zasiłek chorobowy w podstawie wymiaru

Jak uwzględnić „trzynastkę” w zasiłku chorobowym?

Pytanie: W jakiej wysokości uwzględnić trzynastkę w podstawie wymiaru zasiłków chorobowych w przypadku gdy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie za który była wypłacona (trzynastka stanowi 8,5% sumy wynagrodzenia bez wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków). Pracownik zatrudniony jest wg ustalonego harmonogramu w równoważnym systemie czasu pracy z przedłużeniem normy dobowej do 12 godzin i w porze nocnej. Czy należy uzupełnić trzynastkę, jeżeli tak, to w jaki sposób?

Premie kwartalne w podstawie wymiaru zasiłków chorobowych

Pytanie:  W jaki sposób premie kwartalne wlicza się do podstawy chorobowego? Przykładowo pracownik otrzymał pierwszy raz premię kwartalną w wysokości 1.000 zł w kwietniu 2011 r. za I kwartał a zachorował w maju 2011 r. Czy ta premia w jakiś sposób wchodzi do chorobowego? Jeżeli pracownik otrzymał premię kwartalną w kwietniu 2011 r. za I kwartał, w lipcu za II kwartał, w październiku za III kwartał, w styczniu za IV kwartał i zachorował w lutym, w jaki sposób ją wliczyć? Jeżeli pracownik otrzymał premię w kwietniu, lipcu, październiku a premia za IV kwartał 2011 r. została podzielona na wypłatę w styczniu, lutym i marcu, a pracownik zachorował w lutym, jak ją wliczyć? Jak będzie w tym samym wypadku jak wyżej, ale przy chorobie w kwietniu?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.