rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenie

Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, w wypadku, gdy jest on objęty ochroną wynikającą z art. 39 k.p. (Postanowienie SN z dnia 12 sierpnia 2009 r., II PZP 8/09)

Jakie konsekwencje może ponieść główny księgowy, który chciałby przed upływem okresu wypowiedzenia odejść z pracy?

Pytanie: Chciałabym się dowiedzieć, jakie konsekwencje może ponieść główny księgowy gospodarstwa pomocniczego, który ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia, a chciałby przed upywem okresu wypowiedzenia odejść z obecnej pracy ze względu na otrzymanie lepszej oferty pracy. Dodam, że pracodawca niechętnie chce się zgodzić na odejście tego pracownika bez 3-miesięcznego bądź krótszego okresu wypowiedzenia. Jak wówczas ująć odejście pracownika na własne żądanie w świadectwie pracy?

Jaką datę wpisać na świadectwie pracy, jako datę rozwiązania stosunku pracy?

Pytanie: Pracownica zatrudniona jest na czas nieokreślony, od 6 grudnia 2007 r. Do 5 lipca 2008 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim - ciąża. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego na wniosek pracownicy został jej udzielony urlop wypoczynkowy do 6 lutego 2009 r. (do piątku). Dnia 9 lutego 2009 r. pracownica przyniosła podanie o rozwiązanie z nią umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia, tj. z dniem 9 lutego 2009 r. (9 lutego 2009 r. nie świadczyła już pracy). Jaka data ma być wpisana w świadectwie pracy jako data rozwiązania umowy o pracę?

Odwołanie kierownika jednostki budżetowej a prawo do trzynastki

Pytanie: Kierownik jednostki budżetowej, powołany na to stanowisko przez burmistrza miasta w 2001 r., został odwołany w grudniu 2007 r. i odwołanie było równoznaczne z wypowiedzeniem stosunku pracy. Okres wypowiedzenia upływał, a stosunek pracy ustał 31 marca 2008 r. W okresie wypowiedzenia wyżej wymieniony zachowywał prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, jednak był zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Czy w opisanym wyżej przypadku osobie odwołanej należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2008 r.? Czy art. 2 ust. 3 pkt 5 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym stanowi o podjęciu zatrudnienia u danego pracodawcy bez względu na termin tego zatrudnienia, czy dotyczy podjęcia zatrudnienia jedynie w danym roku, za który ma być wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Rozwiązanie umowy o pracę z nieuczciwą księgową

Pytanie: Pracownik zatrudniony w mojej firmie na stanowisku głównego księgowego został w firmie przyłapany na okradaniu swoich współpracowników. Główna księgowa przelewała część pieniędzy przeznaczonych na premie dla pracowników na swoje konto. Po ujawnieniu sprawy pracodawca postanowił rozwiązać z główną księgową umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym. Pracownica poprosiła o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron i pracodawca zgodził się na taki tryb. Powstał jednak problem zaległego urlopu, którego pracownica nie wykorzystała. Pracodawca postanowił za zgodą pracownicy zatrzymać zaległy urlop i zrekompensować przynajmniej w jakiejś części pokrzywdzonym pracownikom niewypłacone w całości premie. Pracownica podpisała pismo o zatrzymaniu należnego wynagrodzenia na poczet długu wobec pokrzywdzonych pracowników. Czy istnieje inna możliwość rozliczenia się z nieuczciwym pracownikiem bez sankcji karnych? Czy pracodawca słusznie postąpił, zatrzymując jej ekwiwalent, czy miał do tego prawo?

Jak postąpić z pracownikiem, który założył konkurencyjną dla pracodawcy firmę i przejął wszystkich klientów?

Pytanie: Mój wieloletni pracownik założył sobie konkurencyjną dla mojej firmy działalność gospodarczą i przejął klientów. Ukradł swoje akta osobowe. Zatrudniony jest w mojej firmie do 31 grudnia 2007 r. Jak mam postąpić w takiej sytuacji? Jak się bronić przed sądem pracy, z jakim artykułem go zwolnić, jak dochodzić odszkodowania? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Jaki okres wypowiedzenia wpisać pracownikowi w informacji o warunkach zatrudnienia do umowy o pracę?

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika na czas nieokreślony od 21 maja 2007 r. Dnia 30 listopada 2007 r. pracownik sam rozwiązał umowę o pracę. W warunkach zatrudnienia najpierw miał wpisany okres wypowiedzenia 2 tygodnie później 1 miesiąc. Pracownik ponownie podjął u nas pracę 5 grudnia 2007 r. Czy w warunkach zatrudnienia znowu mam wpisać pracownikowi 2 tygodnie okresu wypowiedzenia czy 1 miesiąc? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Określenie zakresu obowiązków pracownika (Wyrok SN z dnia 23 października 2003 r., I PK 425/02)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.