Zatrudnienie

To samo orzeczenie lekarskie u kolejnego pracodawcy

Pytanie: Czy zatrudniając pracownicę u nowego pracodawcy na to samo stanowisko pracy, co w poprzedniej i w ciągu 30 dni po ustaniu zatrudnienia (w grudniu 2015 r.) możemy uwzględnić orzeczenie lekarskie z poprzedniej pracy? Orzeczenie jest wystawione przed 1 kwietnia 2015 r. czyli przed zmianą przepisów, ale jest ważne do września 2016 r.?

Archiwalny Wymiar czasu pracy dla 3-miesięcznych okresów rozliczeniowych

Wymiar czasu pracy od 1 stycznia 2025 r. do 31 grudnia 2026 r. dla 3-miesięcznych okresów rozliczeniowych wynosi:

Archiwalny Wymiar czasu pracy dla 4-miesięcznych okresów rozliczeniowych

Wymiar czasu pracy od 1 stycznia do 31 grudnia 2026 r. dla 4-miesięcznych okresów rozliczeniowych

Świadczenia z programów wspierających zatrudnienie są wolne od PIT

Osoby bezrobotne oraz szukające pracy nie zapłacą podatku dochodowego od świadczeń otrzymanych w ramach specjalnych programów wspierających zatrudnienie. Rozporządzenie w tej sprawie weszło w życie 8 października.

  • 22 lutego 2014 r.
  • 72

Wniosek o poinformowanie o zatrudnianiu w nocy - wzór

Na pisemny wniosek pracownika świadczącego pracę w nocy, pracodawca informuje właściwego okręgowego inspektora pracy o tym fakcie. Tutaj znajdziesz wniosek o poinformowanie o zatrudnianiu w nocy.

Informacja o zmianie warunków zatrudnienia dla pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników - wzór

Pracodawca jest zobowiązany w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę poinformować pracownika w formie pisemnej o warunkach zatrudnienia wymienionych w art. 29 § 3 Kodeksu pracy. Może się zdarzyć, że w trakcie trwania stosunku pracy warunki zatrudnienia ulegną zmianie. Wówczas pracodawca powinien przekazaną pracownikowi informację niezwłocznie zaktualizować, nie później jednak niż w ciągu miesiąca od wystąpienia tych zmian. Tutaj znajdziesz taką przykładową informację.

Informacja o braku możliwości zatrudnienia - wzór

Informacja o braku możliwości zatrudnienia to informacja o negatywnym wyniku procesu rekrutacyjnego przekazywana kandydatowi, który ubiegał się o zatrudnienie. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór takiej informacji.

Informacja o zmianie warunków zatrudnienia dla pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników - wzór

Pracodawca jest zobowiązany w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę poinformować pracownika w formie pisemnej o warunkach zatrudnienia wymienionych w art. 29 § 3 Kodeksu pracy. Jeżeli w trakcie trwania stosunku pracy warunki zatrudnienia ulegną zmianie, w takiej sytuacji pracodawca powinien przekazaną pracownikowi informację niezwłocznie zaktualizować, nie później jednak niż w ciągu miesiąca od wystąpienia tych zmian. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór informacji dla pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników.

Umowa o dzieło w przypadku lekarza medycyny pracy

Pytanie: Jako podmiot leczniczy chcemy podpisać z lekarzem medycyny pracy umowę o dzieło, zgodnie z którą, na podstawie specjalistycznych badań będzie on wydawał orzeczenia o zdolności lub braku zdolności do wykonywania pracy na określonym stanowisku lub udziale w szkoleniu czy stażu. Lekarz ten jest emerytem i umowa o dzieło byłaby jedyną umową na podstawie której świadczyłby tego rodzaju usługi na rzecz naszej przychodni. Czy zawarcie umowy o dzieło w wyżej wymienionej sytuacji będzie działaniem prawidłowym?

Zatrudnienie na część etatu a obwieszczenie

Pytanie: Zatrudniłam pracownika na 1/4 etatu, czyli 10 godzin tygodniowo. Czy pracownik może przychodzić tylko przez 3 dni w tygodniu? Jeżeli tak to jakie dokumenty należy mieć w aktach osobowych, by doszło do takiego porozumienia z pracownikiem? Czy potrzebne jest szczególne rozliczenie czasu pracy?

Jak ustalić wynagrodzenie urlopowe pracownicy po urlopie macierzyńskim i pracownikowi z przerwą w zatrudnieniu?

Pytanie: Jak ustalić wynagrodzenie za urlop pracownika, który został zatrudniony i zwolniony oraz ponownie zatrudniony? Przerwa w zatrudnieniu wyniosła miesiąc. Jak policzyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w przypadku pracownicy, która po urlopie macierzyńskim wykorzystuje urlop wypoczynkowy? Czy należy cofnąć się do miesięcy w pełni przepracowanych?

Udzielenie urlopu wychowawczego pracownicy będącej córką pracodawcy

Pytanie: Czy można wręczyć pracownicy zatrudnionej w naszej firmie na czas nieokreślony, która obecnie przebywa na urlopie wychowawczym świadectwo pracy za porozumieniem stron przy likwidacji firmy w dniu 31 marca 2011 r.? Czy ta pracownica może być przyjęta do pracy w innym zakładzie pracy, gdzie właścicielem jest jej ojciec? Jeżeli tak, czy nadal może przebywać na urlopie wychowawczym?

Główny księgowy z uprawnieniami biegłego rewidenta - czy może pracować po godzinach?

Pytanie: Spółka zatrudnia głównego księgowego, który posiada uprawnienia biegłego rewidenta. Czy spółka może zakazać „dorabiania" po godzinach pracy głównemu księgowemu, który jako asystent uczestniczy tylko w badaniu bilansów innych podmiotów gospodarczych, a więc nie wykonuje pracy jako główny księgowy w innych podmiotach. Główny księgowy podpisał wprawdzie takie oświadczenie, ale czy taki zakaz jest zgodny z prawem i czy można wystąpić o anulowanie takiego zakazu?

Czy można być współpracownikiem spółki z o.o.?

Pytanie: Wspólnik jednoosobowej spółki z o.o. jest jednocześnie prezesem jednoosobowego zarządu. Wykonuje on pracę na rzecz spółki, nie będąc w niej w jakikolwiek sposób zatrudniony. Prezes spółki jest zgłoszony do ZUS. Teraz prezes postanowił zarejestrować swoją żonę w ZUS, jako osobę współpracującą. Jednak z żoną prezesa nie została zawarta żadna umowa. Czy postępowanie prezesa jest prawidłowe?

Nieobecność nieusprawiedliwiona pracownika zatrudnionego na okres próbny

Pytanie: Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na okres próbny 3 miesiące. W ostatnim tygodniu trwania umowy pracownik nie stawił się do pracy i poinformował nas sms-em, że jest na zwolnieniu lekarskim. Minęło 7 dni, nie otrzymaliśmy zwolnienia od pracownika, nie mamy z nim kontaktu, nie odbiera telefonu. Umowa wygasła, nie została przedłużona. W ciągu 7 dni muszę wystawić świadectwo pracy i nie wiem, jak mam je napisać. Zwolnienia lekarskiego nie mam. Czy mogę uznać, że pracownik wykorzystał w tym czasie urlop? Jak powinnam naliczyć wynagrodzenie? Co wpisać w świadectwie pracy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.