zasiłek chorobowy

Do kwestii podatkowego rozliczenia zwrotu nienależnie pobranego przez pracownika zasiłku chorobowego ustosunkowało się Ministerstwo Finansów

Jak rozliczyć w PIT zwrot nienależnie pobranego zasiłku chorobowego

Do kwestii podatkowego rozliczenia zwrotu nienależnie pobranego przez pracownika zasiłku chorobowego ustosunkowało się  Ministerstwo Finansów w wyjaśnieniach,  które zostały przez nie wydane na gruncie przepisów ustawy o PIT.

  • 14 lutego 2024 r.
  • PIT

Wypadek przy pracy – wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy

Pytanie: Pracownik złamał w pracy palec i otrzymał zwolnienie lekarskie. Czy pracodawca za okres zwolnienia lekarskiego wypłaca wynagrodzenie chorobowe na ogólnych zasadach, czy od razu wnioskuje do ZUS o zasiłek chorobowy? Czy należy mu się odszkodowanie z ZUS czy od pracodawcy lub brak odszkodowania?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Czy wynagrodzenie chorobowe przysługuje z tytułu wypadku przy pracy
  • Ile wynosi jednorazowe odszkodowanie z ubezpieczenia wypadkowego

Przeczytaj także:

Wypadek przy pracy – w jakiej wysokości pracownikowi wypłacić wynagrodzenie chorobowe

Jak krok po kroku naliczać pracownikom zasiłek chorobowy - wskazówki dla pracodawcy

Przedsiębiorca na ZUS ZLA – jak otrzymać zasiłek chorobowy

Pytanie: Przedsiębiorca był na ZUS ZLA. Jaki wniosek należy złożyć do ZUS, aby otrzymać zasiłek chorobowy? W jakim najpóźniej terminie można złożyć wniosek? Czy jest jakaś podstawa prawna?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Czy każdy przedsiębiorca może ubiegać się o zasiłek chorobowy
  • Jakie dokumenty składa przedsiębiorca do ZUS, aby otrzymać zasiłek chorobowy
  • Kiedy przedawnia się roszczenie o zasiłek chorobowy

Pobierz aktualne dokumenty:

Z-3b – aktualny od 27 listopada 2023 r.

ZAS-53 – aktualny od 26 kwietnia 2023 r.

Przeczytaj także:

Urlop dla przedsiębiorców i zmiany wypłacania zasiłku chorobowego. Kiedy nowe przepisy wejdą w życie

Okres zasiłkowy w 2024 roku – sprawdź najczęściej popełniane błędy

Czy umowa o pracę może się zakończyć, gdy pracownik jest na ZUS ZLA

ZUS ZLA a wynagrodzenie zleceniobiorcy plus kalkulator umowy zlecenia na 2024 rok

ZUS ZLA w okresie wypowiedzenia – co z biegiem okresu wypowiedzenia

Dwa ZUS ZLA następujące bezpośrednio po sobie na przełomie roku kalendarzowego

Wakacje dla przedsiębiorców

Urlop dla przedsiębiorców i zmiany wypłacania zasiłku chorobowego. Kiedy nowe przepisy wejdą w życie

We wtorek (9 stycznia 2024 r.) Rada Ministrów przyjęła informację o kierunku i harmonogramie prac legislacyjnych wdrażających tzw. urlop dla przedsiębiorców. Na podstawie nowych przepisów przedsiębiorcy będą zwolnieni z płacenia składek przez jeden miesiąc w roku. Rząd pracował też nad wprowadzeniem nowych zasad wypłacania zasiłku chorobowego. Sprawdź szczegóły.

Korzyści 

Polecamy też:

zasiłek chorobowy

Jak krok po kroku naliczać pracownikom zasiłek chorobowy - wskazówki dla pracodawcy

Zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi, niezdolnemu do pracy z powodu choroby, po wykorzystaniu przez niego 14 lub 33 dni wynagrodzenia chorobowego. Zwróć uwagę, że zasiłek chorobowy może przysługiwać zarówno z ubezpieczenia chorobowego, jak i z wypadkowego. Sprawdź, jak krok po kroku obliczać jego wysokość. Pobierz przykład liczbowy.

Zasiłek chorobowy wypłaca pracodawca, jeśli na dzień 30 listopada poprzedniego roku zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych. W przeciwnym przypadku zasiłek chorobowy wypłaca ZUS.

