zasiłek chorobowy

Zasiłek chorobowy dla zleceniobiorcy – kiedy przysługuje i co z okresem wyczekiwania

Pytanie: Spółka jest płatnikiem zasiłków. Zatrudnia osobę na umowie zlecenia od 10.03.2025 r. Pracownik przebywa na ZUS ZLA od 20 do 30.05.2025 r. Spółka nie ma informacji o wcześniejszych zatrudnieniach i okresach podlegania do ubezpieczenia chorobowego. Czy pracownikowi należy się zasiłek za okres trwania danego zwolnienia lekarskiego? Co jeżeli umowa pracownikowi kończy się 31.05.2025 r., a ZUS ZLA będzie trwało nadal?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Kiedy zleceniobiorca nabywa prawo do zasiłku chorobowego
  • Czy 72 dni ubezpieczenia wystarczy, by otrzymać zasiłek chorobowy
  • Czy po zakończeniu umowy zlecenia zleceniobiorca może nadal otrzymywać zasiłek chorobowy

Rozporządzenie w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2025 r., poz. 616 i wszedł w życie 9 maja 2025 r.

Zwolnienie lekarskie z zasiłkiem chorobowym od 1. dnia choroby – kiedy zmiany

Zwolnienie lekarskie z zasiłkiem chorobowym od 1. dnia choroby – kiedy zmiany

Zmiany w przepisach dotyczących zwolnień lekarskich są coraz bliżej. Rząd planuje, by już od pierwszego dnia niezdolności do pracy świadczenie chorobowe finansował ZUS – bez obowiązku wypłaty wynagrodzenia chorobowego przez pracodawcę. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy trafił właśnie do Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów. Sprawdź, co może się zmienić w zasadach finansowania zasiłku chorobowego i jak nowe przepisy wpłyną na obsługę ZUS ZLA. Dowiedz się więcej na temat planowanych zmian w zwolnieniach lekarskich.

Przygotowano już szczegółową ocenę̨ skutków regulacji oraz odpowiednie propozycje zmiany przepisów mających na celu likwidację wynagrodzenia chorobowego i wprowadzenie zasady stanowiącej, że niezdolność do pracy pracownika od pierwszego dnia choroby będzie finansowana z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Tak wynika z odpowiedzi na poselską interpelację, której udzielił Sebastian Gajewski, podsekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Obecnie projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw realizujący te założenia jest przedmiotem prac Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów. Sprawdź, co z wyborczą obietnicą w sprawie opłacania przez ZUS zasiłku chorobowego od pierwszego dnia nieobecności pracownika.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Co ma się zmienić w zwolnieniu lekarskim i wypłacie zasiłku chorobowego
  • Jakie jest ryzyko zmian w opłacaniu zwolnień lekarskich z FUS
  • Jakie 3 duże reformy w zwolnieniach lekarskich są planowane

Przeczytaj także:

Zwolnienie lekarskie – 10 zakazanych czynności podczas ZUS ZLA i zmiany w przepisach

Wynagrodzenie za miesiąc a brak zwolnienia lekarskiego – jak rozliczyć listę płac

Czy można wyprzedawać majątek firmy na zwolnieniu lekarskim?

ZUS ZLA - czy w okresie zwolnienia lekarskiego można pracować

Pracownik przebywa w sanatorium – urlop czy zwolnienie lekarskie

Czy przedsiębiorca może wystawiać faktury, gdy pobiera zasiłek chorobowy

Pobierz ściągę:

Długotrwałe i częste zwolnienia lekarskie a rozwiązanie umowy o pracę

Rozporządzenie w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków – zmiany obowiązujące od 15 marca 2025 r.

Zmianę wprowadza z dnia 17 marca 2025 r. rozporządzenie Ministra Rodziny Pracy i Polityki Społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków (Dz.U. z 2025, poz. 343). Wynikają one z wprowadzenia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych po porodzie.

