Kodeks pracy przewiduje szczególną ochronę zatrudnienia kobiet w ciąży. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę takiej pracownicy, a w niektórych przypadkach umowa, która uległaby rozwiązaniu w okresie ciąży, zostaje przedłużona do dnia porodu. Sprawdź, czy jeśli to pracownica składa wypowiedzenie, ma prawo je wycofać z powodu ciąży i w jakich przypadkach.
Pytanie: Kontrahent zatrudnił pracownicę na umowę o pracę na czas określony na pół roku. Z powodu niekompetencji pracownicy chce jej wymówić umowę z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Czy można tak zrobić?
Pracodawca, który niestarannie przygotuje i źle uzasadni wypowiedzenie umowy o pracę będzie musiał wypłacić pracownikowi odszkodowanie albo przywrócić go do pracy. Niepozorny błąd w uzasadnieniu może narazić firmę na poważne konsekwencje. O czym trzeba pamiętać?
Sąd Najwyższy w grudniowym wyroku uznał, że brak obowiązku uzasadnienia dla wypowiedzenia umów o pracę na czas określony nie jest problemem prawnym, uzasadniającym zmiany w prawie. Co to oznacza?
Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy spółki należy złożyć pozostałym wspólnikom albo wspólnikowi uprawnionemu do reprezentacji spółki na sześć miesięcy przed końcem roku obrotowego. Poznaj szczegóły.
Czy zdarzyło Ci się, że przy rozwiazywaniu umów o pracę z pracownikami miałeś dylemat, czy podana przyczyna jest prawidłowo i rzeczywista? Poznaj najnowsze stanowisko Sądu Najwyższego i sprawdź, czy dopuszczalne jest podanie w wypowiedzeniu przyczyny, która na pewno wystąpi w przyszłości, ale która w chwili składania wypowiedzenia umowy o pracę jeszcze nie wystąpiła.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip