podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Premia uznaniowa wypłacana w różnej kwocie. Czy wliczać ją do podstawy chorobowego i urlopowego

Pytanie: Mam wątpliwości związane z premią uznaniową. Premia nie jest obniżana za czas nieobecności. Prezes sam przyznaje wysokość premii uwzględniając nieobecność w pracy i inne aspekty. Co miesiąc te premie zdarza się, że są różne albo nie są przyznawane co miesiąc. Zastanawiam się czy w takiej sytuacji dobrze robimy, że zaliczamy tę premię do podstawy chorobowego i urlopu wypoczynkowego?

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika - ucznia?

Pytanie: Jaką podstawę powinno się przyjąć do zasiłku chorobowego od 1 października 2010 r. do 20 listopada 2010 r. pracownika zatrudnionego od 1 września 2010 r. z minimalnym wynagrodzeniem 1.317 zł. Pracownik ten został przyjęty bezpośrednio po ukończeniu nauki zawodu w naszym zakładzie pracy. Z 12-miesięcy uwzględniając stawki uczniowskie, czy po zmianie?

Nagroda a podstawa zasiłku chorobowego

Pytanie: Z okazji 50-lecia firmy nieliczna grupa pracowników otrzymała nagrody wysokości od 100 do 300 zł. Czy powyższa kwota nagrody wchodzi do podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego?

Składka na ubezpieczenie grupowe w podstawie różnych świadczeń

Pytanie: Czy świadczenie w naturze np .polisa ubezpieczenia grupowego, opłacana w części lub całości przez pracodawcę wchodzi do podstawy zasiłku chorobowego, wynagrodzenia za urlop oraz wynagrodzenia za nadgodziny?

Dopełnienie do minimalnego wynagrodzenia - kiedy jest doliczane

Pytanie: Za miesiąc grudzień znacznie obniżyły się wynagrodzenia. Niektórym pracownikom zmuszeni byliśmy zastosować, pomimo że przepracowali pełny miesiąc, dopłaty do minimalnego wynagrodzenia, tj. wyrównania do kwoty 1276 zł. W naszym zakładzie nie stosujemy obniżonego wymiaru czasu pracy. Mam pytanie czy w takim przypadku dopłata do minimalnej płacy jest doliczana do podstawy obliczenia wynagrodzenia za urlop i za zasiłek chorobowy?

Archiwalny Dodatek finansowany ze środków UE a podstawa zasiłku chorobowego

Pytanie: Czy dodatek specjalny z tytułu zwiększenia obowiązków służbowych związanych z merytoryczną i finansową obsługą zarządzania projektem finansowany w 85 % ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego i w 15 % z budżetu państwa w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki wchodzi do podstawy zasiłku chorobowego? Czy należy go brać pod uwagę przy ustalaniu podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.