Miesięczna przerwa w zatrudnieniu zleceniobiorcy. Co z zasiłkiem w razie choroby

W opisanym problemie, jak widać niestety, przerwa między okresami ubezpieczenia chorobowego przekroczyła 30 dni, stąd zleceniobiorca musi odczekać 90 dni na ewentualny zasiłek chorobowy.

Do 90-dniowego okresu wyczekiwania na zasiłek wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego (zarówno dobrowolnego jak i obowiązkowego), jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni (lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego).

Jak wynika z pytania, zleceniobiorca wykonywał umowę od października 2017 r. do 30 czerwca 2018 r. W tym czasie podlegał ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu. Jednak kolejne ubezpieczenie, również ze zlecenia, rozpoczęło się dopiero od 1 sierpnia 2018 r. Oznacza to, że przerwa między okresami ubezpieczenia chorobowego wynosiła 31 dni, czyli ponad 30 dni. A to oznacza, że okres poprzedniego ubezpieczenia nie będzie wliczony do okresu wyczekiwania.