premia roczna

Premia roczna a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych

Pytanie: Mamy pracownicę, która przebywa na zwolnieniu lekarskim od 2 stycznia 2023 r. W  grudniu 2021 roku otrzymała premię roczną za 2021 rok. Jest to premia uznaniowo przyznawana przez pracodawcę w zależności od wyników. W grudniu 2022 roku pracodawca nie przyznał premii za 2022 rok. Pracodawca nie zaprzestał jednak wypłacania tego składnika wynagrodzenia (część osób premię otrzymało roczną). Czy w tej sytuacji przy wyliczaniu podstawy do świadczeń chorobowych i zasiłku pracownicy za okres od 2 stycznia 2023 r. należy uwzględnić tę premię roczną za rok wcześniejszy 2021 rok, czy też nie uwzględniać jej zgodnie z faktycznym brakiem wypłaty?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • W jakiej sytuacji składnik wynagrodzenia jest wliczany do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
  • Jak postąpić, gdy dany składnik przysługuje, ale nie został wypłacony

Dowiedz się więcej, jak właściwie ustalać podstawę wymiaru świadczeń chorobowych:

Umowy zlecenia u własnego pracodawcy a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych

Premia uznaniowa a podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego po urlopie rodzicielskim

W jakiej sytuacji ryczałt na posiłki regeneracyjne wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględniać dodatek funkcyjny

Dwie umowy o pracę - podwójne koszty podatkowe

Dowiedz się, jak bezbłędnie rozliczać koszty i przychody przy wypłacie premii rocznych dla pracowników

Pracodawców pod koniec roku bądź po jego zakończeniu, wypłaca swoim pracownikom premie i nagrody jako wyraz docenienia ich zawodowego zaangażowania, a także dostrzegając motywacyjny charakter takich działań. Wywołuje to określone skutki zarówno na gruncie przepisów podatkowych, jak i ustawy o rachunkowości.

  • 12 października 2020 r.
  • 197
dyrektor / kierownik prowadzi zebranie

7 praktycznych przykładów, aby bezbłędnie wypłacić trzynastkę

Kiedy pracownik zachowuje prawo do trzynastki, chociaż nie przepracował co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy? W jakich sytuacjach podwładny straci prawo do trzynastki? Poznaj odpowiedzi na te inne pytania.  

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.