Jeśli to pracodawca jest uprawniony do wypłaty zasiłków, przed przystąpieniem do naliczenia jego wysokości, musi ustalić, czy jest należny ubezpieczonemu. Zasiłek chorobowy nie przysługuje w przypadku, gdy pracownik nie nabył do niego prawa.

Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Ubezpieczenie chorobowe w przypadku pracowników jest obowiązkowe.

Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Co musisz zrobić jako pracodawca w przypadku osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego
  • Dlaczego trzeba sprawdzić, czy ubezpieczony posiada odpowiedni okres zatrudnienia
  • Jak ustalić, z jakiego okresu wynagrodzenie będzie uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego
  • Jak naliczyć wysokość zasiłku chorobowego

Czytaj także:

Zasiłek chorobowy – wskazówki, jak naliczać pracownikowi

Zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi, niezdolnemu do pracy z powodu choroby, po wykorzystaniu przez niego 14 lub 33 dni wynagrodzenia chorobowego. Zasiłek chorobowy może przysługiwać zarówno z ubezpieczenia chorobowego, jak i z wypadkowego. Jak krok po kroku obliczać jego wysokość? Sprawdź przykład liczbowy.

Czy zasiłki chorobowe wypłacane z ZUS stanowią koszt dla płatnika składek

Pytanie: Z art. 15 ust. 4g ustawy o CIT wynika, że należności ze stosunku pracy oraz zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakład pracy (z zastrzeżeniem wpłat dokonywanych do pracowniczych planów kapitałowych) stanowią koszty uzyskania przychodów w miesiącu, za który są należne, pod warunkiem że zostały wypłacone lub postawione do dyspozycji w terminie wynikającym z przepisów prawa pracy, umowy lub z innego stosunku prawnego łączącego strony. Czy w Państwa ocenie zasiłki chorobowe wypłacane z ZUS stanowią koszt (podatkowy; bilansowy) dla płatnika składek?
Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

Czy zasiłki chorobowe wypłacane z ZUS stanowią koszt dla płatnika składek.

Polecamy też:

Jak krok po kroku naliczać pracownikom zasiłek chorobowy - wskazówki dla pracodawcy

Wypadek przy pracy – w jakiej wysokości pracownikowi wypłacić wynagrodzenie chorobowe

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego – przykład liczenia krok po kroku

Pytanie: Mam pytanie dotyczące podstawy do obliczenia wynagrodzenia chorobowego .Pracownik od lipca 2022 otrzymuje wynagrodzenie 4.800 zł brutto, a od lipca 2023 roku otrzymuje 5.300 zł brutto. Jest na zwolnieniu od 16.08.2023 r. do 1.09.2023 r. Pracownik ma 55 lat, więc przysługuje mu 14 dni wynagrodzenia chorobowego. Pozostałe 3 dni będą zasiłkiem chorobowym z ZUS, ponieważ zatrudniamy poniżej 20 pracowników. Proszę o precyzyjne wyliczenie podanego przykładu.
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Co uznaje się za wynagrodzenie na potrzeby ustawy zasiłkowej

Przeczytaj także:

Premia uznaniowa a podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego

Przeczytaj także:

Jak krok po kroku naliczać pracownikom zasiłek chorobowy - wskazówki dla pracodawcy

Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględniać dodatek funkcyjny

Ile wynosi obecnie podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego

Podstawy do zasiłku chorobowego przy wielu zmiennych składnikach wynagrodzenia

Inflacyjne podwyżki wynagrodzenia a podstawa wymiaru zasiłków

Dwa ZUS ZLA następujące bezpośrednio po sobie na przełomie roku kalendarzowego

Pytanie: Pracownica była na ZUS ZLA (otrzymywała zasiłek chorobowy) do 11 stycznia 2023 r. Dnia 12 stycznia dostarczyła zwolnienie z kodem B. Czy tę nieobecność l od 12 stycznia liczę jej 100% jako wynagrodzenie chorobowe czy dalej jako zasiłek?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Do jakiego świadczenia chorobowego pracownik ma prawo w nowym roku kalendarzowym, jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku kalendarzowego, a 31 grudnia pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego
  • Do jakiego świadczenia chorobowego pracownik ma prawo w nowym roku kalendarzowym, jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku kalendarzowego, a 31 grudnia pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego
  • W jaki sposób ustala się okres 33 dni lub odpowiednio 14 dni niezdolności do pracy

