Pytanie:
Pracownik był zatrudniony na czas nieokreślony na umowę o pracę w wysokości 7000,00 zł brutto. Zaszły zmiany w zakładzie i żeby pracownik nie stracił pracy całkowicie, otrzymał umowę o pracę na 1/3 etatu, w wysokości 1250 zł brutto. Angaż został podpisany od 1 kwietnia 2021 r. Pracownik poszedł na zwolnienie od 2 kwietnia 2021 r. do 30 kwietnia 2021 r. Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe?
Pozostało jeszcze 77% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Izabela Nowacka
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej