Pytanie: Mamy pracownicę, która przebywa na zwolnieniu lekarskim od 2 stycznia 2023 r. W grudniu 2021 roku otrzymała premię roczną za 2021 rok. Jest to premia uznaniowo przyznawana przez pracodawcę w zależności od wyników. W grudniu 2022 roku pracodawca nie przyznał premii za 2022 rok. Pracodawca nie zaprzestał jednak wypłacania tego składnika wynagrodzenia (część osób premię otrzymało roczną). Czy w tej sytuacji przy wyliczaniu podstawy do świadczeń chorobowych i zasiłku pracownicy za okres od 2 stycznia 2023 r. należy uwzględnić tę premię roczną za rok wcześniejszy 2021 rok, czy też nie uwzględniać jej zgodnie z faktycznym brakiem wypłaty?

Korzyści

Z komentarza eksperta dowiesz się:

W jakiej sytuacji składnik wynagrodzenia jest wliczany do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
Jak postąpić, gdy dany składnik przysługuje, ale nie został wypłacony

Dowiedz się więcej, jak właściwie ustalać podstawę wymiaru świadczeń chorobowych:

Umowy zlecenia u własnego pracodawcy a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych

Premia uznaniowa a podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego po urlopie rodzicielskim

W jakiej sytuacji ryczałt na posiłki regeneracyjne wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględniać dodatek funkcyjny

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo