Chorobowe

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomniał o zmianie dotyczącej podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego.

Zmiany dotyczące podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomniał o zmianie dotyczącej podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej ze swoim pracodawcą powinien zostać przyjęty w podstawie wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego niezależnie od tego, czy umowa zlecenia się zakończyła, czy nadal trwa. Jest to zmiana poprzedniego stanowiska.

Jak obliczyć wynagrodzenie za godziny przepracowane i wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek za ten dzień?

Pytanie: Po przepracowaniu 3 godzin 2 lipca 2021 r. zatrudniony udał się do lekarza z powodu silnych bólów brzucha. Otrzymał zwolnienie od 2 do 9 lipca. Jak rozliczyć wynagrodzenie w takiej sytuacji?

Czy chorobowe przysługuje w trakcie macierzyńskiego

Pytanie: Pracownica zatrudniona na pełny etat, na czas określony (do 1 listopada 2021 r.) od 21 czerwca 2020 r do 19 czerwca 2021 przebywała na urlopie macierzyńskim (zerowe podstawy do ubezpieczeń). Od 17 czerwca 2021 r. do 14 lipca 2021 r. jest na zwolnieniu lekarskim. Czy po urlopie macierzyńskim należało ją zgłosić do ubezpieczeń? Jeżeli pracownica zachorowała w trakcie urlopu macierzyńskiego, to czy powinno się jej wypłacić wynagrodzenie za 33 niezdolności do pracy? Ile urlopu wypoczynkowego należy się pracownicy gdyby nie przestała chorować do końca umowy?

Zasiłek chorobowy dla zleceniobiorcy

Pytanie: Zawarliśmy umowę zlecenia z współpracownikiem od 1 kwietnia 2021 r. Jednak 16 kwietnia pracownik poszedł na izolację domową. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego?

Jak wyliczyć chorobowe dla 1/3 etatu?

Pytanie: Pracownik był zatrudniony na czas nieokreślony na umowę o pracę w wysokości 7000,00 zł brutto. Zaszły zmiany w zakładzie i żeby pracownik nie stracił pracy całkowicie, otrzymał umowę o pracę na 1/3 etatu, w wysokości 1250 zł brutto. Angaż został podpisany od 1 kwietnia 2021 r. Pracownik poszedł na zwolnienie od 2 kwietnia 2021 r. do 30 kwietnia 2021 r. Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe?

Miesięczna przerwa w zatrudnieniu zleceniobiorcy. Co z zasiłkiem w razie choroby

Pytanie: Zleceniobiorca miał zawartą z naszą firmą umowę zlecenie od 01.10.2017 r. do 30.06.2018 r. (w tym czasie został zgłoszony do dobrowolnego chorobowego). Został wyrejestrowany z dniem 01.07.2018 r. Od 01.08.2018 r. ponownie podpisał z naszą firmą umowę zlecenie i został zgłoszony do ZUS (w tym do dobrowolnego chorobowego). Czy od 01.08.2018 r. ubezpieczenie chorobowe zachowuje ciągłość (okres karencji 30 dni) jeżeli miesiąc lipiec ma 31 dni?

Pracownik na chorobowym a deklaracja ZUS RCA?

Pytanie: Czy, jeżeli pracownik przebywa cały miesiąc na zasiłku chorobowym to sporządzamy za niego za dany miesiąc deklarację ZUS RCA z kodem "0" czy tylko deklarację ZUS RSA?

Czy młodocianego pracownika obowiązuje miesięczny okres wyczekiwania w przypadku choroby?

Pytanie: Dnia 1 września br. zatrudniliśmy ucznia klasy I na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Uczeń przyniósł od 17 września 2007 r. do 20 września 2007 r. zwolnienie lekarskie. Czy powinnam wypłacić wynagrodzenie pracownikowi młodocianemu za okres zwolnienia, czy dopiero po przepracowaniu miesiąca nabywa prawo do wynagrodzenia chorobowego? Zaznaczam, że uczeń ukończył gimnazjum i uczęszcza do szkoły zawodowej. Sprawdź, jaka jest odpowiedź na zadane pytanie.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.