Jednym z warunków skorzystania z estońskiego CIT jest wymóg zatrudnienia w spółce. W praktyce pojawiają się problemy z rozróżnieniem – kiedy uznajemy, że podatnik dopiero rozpoczyna działalność, a kiedy traktujemy go jako małego podatnika? Sprawdź wyjaśnienie na konkretnym przykładzie.
Dowiesz się, kiedy spółka traci prawo do ryczałtu, mimo złożenia zawiadomienia ZAW-RD.
Poznasz różnice między statusem „małego podatnika” a „rozpoczynającego działalność” – i ich skutki podatkowe.
Otrzymasz interpretację aktualnych przepisów w oparciu o wyrok NSA z 11 marca 2025 r.
Przeanalizujesz realny przykład, który pomoże Ci lepiej zastosować przepisy w praktyce.
Z tekstu dowiesz się, czy:
Estoński CIT to coraz częściej wybierana forma opodatkowania przez spółki z o.o., w tym także przez małych podatników. Jednak skorzystanie z tego modelu wiąże się z koniecznością spełnienia szeregu warunków – zwłaszcza kadrowych i inwestycyjnych. W praktyce pojawia się wiele wątpliwości: jak rozliczyć zatrudnienie zleceniobiorców, czy wystarczy wypłata od 10. dnia miesiąca, czy też wymagana jest od początku? Czy wydatki na spotkania kontrolne lub poczęstunki mogą zostać uznane za koszty? A co, jeśli spółka nie wybrała estońskiego CIT od początku roku?
Do 20 lipca br. pracodawcy działający jako zakłady pracy chronionej (ZPChr) powinni potwierdzić swój status, poprzez złożenie informacji INF-W za pierwsze półrocze 2025 roku. Dokument ten, zawierający dane m.in. dotyczące wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych, powinien trafić do właściwego wojewody. Analogiczny obowiązek mają zakłady aktywności zawodowej (ZAZ).
Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:
Od czerwca br. wysokość premii wypłacanej pracodawcom zatrudniającym bezrobotnego przez 6 miesięcy wzrosła o 251,20 zł wskutek corocznej waloryzacji.
Katarzyna Łażewska-Hrycko, Główny Inspektor Pracy, wzięła udział w panelu dyskusyjnym „Rynek pracy i jego wpływ na konkurencyjność działających przedsiębiorstw”. Debata była częścią Kongresu „Dialog o gospodarce”, zorganizowanego w Warszawie przez Federację Pracodawców Polskich w dniach 23-24 listopada 2022 r. W trakcie debaty wskazała nowe rozwiązania, których wprowadzenie może przyczynić się do ograniczenia nielegalnego zatrudniania.
W lipcu br. stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 4,9% – poinformował Główny Urząd Statystyczny. Potwierdził tym samym szacunki Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. Spadła natomiast liczba osób pozostających bez pracy.
Zatrudnienie w Polsce w lipcu rok do roku wzrosło o 2,3%. poinformował Główny Urząd Statystyczny. Z kolei przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w lipcu wzrosło o 15,8%. Dobrą sytuację na rynku pracy w Polsce potwierdza również Eurostat, według którego poziom zatrudnienia w naszym kraju jest jednym z najwyższych w historii – przekazała minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.
W ramach uproszczonej procedury pracę w Polsce znalazło już blisko 300 tys. obywateli Ukrainy. Rozwijając narzędzia wsparcia na rynku pracy naszych wschodnich sąsiadów, Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej wspólnie z Cyfryzacją KPRM stworzyło nowy portal dla obywateli Ukrainy poszukujących pracy – Pracawpolsce.gov.pl.
W umowie o pracę jako miejsce jej wykonywania można wskazać kilka województw, o ile jest to uzasadnione charakterem pracy i faktycznie działalność pracownika rozciąga się na wskazany obszar.
Może się zdarzyć, że pracodawca zawrze umowę z inną firmą, która zatrudnia jego pracowników lub współpracuje z nimi jako osobami prowadzącymi działalność gospodarczą. Jeżeli na podstawie tej umowy pracownicy ponownie będą wykonywać usługi na rzecz swojego pracodawcy to ona ma obowiązek opłacić składki także za „pozaetatowe” usługi własnych pracowników. Poznaj najnowsze stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie.
Spółka, która dokonała prywatyzacji zakładu pracy może zawrzeć porozumienie ze związkami zawodowymi zawierające gwarancje zatrudnienia dla wszystkich pracowników. Taka umowa nazywana pakietem socjalnym może zostać włączona do układu zbiorowego pracy. Co to oznacza dla zatrudnionych w spółce pracowników?
Przeczytaj tekst i dowiedz się, czy polski przedsiębiorca powinien płacić składki na ZUS, wtedy, kiedy jest zatrudniony w Kanadzie. Poznaj najnowszą interpretację ZUS w tej sprawie.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip