wypowiedzenie umowy

Termin skutecznego rozwiązania umowy o stałą obsługę prawną przy wypowiedzeniu elektronicznym

Termin skutecznego rozwiązania umowy o stałą obsługę prawną przy wypowiedzeniu elektronicznym

Pytanie: W umowie z kontrahentem na usługi stałej obsługi jest wpisany 2-miesięczny termin wypowiedzenia (brak innych ustaleń). W jakim dniu umowa przestanie obowiązywać, jeśli wypowiedzenie zostanie złożone e-mailem z podpisem kwalifikowanym strony wypowiadającej umowę na oficjalny adres e-mail kontrahenta 25 czerwca 2026 r.?

Częste nieobecności pracownika – czy mogą być powodem wypowiedzenia umowy o pracę

Pytanie: Pracownik pracujący w sekretariacie na stanowisku sekretarza jest notorycznie na zwolnieniach lekarskich, co utrudnia i dezorganizuje organizację pracy szkoły. Czy z tego powodu dyrektor posiada przesłanki prawne do zwolnienia tego pracownika lub zmiany stanowiska pracy, zmniejszenia etatu?

Jaki okres wypowiedzenia przy umowie na czas określony?

Pytanie: Kontrahent zatrudnił pracownicę na umowę o pracę na czas określony na pół roku. Z powodu niekompetencji pracownicy chce jej wymówić umowę z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Czy można tak zrobić?

74cf93404602f06fc92f0af4a9b94816dad84102-medium

Jak wypowiedzieć umowę spółki jawnej

Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy spółki należy złożyć pozostałym wspólnikom albo wspólnikowi uprawnionemu do reprezentacji spółki na sześć miesięcy przed końcem roku obrotowego. Poznaj szczegóły.

Od 22 lutego zmienił się okres wypowiedzenia umów terminowych

  • 29 lipca 2016 r.
  • 108

Moc prawna informacji o możliwości wypowiedzenia umowy terminowej wskazana w informacji o warunkach zatrudnienia

Pytanie: W zawartych umowach na czas określony nie wpisaliśmy klauzuli o możliwości rozwiązania umowy za 2 tygodniowym wypowiedzeniem. Klauzulę tą wpisaliśmy w „Informacji o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych”. Informacja wraz z umową były podpisane przez pracodawcę oraz pracownika i wręczone pracownikowi jednocześnie. Prosimy o wyjaśnienie, czy taka forma jest wystarczająca do rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę za 2 tygodniowym wypowiedzeniem? Jeżeli zdaniem Państwa jest niewystarczająca, czy  wyjściem z sytuacji byłoby wręczenie pracownikom potwierdzenia o następującej treści: " Firma....i pracownik... potwierdzają, iż przy zawieraniu umowy pomiędzy pracownikiem a Firmą... umowy o pracę z dnia.... Strony przewidziały dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania ww. umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Powyższe ustalenia Stron zostały zapisane również w Informacji o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych(podstawa prawna -art.29 par.3 kodeksu pracy), który to dokument został podpisany przez Pracownika i Pracodawcę i stanowi integralną część umowy o pracę."

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.