Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego – przykład liczenia krok po kroku

Jakub Pioterek

Autor: Jakub Pioterek

Dodano: 5 września 2023
Pytanie: Mam pytanie dotyczące podstawy do obliczenia wynagrodzenia chorobowego .Pracownik od lipca 2022 otrzymuje wynagrodzenie 4.800 zł brutto, a od lipca 2023 roku otrzymuje 5.300 zł brutto. Jest na zwolnieniu od 16.08.2023 r. do 1.09.2023 r. Pracownik ma 55 lat, więc przysługuje mu 14 dni wynagrodzenia chorobowego. Pozostałe 3 dni będą zasiłkiem chorobowym z ZUS, ponieważ zatrudniamy poniżej 20 pracowników. Proszę o precyzyjne wyliczenie podanego przykładu.

Pozostało jeszcze 70% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Jakub Pioterek

Autor: Jakub Pioterek

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy. Specjalista w zakresie zagadnień związanych z ubezpieczeniami społecznymi.Od kilku lat związany z administracją publiczną.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz