rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Pytanie: Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony, można obniżyć wynagrodzenie np. poprzez zabranie mu dodatku funkcyjnego w związku ze zmianą stanowiska pracy? Czy należy to traktować, jako wypowiedzenie zmieniające warunki pracy? Czy w przypadku, gdy pracownik nie przyjmie nowych warunków następuje rozwiązanie umowy o pracę? W jakim terminie pracownik powinien się wypowiedzieć w tej sprawie? Czy w takim wypadku należy się pracownikowi odprawa pieniężna (firma zatrudnia 8 -10 pracowników) i w jakiej wysokości? Jeśli można, proszę o przesłanie wzoru dokumentu „Wypowiedzenie zmieniające warunki płacy". Jakie terminy należy zachować wręczając pracownikowi taki dokument?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Okres wypowiedzenia - kiedy dobiega końca?

W jakim terminie pracownik powinien się wypowiedzieć w sprawie wypowiedzenia zmieniającego warunków pracy?

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt