podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomniał o zmianie dotyczącej podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego.

Zmiany dotyczące podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomniał o zmianie dotyczącej podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej ze swoim pracodawcą powinien zostać przyjęty w podstawie wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego niezależnie od tego, czy umowa zlecenia się zakończyła, czy nadal trwa. Jest to zmiana poprzedniego stanowiska.

Zasiłek chorobowy – wskazówki, jak naliczać pracownikowi

Zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi, niezdolnemu do pracy z powodu choroby, po wykorzystaniu przez niego 14 lub 33 dni wynagrodzenia chorobowego. Zasiłek chorobowy może przysługiwać zarówno z ubezpieczenia chorobowego, jak i z wypadkowego. Jak krok po kroku obliczać jego wysokość? Sprawdź przykład liczbowy.

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego – przykład liczenia krok po kroku

Pytanie: Mam pytanie dotyczące podstawy do obliczenia wynagrodzenia chorobowego .Pracownik od lipca 2022 otrzymuje wynagrodzenie 4.800 zł brutto, a od lipca 2023 roku otrzymuje 5.300 zł brutto. Jest na zwolnieniu od 16.08.2023 r. do 1.09.2023 r. Pracownik ma 55 lat, więc przysługuje mu 14 dni wynagrodzenia chorobowego. Pozostałe 3 dni będą zasiłkiem chorobowym z ZUS, ponieważ zatrudniamy poniżej 20 pracowników. Proszę o precyzyjne wyliczenie podanego przykładu.
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Co uznaje się za wynagrodzenie na potrzeby ustawy zasiłkowej

Przeczytaj także:

Premia uznaniowa a podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego

Przeczytaj także:

Jak krok po kroku naliczać pracownikom zasiłek chorobowy - wskazówki dla pracodawcy

Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględniać dodatek funkcyjny

Ile wynosi obecnie podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego

Podstawy do zasiłku chorobowego przy wielu zmiennych składnikach wynagrodzenia

Inflacyjne podwyżki wynagrodzenia a podstawa wymiaru zasiłków

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego po urlopie rodzicielskim

Pytanie: Pracownica w dniu 16 października 2022 r. zakończyła urlop rodzicielski. Od 17 października 2022 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak wyliczyć podstawę do wynagrodzenia chorobowego?

W jakiej sytuacji ryczałt na posiłki regeneracyjne wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Pytanie: Wypłacam pracownikom ryczałt na posiłki regeneracyjne, za który odprowadzany jest podatek dochodowy oraz składki ZUS. W przypadku nieobecności pracownika z przyczyn usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych należna kwota jest pomniejszana. Czy ten składnik wynagrodzenia wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Wynagrodzenia chorobowe kierowców międzynarodowych

Pytanie: Firma zatrudnia kierowców w transporcie międzynarodowym. Do wynagrodzenia, oprócz składników krajowych, naliczamy zagraniczne: wynagrodzenie zasadnicze 3010,00 zł, ryczałt za nadgodziny 300,00 zł, ryczałt za prace w porze nocnej 130,00 zł, za czas dyżuru 97,00 zł oraz płaca zagraniczna 4000,00  zł, co daje razem 7.537,00 zł. Od tego odliczmy kwoty diet zagranicznych 3648,00 zł, co daje nam kwotę 3889,00 zł Ale zgodnie z przepisami pakietu mobilności w tym wypadku podstawa do ZUS to kwota 5922,00 zł. Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe (podstawą będzie 5922,00  zł) pamiętając, że trzeba wziąć średnią z 12 miesięcy, a zasady zmieniły się od lutego br.?

Czy za zwolnienie należy naliczyć zasiłek chorobowy

Pytanie: Pracownik został zatrudniony od 1 kwietnia na okres próbny (3 miesiące). Przedłożył zwolnienie lekarskie na 7-14 kwietnia. W 2022 u poprzedniego pracodawcy (zatrudniony 01.01-17.03.2022) wykorzystał 33 dni zwolnienia płatnego przez pracodawcę i 12 dni z zasiłku chorobowego. Pracownik nie ma 10 lat stażu pracy. Czy za zwolnienie z kwietnia należy pracownikowi naliczyć zasiłek chorobowy?
Wynagrodzenia w Polskim Ładzie 2022

Niższe wynagrodzenia w Polskim Ładzie: przykładowe kalkulacje i nowe rozporządzenie MF w sprawie zaliczek

Polski Ład podatkowy w założeniu miał wprowadzić regulacje, dzięki którym większość etatowców miała zarabiać więcej, dzięki zmianom podatkowym. Jednakże po pierwszych wypłatach wynagrodzeń okazało się, że część pracowników dostało dużo niższe wynagrodzenia niżeli przed zmianami. Co zmieniło nowe rozporządzenie dotyczące zaliczek na PIT? Co z ulgą dla klasy średniej w przypadku wspólnego rozliczenia małżonków? Sprawdzamy konkretne przykłady wyliczeń. Więcej o wynagrodzeniach w Polskim Ładzie.

Skala podatkowa

Polski Ład podatkowy wprowadził wyższą kwotę wolną od podatku. Obecnie wynosi ona 30.000 zł. Nie jest degresywna i przysługuje niezależnie od wielkości zarobków. Dodatkowo ustawodawca podniósł wielkość pierwszego progu podatkowego do 120.000 zł. Dopiero powyżej tej kwoty podatek dochodowy wynosi 32%.

Podstawa obliczenia podatku w złotych

Podatek wynosi

ponad

do
 

120.000

17% minus kwota zmniejszająca podatek 5.100 zł

120 000

  

15.300 zł + 32% nadwyżki ponad 120.000 zł

 

Pomimo wielu pozytywnych zmian, od 1 stycznia 2022 r., składka zdrowotna nie może być odliczana od podatku. Co powoduje, że chociaż składka odprowadzana jest do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, nie możemy obniżyć o jej wysokość zobowiązania do urzędu skarbowego. Aby zniwelować negatywne skutki zmian w opodatkowaniu, ustawodawca wprowadził ulgę dla klasy średniej. W założeniu miała ona doprowadzić do zmniejszenia zobowiązania podatkowego, tak aby podatek do zapłaty w 2022 roku nie różnił się od tego w 2021 roku. Jednak ulga dla klasy średniej skierowana jest jedynie do określonej grupy podatników.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu będziesz wiedział:

  • kto skorzysta z ulgi dla klasy średniej i jak wpłynie to na wynagrodzenia w Polskim Ładzie;
  • co zmieniło rozporządzenie MF z 7 stycznia br. w sprawie zasad naliczania zaliczek i jakie to powoduje trudności w praktyce;
  • jak obliczyć ulgę dla klasy średniej w przypadku małżonków, którzy wspólnie się rozliczają.

Polecamy też:

Jaka podstawa wynagrodzenia gdy pracownik nie otrzymywał wynagrodzenia

Pytanie: Pracownik został przywrócony do pracy przez sąd w lipcu 2021, wypłacono mu w tym samym miesiącu zasądzone wynagrodzenie i otrzymał zwolnienie lekarskie. Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika, jeśli w ciągu dwunastu miesięcy poprzedzających chorobę nie otrzymał żadnego wynagrodzenia?

Czy za opiekę nad członkiem rodziny trwającą ponad 14 dni przysługuje wynagrodzenie

Pytanie: Pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie, że opiekuje się chorym członkiem rodziny (dzieckiem w wieku 20 lat). Wykorzystał już 14 dni kalendarzowych opieki, a obecnie przedstawił zwolnienie na kolejne dwa tygodnie. Przekroczył więc liczbę dni opieki. Czy w tej sytuacji wpisać opiekę ale bez wynagrodzenia czy może obecność usprawiedliwioną?

Jak wyliczyć chorobowe dla 1/3 etatu?

Pytanie: Pracownik był zatrudniony na czas nieokreślony na umowę o pracę w wysokości 7000,00 zł brutto. Zaszły zmiany w zakładzie i żeby pracownik nie stracił pracy całkowicie, otrzymał umowę o pracę na 1/3 etatu, w wysokości 1250 zł brutto. Angaż został podpisany od 1 kwietnia 2021 r. Pracownik poszedł na zwolnienie od 2 kwietnia 2021 r. do 30 kwietnia 2021 r. Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe?

Zasiłek chorobowy dla zleceniobiorcy

Pytanie: Zawarliśmy umowę zlecenia z współpracownikiem od 1 kwietnia 2021 r. Jednak 16 kwietnia pracownik poszedł na izolację domową. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego?

Jaka jest podstawa do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego

Pytanie: Pracownica otrzymuje wynagrodzenie brutto plus premię uznaniową. Wynika to z treści umowy o pracę. Kwota premii uznaniowej jest różna w poszczególnych miesiącach. W niektórych miesiącach jest tylko wynagrodzenie brutto. Jaka powinna być podstawa do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego?

Premia uznaniowa wypłacana w różnej kwocie. Czy wliczać ją do podstawy chorobowego i urlopowego

Pytanie:  Mam wątpliwości związane z premią uznaniową. Premia nie jest obniżana za czas nieobecności. Prezes sam przyznaje wysokość premii uwzględniając nieobecność w pracy i inne aspekty. Co miesiąc te premie zdarza się, że są różne albo nie są przyznawane co miesiąc. Zastanawiam się czy w takiej sytuacji dobrze robimy, że zaliczamy tę premię do podstawy chorobowego i urlopu wypoczynkowego?

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika - ucznia?

Pytanie:  Jaką podstawę powinno się przyjąć do zasiłku chorobowego od 1 października 2010 r. do 20 listopada 2010 r. pracownika zatrudnionego od 1 września 2010 r. z minimalnym wynagrodzeniem 1.317 zł. Pracownik ten został przyjęty bezpośrednio po ukończeniu nauki zawodu w naszym zakładzie pracy. Z 12-miesięcy uwzględniając stawki uczniowskie, czy po zmianie?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.