Zmiany w wypłacie premii a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 4 marca 2024
Pytanie: Do końca stycznia 2024 r. pracownicy otrzymywali premie półroczne oraz dodatki specjalne zmniejszane za okres niezdolności do pracy, sprawowania opieki nad członkiem rodziny i macierzyństwa. Od 1 lutego 2024 r. wprowadzono zapis, że jest to premia uznaniowa, która łącznie z dodatkiem specjalnym nie jest pomniejszana za czas nieobecności związanej z nabyciem prawa i wypłatą świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. Nie podlega wliczeniu do podstawy świadczeń z tego tytułu. Czy po tej zmianie premie oraz dodatki wypłacone do końca stycznia 2024 r. nadal powinny być uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych, jeśli: 1. pracownik na przełomie stycznia i lutego przebywał na zwolnieniu lekarskim (w terminie 16.01.2024-05.02.2024 r.). Czy w związku ze zmianą regulaminu od 1 lutego należy przeliczyć podstawę chorobową? 2. Pracownik przebywa na urlopie macierzyńskim a podstawa wymiaru świadczenia chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od marca 2022 do lutego 2023 r.? Czy należy przeliczyć podstawę w związku ze zmianą regulaminu. 3. Pracownik który choruje od 5 do 9 lutego 2024 r. powinien mieć nadal uwzględniane w podstawie premię oraz dodatki (zmiana regulaminu od 1 lutego 2024 r.)?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • W jaki sposób do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wliczać składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc
  • Co ze składnikami wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku

Przeczytaj więcej na temat podstawy wymiaru zasiłku chorobowego:

Premia uznaniowa a podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego – przykład liczenia krok po kroku

Jak liczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przy dłuższej nieobecności pracownika

Premie w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego – różne przypadki

W jakim przypadku dodatek kwartalny należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego

Pozostało jeszcze 45% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Sprawdź, co oferuje Portal FK »
Uzyskaj dostęp do całego portalu na 14 dni za 19,90 zł netto (24,48 zł brutto) »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.