porzucenie pracy

Zatrudniony w Twojej firmie pracownik z Ukrainy porzucił pracę? Co dalej?


Przedsiębiorca zatrudniał pracownika z Ukrainy, który porzucił pracę. Pracownik ma miejsce zamieszkania na Ukrainie. Obecnie nie jest w stanie przesłać mu wypowiedzenia z art. 52 za zwrotnym potwierdzeniem pocztowym, ponieważ brak takiej usługi. Jaką datę rozwiązania umowy należy przyjąć jako prawidłową? Czy powzięcia informacji o porzuceniu, niestawieniu się w pracy, czy też datę wysyłki wypowiedzenia umowy pracę?

Porzucenie pracy przez pracownika z Ukrainy. Co dalej

Pytanie:  Jak powinien postąpić pracodawca w przypadku porzucenia pracy przez pracownika mającego miejsce zamieszkania na Ukrainie? Nie jesteśmy w stanie przesłać mu wypowiedzenia z art. 52 za zwrotnym potwierdzeniem pocztowym, ponieważ brak takiej usługi. Jaką datę rozwiązania umowy należy przyjąć jako prawidłową? Czy powzięcia informacji o porzuceniu, nie stawieniu się w pracy, czy też datę wysyłki wypowiedzenia umowy pracę?

Ekwiwalent za urlop. Sprawdź, czy przysługuje pracownikowi porzucającemu pracę

Pytanie:  Czy pracownikowi, który porzucił pracę należy się ekwiwalent za urlop?

Nieobecność nieusprawiedliwiona pracownika zatrudnionego na okres próbny

Pytanie:  Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na okres próbny 3 miesiące. W ostatnim tygodniu trwania umowy pracownik nie stawił się do pracy i poinformował nas sms-em, że jest na zwolnieniu lekarskim. Minęło 7 dni, nie otrzymaliśmy zwolnienia od pracownika, nie mamy z nim kontaktu, nie odbiera telefonu. Umowa wygasła, nie została przedłużona. W ciągu 7 dni muszę wystawić świadectwo pracy i nie wiem, jak mam je napisać. Zwolnienia lekarskiego nie mam. Czy mogę uznać, że pracownik wykorzystał w tym czasie urlop? Jak powinnam naliczyć wynagrodzenie? Co wpisać w świadectwie pracy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.