zasiłek chorobowy

Zwolnienie lekarskie z zasiłkiem chorobowym od 1. dnia choroby – kiedy zmiany

Zwolnienie lekarskie z zasiłkiem chorobowym od 1. dnia choroby – kiedy zmiany

Zmiany w przepisach dotyczących zwolnień lekarskich są coraz bliżej. Rząd planuje, by już od pierwszego dnia niezdolności do pracy świadczenie chorobowe finansował ZUS – bez obowiązku wypłaty wynagrodzenia chorobowego przez pracodawcę. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy trafił właśnie do Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów. Sprawdź, co może się zmienić w zasadach finansowania zasiłku chorobowego i jak nowe przepisy wpłyną na obsługę ZUS ZLA. Dowiedz się więcej na temat planowanych zmian w zwolnieniach lekarskich.

Przygotowano już szczegółową ocenę̨ skutków regulacji oraz odpowiednie propozycje zmiany przepisów mających na celu likwidację wynagrodzenia chorobowego i wprowadzenie zasady stanowiącej, że niezdolność do pracy pracownika od pierwszego dnia choroby będzie finansowana z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Tak wynika z odpowiedzi na poselską interpelację, której udzielił Sebastian Gajewski, podsekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Obecnie projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw realizujący te założenia jest przedmiotem prac Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów. Sprawdź, co z wyborczą obietnicą w sprawie opłacania przez ZUS zasiłku chorobowego od pierwszego dnia nieobecności pracownika.

Czy przedsiębiorca może wystawiać faktury, gdy pobiera zasiłek chorobowy

Pytanie: Jestem przedsiębiorczynią jednoosobowej działalności gospodarczej. Z powodu ciąży i związanej z nią krótkiej niedyspozycji musiałam skorzystać ze zwolnienia chorobowego, a tym samym zasiłku chorobowego. Czy mogę wystawić fakturę w czasie trwania zwolnienia lekarskiego i nie utracić prawa do zasiłku chorobowego? Będzie to jedna faktura dla klienta obsługiwanego od wielu miesięcy. Czy ewentualnym dobrym rozwiązaniem byłoby powierzyć na czas mojej choroby czynności związane z wystawianiem faktur mojej mamie na podstawie zawartej z nią umowy zlecenia na nieodpłatne jej wykonywanie (nie będzie wtedy potrzebne zgłaszanie do ZUS i nie powstanie podstawa do opodatkowania takiej umowy). Nadmienię, że mama jest już upoważniona w ZUS i US do występowania w moim imieniu.

Zmiany w wypłacie premii a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

Pytanie: Do końca stycznia 2024 r. pracownicy otrzymywali premie półroczne oraz dodatki specjalne zmniejszane za okres niezdolności do pracy, sprawowania opieki nad członkiem rodziny i macierzyństwa. Od 1 lutego 2024 r. wprowadzono zapis, że jest to premia uznaniowa, która łącznie z dodatkiem specjalnym nie jest pomniejszana za czas nieobecności związanej z nabyciem prawa i wypłatą świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. Nie podlega wliczeniu do podstawy świadczeń z tego tytułu. Czy po tej zmianie premie oraz dodatki wypłacone do końca stycznia 2024 r. nadal powinny być uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych, jeśli: 1. pracownik na przełomie stycznia i lutego przebywał na zwolnieniu lekarskim (w terminie 16.01.2024-05.02.2024 r.). Czy w związku ze zmianą regulaminu od 1 lutego należy przeliczyć podstawę chorobową? 2. Pracownik przebywa na urlopie macierzyńskim a podstawa wymiaru świadczenia chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od marca 2022 do lutego 2023 r.? Czy należy przeliczyć podstawę w związku ze zmianą regulaminu. 3. Pracownik który choruje od 5 do 9 lutego 2024 r. powinien mieć nadal uwzględniane w podstawie premię oraz dodatki (zmiana regulaminu od 1 lutego 2024 r.)?