Zasiłek chorobowy za byłego pracownika – płatnik składek przesyła ZUS Z-3

Pytanie: Firma zatrudnia do 20 pracowników. Jest płatnikiem składek. Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony otrzymał 3-miesięczne wypowiedzenie. Pod koniec wypowiedzenia do działu płac wpłynęło ZUS ZLA do końca okresu wypowiedzenia, tj. od 10 do 31 stycznia. Zostało wypłacone wynagrodzenie chorobowe za 14 dni, za pozostały okres świadczenie wypłaci ZUS. Dnia 31 stycznia po upłynięciu terminu wypowiedzenia została rozwiązana umowa o pracę. Pracownik dostarczył kolejne zwolnienie od 1 lutego. Czy firma za byłego pracownika wysyła do ZUS formularz Z-3?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • W jakim przypadku płatnik składek przekazuje do organu rentowego formularz ZUS Z-3
  • Jak wypełnić poszczególne części formularza ZUS Z-3
  • Jakie dokumenty do ZUS musi wysłać pracownik, aby otrzymać zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia

Pobierz aktualne Zaświadczenie płatnika składek ZUS Z-3

Przeczytaj także:

Jak krok po kroku naliczać pracownikom zasiłek chorobowy - wskazówki dla pracodawcy

Przedsiębiorca na ZUS ZLA – jak otrzymać zasiłek chorobowy

Czy zasiłki chorobowe wypłacane z ZUS stanowią koszt dla płatnika składek

Wypadek przy pracy – wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy

Na czym polega przeliczenie wynagrodzenia chorobowego i zasiłku opiekuńczego

Jak uzupełnić postawę wynagrodzenia zleceniobiorcy do zasiłku chorobowego

Pytanie: Jak dokonać uzupełnienia podstawy wynagrodzenia za grudzień 2024 roku do zasiłku chorobowego ZUS zleceniobiorcy, który ma zwolnienie lekarskie w dniach 3–31 grudnia 2024 r. W grudniu 2024 roku zleceniobiorca przepracował 2 dni (16 godz.) Zleceniobiorca został zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego od 1 grudnia 2024 r., ale ma prawo do zasiłku, ponieważ równolegle posiada ubezpieczenie w KRUS (ponad 5 lat i nie ma przerwy w ubezpieczeniu pomiędzy KRUS a zgłoszeniem do ZUS). W umowie nie ma zapisów co do czasu pracy, jest tylko stawka za godzinę pracy.
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

W jaki sposób oblicza się podstawę wymiaru zasiłku chorobowego

Przeczytaj także:

Na czym polega przeliczenie wynagrodzenia chorobowego i zasiłku opiekuńczego

Premia uznaniowa a podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego

Jak rozliczyć w PIT zwrot nienależnie pobranego zasiłku chorobowego

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, gdy niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca ubezpieczenia

Błędne oświadczenie zleceniobiorcy a korekta składek ZUS – krok po kroku

Dodatek stażowy a okres pobierania zasiłku chorobowego – co warto wiedzieć

Masz wątpliwości, czy okres pobierania zasiłku chorobowego z ZUS po ustaniu zatrudnienia wlicza się do stażu pracy, od którego zależy dodatek stażowy? Wyjaśniamy przepisy i podpowiadamy, jak interpretować je w kontekście regulaminu wynagradzania.

Czy zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS uwzględnia się w dodatku stażowym

Pytanie: Czy okres wypłaty zasiłku przez ZUS pracownikowi po ustaniu zatrudnienia wlicza się do stażu pracy? W naszym zakładzie pracy oprócz wynagrodzenia zasadniczego wypłacamy dodatek stażowy, stąd moje pytanie.
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Czy każdy pracodawca musi wypłacać dodatek stażowy
  • Dlaczego kluczowe są zapisy w regulaminie wynagradzania

Przeczytaj także:

Wynagrodzenie z dodatkiem stażowym i dodatkiem funkcyjnym – lista płac

Kiedy w podstawie świadczenia chorobowego należy uzupełniać dodatek stażowy

Czy przedsiębiorca może wystawiać faktury, gdy pobiera zasiłek chorobowy

Wypadek przy pracy – wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy

Czy można jednocześnie otrzymywać zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński

Zasiłek chorobowy za byłego pracownika – płatnik składek przesyła ZUS Z-3

Pobierz ebook:

Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy – porównanie świadczeń wraz z przykładami

Czy można jednocześnie otrzymywać zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński

