Sąd Najwyższy rozpatrywał sprawę osoby prowadzącej działalność gospodarczą, która po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego zgłosiła się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Płatniczka składek jeszcze w tym samym roku korzystała z zasiłku opiekuńczego. ZUS jednak ustalając kwotę zasiłku opiekuńczego przyjął jako podstawę wymiaru tego zasiłku najniższą dopuszczalną podstawę wymiaru składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność. Podstawa ta była ponad 3-krotnie niższa niż przyjęta dla zasiłku macierzyńskiego. Kto miał rację? ZUS czy płatniczka składek? Przeczytaj tekst i sprawdź, jak orzekł w tej sprawie Sąd Najwyższy. Dowiedz się, czydwutygodniowa przerwa w ubezpieczeniu chorobowym może być powodem przeliczenia zasiłku na nowo.
Sąd Najwyższy rozpatrywał sprawę, w którejosoba niezdolna do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę podejmuje jeszcze pracę na zlecenie. Sprawdźmy, czy ZUS, może ją pozbawić zasiłku za cały okres niezdolności do pracy.
Pracownica prowadząca jednocześnie swoją firmę była zgłoszona do ubezpieczeń tylko z umowy o pracę. Przed rozwiązaniem umowy zachorowała i z tego tytułu pobierała najpierw wynagrodzenie, a później zasiłek chorobowy. Czy po rozwiązaniu umowy o pracę zasiłek powinien być liczony jak dla pracownika? Sąd Najwyższy wypowiedział się w tej sprawie. Poznaj szczegóły.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip