wypowiedzenie warunków pracy i płacy

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę - wzór

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę jest określane jako wypowiedzenie zmieniające . Jest jednym z dwóch - obok porozumienia stron - sposobów przekształcenia treści umowy o pracę, związanego z koniecznością zmiany istotnych warunków zatrudnienia określonych w danej umowie. Tutaj znajdziesz wzór wypowiedzenia umowy o pracę.

Wypowiedzenia zmieniające „lekarstwem” na kryzys w firmie

Pytanie: Czy z powodu trudnej sytuacji finansowej firmy można pracownikom dokonać wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy z 1 etatu na 1/2 etatu. Jeżeli tak, to jak to powinno wyglądać (jakie pismo ) w jakich terminach, aby wszystko było zgodne z prawem?

Pracownik wyraził zgodę na nowe warunki pracy a potwierdzenie warunków zatrudnienia

Pytanie: Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony jest na wypowiedzeniu zmieniającym, wyraził zgodę na nowe warunki pracy i płacy w połowie wypowiedzenia. Czy lub jakim dokumentem potwierdzić jego dalsze zatrudnienie: umową o pracę czy pismem potwierdzającym nowe warunki?

Wypowiedzenie zmieniające dla pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu

Pytanie: Czy można dać wypowiedzenie warunków pracy i płacy dla głównej księgowej, która jest zatrudniona na 3/4 etatu. Pracownica pracuję po urlopie macierzyńskim.

Nieprzyjęcie zaproponowanych warunków pracy podstawą wypowiedzenia umowy

Pytanie: Pracuję w firmie na pełny etat jako kadrowa i kasjerka. Jako kasjerka pracuję 10 dni w miesiącu, natomiast przesz pozostałe dni pracują jako kasjerki dwie inne osoby. Pracodawca chce dokonać zmian w zakresie mojej pracy w taki sposób, że kasą będą zajmowały się tylko dwie osoby po pół miesiąca. Ponieważ mam dużo innych obowiązków, z których prawidłowym wykonywaniem koliduje prowadzenie kasy w takim wymiarze, nie chcę się na to zgodzić. Pracodawca w takim wypadku chce zlikwidować kasę i zmniejszyć wymiar mojej pracy do pół etatu? Czy mogę się na to nie zgodzić? Czy może to być podstawą wypowiedzenia mi umowy o pracę?

Możliwość wypowiedzenia warunków pracy lub płacy pracownikowi w wieku przedemerytalnym

Pytanie: Firma - po dokonaniu zwolnień grupowych w grudniu 2009 r., niebędąca w likwidacji ani upadłości - zatrudnia na dzień dzisiejszy jednego pracownika na stanowisku kierowniczym. Pracodawca nie widzi przesłanek, dla których stanowisko to powinno istnieć w obecnej sytuacji spółki - trudności finansowe, brak pracy. Pracodawca rozwiązałby umowę o pracę z tym pracownikiem, gdyby nie jego wiek. Pracownik ma ukończone 64 lata. Czy dopuszczalne jest złożenie pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego (art. 43 kp ust. 1 kp) dotyczącego zmiany stanowiska pracy, obniżenia wymiaru czasu pracy (z pełnego do np. 1/5 części etatu) i co za tym idzie znacznego obniżenia wynagrodzenia? Jeśli tak, to czy w przypadku odmowy przyjęcia nowych warunków przez pracownika wypowiedzenie zmieniające przekształca się w wypowiedzenie definitywne?

Zmiana stanowiska a konieczność zmiany umowy o pracę

Pytanie: W jaki sposób dokonać zmiany stanowiska pracy z ślusarza na montera? Czy musi być jakiś termin wcześniejszego poinformowania pracownika? Czy data zawarcia i zmiany stanowiska może być taka sama? Co w sytuacji, gdy pracownik się nie zgodzi na zmianę stanowiska pracy i odmówi podpisania informacji o jego zmianie?

W jakim terminie pracownik powinien się wypowiedzieć w sprawie wypowiedzenia zmieniającego warunków pracy?

Pytanie: Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony, można obniżyć wynagrodzenie np. poprzez zabranie mu dodatku funkcyjnego w związku ze zmianą stanowiska pracy? Czy należy to traktować, jako wypowiedzenie zmieniające warunki pracy? Czy w przypadku, gdy pracownik nie przyjmie nowych warunków następuje rozwiązanie umowy o pracę? W jakim terminie pracownik powinien się wypowiedzieć w tej sprawie? Czy w takim wypadku należy się pracownikowi odprawa pieniężna (firma zatrudnia 8 -10 pracowników) i w jakiej wysokości? Jeśli można, proszę o przesłanie wzoru dokumentu „Wypowiedzenie zmieniające warunki płacy". Jakie terminy należy zachować wręczając pracownikowi taki dokument?

Skuteczność cofnięcia przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego

Pytanie: Jesteśmy spółką z o.o. proszę o odpowiedź jak prawnie mamy postąpić z pracownikiem w sytuacji jak niżej. Pracownik otrzymał wypowiedzenie warunków umowy o pracę dotyczące zmiany stanowiska i wynagrodzenia na niższe z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Pracownik złożył oświadczenie o nie przyjęciu nowych warunków umowy o pracę i w tym samym dniu pracodawca dokonał anulowania pisma dotyczącego wypowiedzenia warunków umowy o pracę co skutkuje dalszą pracę pracownika na niezmienionych warunkach. Pracownik na piśmie złożył oświadczenie, iż nie przyjmuje pisma dotyczącego anulowania wypowiedzenia warunków umowy o pracę. Proszę o informację jak prawnie powinien postąpić pracodawca w takiej sytuacji.

Powierzenie pracownikowi pracy innej niż określona w umowie o pracę (Wyrok SN z dnia 14 stycznia 2010 r., I PK 155/09)

Zmniejszenie wynagrodzenia a aneks do umowy o pracę

Pytanie: Czy w przypadku zmniejszenia wynagrodzenia zasadniczego, a wprowadzenia premii uznaniowej, wystarczy aneks do umowy o pracę? Czy należy pracownikowi w takiej sytuacji wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki płacy? W umowie o pracę jest tylko zapis wynagrodzenie zasadnicze, a od listopada br. mam zmniejszyć wynagrodzenie zasadnicze o 300 zł i wprowadzić premię uznaniową.

Czy można wręczyć wypowiedzenie pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego?

Pytanie: Pracownica, którą zatrudniam na umowę na czas określony, po urlopie macierzyńskim wykorzystuje urlop wypoczynkowy. Czy po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego mogę jej dać wypowiedzenie, czy istnieje jakiś okres ochronny w stosunku do młodej matki? Słyszałam, że pracownica po urlopie macierzyńskim nie może być zwolniona przed upływem 1 roku. Czy istnieje taki przepis? Jeśli tak, to proszę o jego podanie.

Jakie konsekwencje może ponieść główny księgowy, który chciałby przed upływem okresu wypowiedzenia odejść z pracy?

Pytanie: Chciałabym się dowiedzieć, jakie konsekwencje może ponieść główny księgowy gospodarstwa pomocniczego, który ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia, a chciałby przed upywem okresu wypowiedzenia odejść z obecnej pracy ze względu na otrzymanie lepszej oferty pracy. Dodam, że pracodawca niechętnie chce się zgodzić na odejście tego pracownika bez 3-miesięcznego bądź krótszego okresu wypowiedzenia. Jak wówczas ująć odejście pracownika na własne żądanie w świadectwie pracy?

Czy zmiana podległości służbowej wymaga zastosowania trybu wypowiedzenia bądź porozumienia zmieniającego?

Pytanie: W naszym urzędzie została dokonana zmiana struktury organizacyjnej urzędu. Pracownik ds. obsługi rady znajdował się w referacie ogólno-organizacyjnym (podległość pod kierownika referatu). Natomiast po zmianie struktury organizacyjnej zajmuje samodzielne stanowisko (podległość pod z-cę burmistrza). Czy pracownik w tym przypadku powinien otrzymać porozumienie zmieniające? Nie uległo zmianie jego wynagrodzenie, zakres czynności, zmieniła się tylko podległość służbowa.

Rozwiązanie umowy o pracę z nieuczciwą księgową

Pytanie: Pracownik zatrudniony w mojej firmie na stanowisku głównego księgowego został w firmie przyłapany na okradaniu swoich współpracowników. Główna księgowa przelewała część pieniędzy przeznaczonych na premie dla pracowników na swoje konto. Po ujawnieniu sprawy pracodawca postanowił rozwiązać z główną księgową umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym. Pracownica poprosiła o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron i pracodawca zgodził się na taki tryb. Powstał jednak problem zaległego urlopu, którego pracownica nie wykorzystała. Pracodawca postanowił za zgodą pracownicy zatrzymać zaległy urlop i zrekompensować przynajmniej w jakiejś części pokrzywdzonym pracownikom niewypłacone w całości premie. Pracownica podpisała pismo o zatrzymaniu należnego wynagrodzenia na poczet długu wobec pokrzywdzonych pracowników. Czy istnieje inna możliwość rozliczenia się z nieuczciwym pracownikiem bez sankcji karnych? Czy pracodawca słusznie postąpił, zatrzymując jej ekwiwalent, czy miał do tego prawo?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.