Premie w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego – różne przypadki

Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Dodano: 29 marca 2023
Pytanie: W naszej firmie w regulaminie wynagradzania mamy zapis dotyczący wypłacania premii. Premia dodatkowa i uznaniowa nie ma charakteru roszczeniowego. Jeżeli jest wypłacona w danym miesiącu, wypłacana według uznania pracodawcy i nie jest pomniejszana w razie choroby pracownika w tym miesiącu. Tym samym premia ta nie jest wliczana do podstawy zasiłku chorobowego. Z kolei premia procentowa jest pomniejszana za czas choroby pracownika i jest doliczana do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (zapis w regulaminie wynagradzania). Jeżeli chodzi o osobę zarządzającą firmą, nie ma zapisu w umowie o pracę o niepomniejszaniu premii procentowej za czas nieobecności. Premii nie pomniejszamy za czas nieobecności, a tym samym doliczamy do podstawy zasiłku chorobowego. Czy postępujemy właściwie?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jakich składników nie uwzględnia się przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
  • W jaki sposób pracodawca powinien skorygować wewnętrzne regulacje dotyczące premii procentowej

Przeczytaj także:

Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględniać dodatek funkcyjny

Premia uznaniowa a podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego

Jak liczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przy dłuższej nieobecności pracownika

Minimalna podstawa zasiłku chorobowego w 2023 roku zmienia się dwa razy

Premia roczna a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych

Pozostało jeszcze 60% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Zadaj pytanie ekspertowi

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.