Premie w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego

Premie w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego – różne przypadki

Pytanie: W naszej firmie w regulaminie wynagradzania mamy zapis dotyczący wypłacania premii. Premia dodatkowa i uznaniowa nie ma charakteru roszczeniowego. Jeżeli jest wypłacona w danym miesiącu, wypłacana według uznania pracodawcy i nie jest pomniejszana w razie choroby pracownika w tym miesiącu. Tym samym premia ta nie jest wliczana do podstawy zasiłku chorobowego. Z kolei premia procentowa jest pomniejszana za czas choroby pracownika i jest doliczana do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (zapis w regulaminie wynagradzania). Jeżeli chodzi o osobę zarządzającą firmą, nie ma zapisu w umowie o pracę o niepomniejszaniu premii procentowej za czas nieobecności. Premii nie pomniejszamy za czas nieobecności, a tym samym doliczamy do podstawy zasiłku chorobowego. Czy postępujemy właściwie?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jakich składników nie uwzględnia się przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
  • W jaki sposób pracodawca powinien skorygować wewnętrzne regulacje dotyczące premii procentowej

Przeczytaj także:

Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględniać dodatek funkcyjny

Premia uznaniowa a podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego

Jak liczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przy dłuższej nieobecności pracownika

Minimalna podstawa zasiłku chorobowego w 2023 roku zmienia się dwa razy

Premia roczna a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.