Więcej informacji na temat rozliczania świadczeń chorobowych znajdziesz tutaj:

Jak krok po kroku naliczać pracownikom zasiłek chorobowy - wskazówki dla pracodawcy

Czy po urlopie macierzyńskim należy rozpocząć nowy okres zasiłkowy

Jak wyliczyć zasiłek chorobowy z nadgodzinami

Czy za zwolnienie należy naliczyć zasiłek chorobowy

ZUS rozpoczął wysyłkę PIT-ów dla świadczeniobiorców

ZUS rozpoczął wysyłkę PIT-ów dla świadczeniobiorców

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczął wysyłkę deklaracji podatkowych PIT za 2022 rok. Kilka milionów formularzy trafi do wszystkich, którzy w 2022 r. pobierali świadczenia z ubezpieczeń społecznych. Deklaracje będą wysyłane do końca lutego.

  • 27 stycznia 2023 r.
  • PIT

Archiwalny Obwieszczenie Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 14 listopada 2022 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2023 r. (M.P. z 2022 r., poz. 1108)

  • 1 stycznia 2023 r.
  • ZUS

Choroba pracownika na przełomie roku – jakie świadczenia od 1 stycznia

Pytanie: Proszę o informację, jak mam liczyć wynagrodzenie pracownika, który od 31 października 2022 r. przebywa na zasiłku chorobowym. Jesteśmy płatnikiem składek, zatrudniamy powyżej 20 pracowników. Pracownik ten ma zwolnienie lekarskie do 23 stycznia 2022 r. Nie wiem, czy na przełomie roku powinnam naliczać zasiłek chorobowy czy raczej wypłata za styczeń 2023 r. powinna być wynagrodzeniem chorobowym w nowym okresie zasiłkowym?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

W jakich okolicznościach pracodawca finansuje z własnych środków wynagrodzenie chorobowe

Jakie świadczenia otrzyma pracownik od 1 stycznia kolejnego roku, jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku kalendarzowego, a w dniu 31 grudnia pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego

Jakie świadczenia otrzyma pracownik od 1 stycznia kolejnego roku, w przypadku gdy nieprzerwana niezdolność do pracy przypada na przełomie roku kalendarzowego, a w dniu 31 grudnia pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego

Przeczytaj także:

Częściowo przepracowany dzień i zwolnienie chorobowe – co z wynagrodzeniem

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego po urlopie rodzicielskim

Wypadek przy pracy – w jakiej wysokości pracownikowi wypłacić wynagrodzenie chorobowe

W jakiej sytuacji ryczałt na posiłki regeneracyjne wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Archiwalny Obwieszczenie Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 11 sierpnia 2022 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2022 r. (M.P. z 2022 r., poz. 816)

  • 1 października 2022 r.
  • ZUS

Częściowo przepracowany dzień i zwolnienie chorobowe – co z wynagrodzeniem

Pytanie: Jak naliczyć wynagrodzenie pracownika, gdy przepracował 6,5 godziny, a powinien  8 godz., po czym udał się do lekarza, ponieważ źle się poczuł. Pracownik otrzymał L-4 na ten dzień. Czy wypłacić zasiłek chorobowy i jednocześnie wynagrodzenie za 6,5 godziny pracy? Czy wypłacić wynagrodzenie za cały dzień, a chorobowe od następnego dnia?

Podstawy do zasiłku chorobowego przy wielu zmiennych składnikach wynagrodzenia

Pytanie: Spółka ma dużo zmiennych elementów wynagrodzenia, więc przy wyliczaniu wynagrodzenia urlopowego nalicza się wynagrodzenie stałe oraz wynagrodzenie ze zmiennych składników. W jaki sposób te wynagrodzenia wliczają się do zasiłku chorobowego? Czy za miesiąc, w którym pracownik był na zwolnieniu chorobowym oraz na urlopie wypoczynkowym, to w momencie gdy bierzemy ten miesiąc do podstawy zasiłku w miesiącach następnych, to bierzemy również wynagrodzenie za urlop ze zmiennych składników?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.