskie przerywa bieg urlopu macierzyńskiego i czy po zakończeniu zwolnienia, pracownica nadal może kontynuować zasiłek macierzyński?
praca w domu z dzieckiem na ręku

W trakcie urlopu rodzicielskiego będzie możliwa praca na pół etatu

Rodzice dzieci urodzonych po 17 marca mają powody do radości. Będą mogli razem lub osobno sprawować opiekę nad dzieckiem przez dodatkowe 28 tygodni, z prawem do zasiłku macierzyńskiego.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.