Pytanie: Spółka z o.o. zatrudnia pracownicę, która jest na urlopie rodzicielskim do 23 października 2024 r. Dnia 9 października pracownica otrzymała zwolnienie ZUS ZLA w kolejnej ciąży. Zasiłek macierzyński i rodzicielski wypłaca ZUS – do 23 października. Spółka od 2024 roku jest płatnikiem składek. Jak będzie wyglądało wynagrodzenie za ZUS ZLA?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

W jakim przypadku podstawy wymiaru zasiłku/wynagrodzenia chorobowego, przysługującego u tego samego pracodawcy nie oblicza się na nowo

Przeczytaj także:

Czy podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę wpływa na zasiłek macierzyński

Urlop macierzyński i zasiłek macierzyński a prawo do trzynastki

Wypadek przy pracy – wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy

Czy przedsiębiorca może wystawiać faktury, gdy pobiera zasiłek chorobowy

Urlop macierzyński i urlop rodzicielski – jakie dokumenty składa pracodawca do ZUS

Pobierz praktyczny ebook: Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy – porównanie świadczeń wraz z przykładami

Porównanie wynagrodzenia chorobowego z zasiłkiem

Porównanie wynagrodzenia chorobowego z zasiłkiem chorobowym

W przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby lub izolacji/kwarantanny w warunkach domowych pracownikowi, pomimo niewykonywania pracy, przysługuje świadczenie pieniężne, które może przybrać formę wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego. Sprawdź, jak rozliczać obydwa świadczenia.

Chociaż sama idea zabezpieczenia w postaci wypłaty środków pieniężnych pracownikowi w razie choroby w przypadku obu świadczeń jest taka sama, świadczenia te różnią się od siebie znacząco. Głównym założeniem ustawodawcy wyszczególnienia obu świadczeń jest podział ryzyka finansowania choroby pracownika między pracodawcę a ubezpieczenia społeczne.

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego – co z ryczałtem za pranie odzieży

Pytanie: Wypłacamy ryczałt za pranie odzieży w stałej kwocie 25 zł brutto/mies. Ryczałt ten nie jest pomniejszany za czas choroby. Jeśli pracownik przepracował chociaż jeden dzień w miesiącu, to ryczałt wypłacany jest w pełnej wysokości. Kwota ryczałtu jest w pełni oskładkowana. Czy ryczałt ten wchodzi do podstawy wynagrodzenia chorobowego oraz do podstawy zasiłków?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • W jaki sposób ustala się podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracowników
  • Których składników wynagrodzenia nie uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego

Przeczytaj także:

Premia uznaniowa a podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego

Premie i wynagrodzenie chorobowe w podstawie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Na czym polega przeliczenie wynagrodzenia chorobowego i zasiłku opiekuńczego

Wypadek przy pracy – wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przy ZUS ZLA przed upływem 12 miesięcy zatrudnienia

Pytanie: Pracownik miał podpisaną umowę o pracę w ramach służby przygotowawczej w urzędzie gminy od 3 stycznia do 2 lipca 2024 r. z wynagrodzeniem 4.242,00 zł. Nowa umowa została zawarta od 3 lipca do 2024 r. na czas nieokreślony (ten sam zakres obowiązków) z wynagrodzeniem 4.500,00 zł. W lipcu pracownik zachorował i przedstawił zwolnienie lekarskie na 3 dni (24–26 lipca). Z jakich miesięcy powinna być ustalona podstawa wynagrodzenia chorobowego?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jak ustala się podstawę wymiaru zasiłku chorobowego
  • Jak ustalić podstawę świadczeń chorobowych, gdy kolejna umowa została zawarta bez dnia przerwy

Pobierz ebook:

Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy – porównanie świadczeń wraz z przykładami

Przeczytaj także:

Jak krok po kroku naliczać pracownikom zasiłek chorobowy - wskazówki dla pracodawcy

Czy zasiłki chorobowe wypłacane z ZUS stanowią koszt dla płatnika składek

Czy przedsiębiorca może wystawiać faktury, gdy pobiera zasiłek chorobowy

Wypadek przy pracy – wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy

Jak naliczyć wysokość zasiłku chorobowego dla osób,

Jak naliczyć wysokość zasiłku chorobowego dla osób, które nie są pracownikami

Zasiłek chorobowy osobom, które nie są pracownikami, przysługuje w razie niezdolności do pracy z powodu choroby, która musi być potwierdzona zaświadczeniem wystawionym przez lekarza. Takim ubezpieczonym zasiłek chorobowy przysługuje wówczas od pierwszego dnia niezdolności do pracy. Sprawdź, jak dokonać wyliczeń krok po kroku.

Świadczenia chorobowe zatrudnionym ubezpieczonym (np. osobom wykonującym pracę na podstawie umów cywilnoprawnych) wypłaca płatnik składek, jeśli na dzień 30 listopada poprzedniego roku zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, w przeciwnym przypadku zasiłek chorobowy wypłaca ZUS.

Ubezpieczonym prowadzącym działalność pozarolniczą i osobom z nimi współpracującymi zasiłek zawsze będzie wypłacał organ rentowy.

Czy przedsiębiorca może wystawiać faktury, gdy pobiera zasiłek chorobowy

Pytanie: Jestem przedsiębiorczynią jednoosobowej działalności gospodarczej. Z powodu ciąży i związanej z nią krótkiej niedyspozycji musiałam skorzystać ze zwolnienia chorobowego, a tym samym zasiłku chorobowego. Czy mogę wystawić fakturę w czasie trwania zwolnienia lekarskiego i nie utracić prawa do zasiłku chorobowego? Będzie to jedna faktura dla klienta obsługiwanego od wielu miesięcy. Czy ewentualnym dobrym rozwiązaniem byłoby powierzyć na czas mojej choroby czynności związane z wystawianiem faktur mojej mamie na podstawie zawartej z nią umowy zlecenia na nieodpłatne jej wykonywanie (nie będzie wtedy potrzebne zgłaszanie do ZUS i nie powstanie podstawa do opodatkowania takiej umowy). Nadmienię, że mama jest już upoważniona w ZUS i US do występowania w moim imieniu.
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • W jakim przypadku ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego
  • Co oznacza dla przedsiębiorcy decyzja ZUS o konieczności zwrotu zasiłku

Przeczytaj także:

3 stawki miesięcznej składki zdrowotnej przedsiębiorcy po planowanych zmianach

Czy w czasie wakacji składkowych przedsiębiorca będzie mógł wystawiać faktury

Przedsiębiorca na ZUS ZLA – jak otrzymać zasiłek chorobowy

Jak krok po kroku naliczać pracownikom zasiłek chorobowy - wskazówki dla pracodawcy

Czy zasiłki chorobowe wypłacane z ZUS stanowią koszt dla płatnika składek

Wyrok Sądu Najwyższego: ZUS może kwestionować podstawę wymiaru składek przedsiębiorców

Czy pracownik z działalnością gospodarczą może wysyłać deklaracje ZUS DRA na zwolnieniu lekarskim

Pobierz także ebook:

Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy – porównanie świadczeń wraz z przykładami

Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy

 Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy – porównanie świadczeń wraz z przykładami

W przypadku niezdolności do pracy z powodu choro­by lub izolacji/kwarantanny w warunkach domowych, pracownikowi, pomimo niewykonywania pracy przysłu­guje świadczenie pieniężne, które może przybrać formę wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby lub zasiłku chorobowego. Sprawdź, kto wypłaca obydwa świadczenia, a także komu one przysługują. Prze­czytaj, jak rozliczać wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy z ZUS i fiskusem.

Korzyści 

Z ebooka dowiesz się:

  • Kto finansuje wynagrodzenie chorobowe, a kto zasiłek chorobowy
  • Komu przysługuje dane świadczenie
  • Czy od wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego odprowadza się składki na ubez­pieczenia spo­łeczne i ubez­pieczenie zdrowotne

Pani Joanna prowadzą­ca działalność gospodar­czą na 30 listopada 2023 r. zatrudnia 15 pracowników, a więc w 2024 roku nie jest uprawniona do wypłaty zasiłków. Obowiązana jest jednak zatrud­nionym pracownikom wypłacać wynagrodzenia chorobowe. Sprawdź dlaczego. Przeczytaj 10 przykładów rozliczania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.