Jak uwzględnić „trzynastkę” w zasiłku chorobowym?

Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Dodano: 12 kwietnia 2021
Pytanie: W jakiej wysokości uwzględnić trzynastkę w podstawie wymiaru zasiłków chorobowych w przypadku gdy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie za który była wypłacona (trzynastka stanowi 8,5% sumy wynagrodzenia bez wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków). Pracownik zatrudniony jest wg ustalonego harmonogramu w równoważnym systemie czasu pracy z przedłużeniem normy dobowej do 12 godzin i w porze nocnej. Czy należy uzupełnić trzynastkę, jeżeli tak, to w jaki sposób?

Pozostało jeszcze 70% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Michał Culepa - prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.