podstawa wymiaru świadczeń chorobowych

Premia regulaminowa a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych i wynagrodzenia urlopowego

Pytanie: Czy premia regulaminowa udzielana co miesiąc i określona od wynagrodzenia zasadniczego w procentach pomniejszana za czas choroby wchodzi do podstawy wynagrodzenia urlopowego i świadczeń chorobowych? Czy powinniśmy ją pomniejszać za urlop wypoczynkowy?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jak oblicza się podstawę wymiaru zasiłku i wynagrodzenia chorobowego
  • Jak oblicza się podstawę wynagrodzenia urlopowego

Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat rozliczania premii:

Oskładkowanie i opodatkowanie premii regulaminowej dla pracowników

Premia tylko dla pracowników jednego działu – co na to przepisy

Premia świąteczna a wynagrodzenie urlopowe i podstawa zasiłkowa

Premia uznaniowa a podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego

Zmiany w wypłacie premii a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

Jak ustalać podstawę wymiaru świadczeń chorobowych po zmianie regulaminu wynagradzania

Pytanie: Do końca stycznia 2024 r. pracownicy otrzymywali premie półroczne oraz dodatki specjalne zmniejszane za okres niezdolności do pracy, sprawowania opieki nad członkiem rodziny i macierzyństwa. Od danego dnia dodatek wypłacany jest obok świadczenia chorobowego. Od 1 lutego 2024 r. zmieniono w regulaminie wynagradzania wypłacanie tych składników tzn. nie są pomniejszane za czas nieobecności związanej z nabyciem prawa i wypłatą świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. Nie podlegają one wliczeniu do podstawy świadczeń z tego tytułu. Czy po tej zmianie premie oraz dodatki wypłacone do końca stycznia 2024 r. nadal powinny być uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych? Co w przypadku jeśli:
  1. pracownik miał na przełomie stycznia/lutego zwolnienie lekarskie, tj. 16.01.2024-05.02.2024 r. Czy w związku ze zmianą regulaminu od 1 lutego należy przeliczyć podstawę chorobową
  2. Pracownik będący na urlopie macierzyńskim - podstawa wymiaru świadczenia chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od marca 2022 do lutego 2023 r. Czy należy przeliczyć podstawę w związku ze zmianą regulaminu.
  3. Czy pracownik który choruje od 5 do 9 lutego 2024 r., powinien mieć nadal uwzględniane w podstawie premię oraz dodatki (zmiana regulaminu od 1 lutego 2024 r.)
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • W jaki sposób ustala się podstawę wymiaru świadczeń chorobowych
  • Których składników wynagrodzenia nie uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
  • Jak postąpić, gdy w przepisach płacowych pracodawcy nie ma zapisu o zachowywaniu prawa do składnika wynagrodzenia za okresy pobierania świadczeń chorobowych
  • Co z podstawą wymiaru świadczeń chorobowych, gdy pracodawca zmienił regulamin wynagradzania

Przeczytaj także:

Umowa o dzieło z pracownikiem – jak ustalić podstawę wymiaru świadczeń chorobowych po zmianie stanowiska ZUS

Premia uznaniowa a podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego

Wypadek przy pracy – wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy

Wynagrodzenie chorobowe a dokumentacja ZUS

Dodatek za dojazdy do pracy a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych

Pytanie: Pracownik ma co miesiąc wypłacany dodatek za dojazdy. Jest on wypłacany tylko za dni faktycznie przepracowane. Jest pomniejszany za dni nieobecności w pracy. Składnik tego wynagrodzenia podlega składkom ZUS oraz podatkowi PIT. Czy należy ujmować go przy wyliczaniu wynagrodzenie chorobowego? Czy wchodzi on do podstawy świadczeń?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jak obliczać podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego
  • Jakich składników wynagrodzenia nie uwzględnia się przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego

Przeczytaj także:

Refundacja dojazdów i noclegu jest przychodem pracownika

Czy umowa o pracę może się zakończyć, gdy pracownik jest na ZUS ZLA

O świadczeniach chorobowych przeczytasz także tutaj:

Premia uznaniowa a podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego

Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględniać dodatek funkcyjny

Minimalna podstawa zasiłku chorobowego w 2023 roku zmienia się dwa razy

Premia roczna a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych

Premia roczna a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych

Pytanie: Mamy pracownicę, która przebywa na zwolnieniu lekarskim od 2 stycznia 2023 r. W  grudniu 2021 roku otrzymała premię roczną za 2021 rok. Jest to premia uznaniowo przyznawana przez pracodawcę w zależności od wyników. W grudniu 2022 roku pracodawca nie przyznał premii za 2022 rok. Pracodawca nie zaprzestał jednak wypłacania tego składnika wynagrodzenia (część osób premię otrzymało roczną). Czy w tej sytuacji przy wyliczaniu podstawy do świadczeń chorobowych i zasiłku pracownicy za okres od 2 stycznia 2023 r. należy uwzględnić tę premię roczną za rok wcześniejszy 2021 rok, czy też nie uwzględniać jej zgodnie z faktycznym brakiem wypłaty?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • W jakiej sytuacji składnik wynagrodzenia jest wliczany do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
  • Jak postąpić, gdy dany składnik przysługuje, ale nie został wypłacony

Dowiedz się więcej, jak właściwie ustalać podstawę wymiaru świadczeń chorobowych:

Umowy zlecenia u własnego pracodawcy a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych

Premia uznaniowa a podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego po urlopie rodzicielskim

W jakiej sytuacji ryczałt na posiłki regeneracyjne wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględniać dodatek funkcyjny

Umowy zlecenia u własnego pracodawcy a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych

Pytanie: Pracownik zatrudniony na umowę o pracę i umowę zlecenia u tego samego pracodawcy przedstawił zwolnienie lekarskie w październiku 2022 r. Podstawę zwolnienia chorobowego liczymy od października 2021 r. Cały ubiegły rok do 20 stycznia 2022 r. pracownik miał zawierane umowy zlecenia, pomiędzy którymi nie było przerwy. Kolejne umowy były zawierane od 7 lutego 2022 r. i obowiązują do 31 października 2022 r. Czy w podstawie obliczania chorobowego wliczamy przychody z nieprzerwanych umów zlecenia od 7 lutego 2022 r. czy też wliczamy również przychody z umów od października 2021 r.?

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika - ucznia?

Pytanie:  Jaką podstawę powinno się przyjąć do zasiłku chorobowego od 1 października 2010 r. do 20 listopada 2010 r. pracownika zatrudnionego od 1 września 2010 r. z minimalnym wynagrodzeniem 1.317 zł. Pracownik ten został przyjęty bezpośrednio po ukończeniu nauki zawodu w naszym zakładzie pracy. Z 12-miesięcy uwzględniając stawki uczniowskie, czy po zmianie?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.