Pytanie: Pracownik nie stawił się w pracy od 8 do końca września br. Wpisaliśmy mu w kartę czasu pracy nieobecność nieusprawiedliwioną. Według naszych informacji pracownik wyjechał za granicę. W związku z jego nieobecnością wysłałam mu listem poleconym za potwierdzeniem odbioru wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, jakim jest m.in. nieobecność nieusprawiedliwiona. Proszę o odpowiedź na następujące pytania: jaką datę powinnam wpisać na świadectwie pracy, jeśli pracownik nie odbierze listu i wróci do mnie jako niepodjęty w terminie? W związku z tym, iż pracownik pracował we wrześniu tylko 5 dni, a w naszej firmie obowiązuje wynagrodzenie godzinowe, zarobi ok. 600 zł, czy powinniśmy mu to wynagrodzenie „podnieść” do wysokości najniższej krajowej? Jeśli wynagrodzenie w naszej firmie wypłacane jest gotówką, jaką procedurę powinniśmy zachować? Wystarczy powiadomienie pracownika listem poleconym za potwierdzeniem odbioru, że wynagrodzenie można odebrać w kasie zakładu pracy i czekać, aż pojawi się pracownik?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo