rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Rozwiązanie umowy o prace za wypowiedzeniem z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia - wzór

Poniżej znajdziesz wzór oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia.

Dokument w formacie MS WORD

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem - wzór

Umowa o pracę może się rozwiązać na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta. Jednakże najczęstszym sposobem rozwiązania umowy jest złożenie przez jedną ze stron drugiej stronie stosunku pracy stosownego oświadczenia woli. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór takiego oświadczenia woli.

Kiedy wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę

Pytanie: Pracownik ma prawo do miesięcznego wypowiedzenia. Kiedy powinniśmy mu wypowiedzieć umowę o pracę, czy musi to być z dniem ostatniego marca, czy możemy to zrobić w kwietniu i liczyć miesiąc od wręczenia wypowiedzenia? Czy należy mu się odprawa, jeżeli zachowamy okres wypowiedzenia?
Temida

Tylko jedna kara może zostać przyznana za dwie wadliwe czynności

Nie można równocześnie domagać się zapłaty odszkodowania za wadliwe rozwiązanie stosunku pracy oraz przywrócenia do pracy. Nie jest to dopuszczalne nawet wtedy, gdy te żądania wynikają z dwóch różnych i wadliwych czynności prawnych pracodawcy, tzn. z wypowiedzenia i wręczonej w jego trakcie dyscyplinarki. Takie stanowisko prezentuje Sąd Najwyższy. Poznaj komentarz eksperta w tej sprawie.

Okres wypowiedzenia - kiedy dobiega końca?

Pytanie: Pracownik otrzymał wypowiedzenie 13 września 2011 r. z informacją, że okres wypowiedzenia upływa 12 grudnia 2011 r. Ponieważ jest zatrudniony powyżej 3 lat, okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Zgodnie z Kodeksem pracy okres wypowiedzenia kończy się w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Kiedy upływa okres wypowiedzenia, 10 czy 17 grudnia 2011 r.?

W jakim terminie pracownik powinien się wypowiedzieć w sprawie wypowiedzenia zmieniającego warunków pracy?

Pytanie: Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony, można obniżyć wynagrodzenie np. poprzez zabranie mu dodatku funkcyjnego w związku ze zmianą stanowiska pracy? Czy należy to traktować, jako wypowiedzenie zmieniające warunki pracy? Czy w przypadku, gdy pracownik nie przyjmie nowych warunków następuje rozwiązanie umowy o pracę? W jakim terminie pracownik powinien się wypowiedzieć w tej sprawie? Czy w takim wypadku należy się pracownikowi odprawa pieniężna (firma zatrudnia 8 -10 pracowników) i w jakiej wysokości? Jeśli można, proszę o przesłanie wzoru dokumentu „Wypowiedzenie zmieniające warunki płacy". Jakie terminy należy zachować wręczając pracownikowi taki dokument?

Jakie konsekwencje może ponieść główny księgowy, który chciałby przed upływem okresu wypowiedzenia odejść z pracy?

Pytanie: Chciałabym się dowiedzieć, jakie konsekwencje może ponieść główny księgowy gospodarstwa pomocniczego, który ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia, a chciałby przed upywem okresu wypowiedzenia odejść z obecnej pracy ze względu na otrzymanie lepszej oferty pracy. Dodam, że pracodawca niechętnie chce się zgodzić na odejście tego pracownika bez 3-miesięcznego bądź krótszego okresu wypowiedzenia. Jak wówczas ująć odejście pracownika na własne żądanie w świadectwie pracy?

Jaką datę wpisać na świadectwie pracy, jako datę rozwiązania stosunku pracy?

Pytanie: Pracownica zatrudniona jest na czas nieokreślony, od 6 grudnia 2007 r. Do 5 lipca 2008 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim - ciąża. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego na wniosek pracownicy został jej udzielony urlop wypoczynkowy do 6 lutego 2009 r. (do piątku). Dnia 9 lutego 2009 r. pracownica przyniosła podanie o rozwiązanie z nią umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia, tj. z dniem 9 lutego 2009 r. (9 lutego 2009 r. nie świadczyła już pracy). Jaka data ma być wpisana w świadectwie pracy jako data rozwiązania umowy o pracę?

Rozwiązanie umowy o pracę z nieuczciwą księgową

Pytanie: Pracownik zatrudniony w mojej firmie na stanowisku głównego księgowego został w firmie przyłapany na okradaniu swoich współpracowników. Główna księgowa przelewała część pieniędzy przeznaczonych na premie dla pracowników na swoje konto. Po ujawnieniu sprawy pracodawca postanowił rozwiązać z główną księgową umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym. Pracownica poprosiła o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron i pracodawca zgodził się na taki tryb. Powstał jednak problem zaległego urlopu, którego pracownica nie wykorzystała. Pracodawca postanowił za zgodą pracownicy zatrzymać zaległy urlop i zrekompensować przynajmniej w jakiejś części pokrzywdzonym pracownikom niewypłacone w całości premie. Pracownica podpisała pismo o zatrzymaniu należnego wynagrodzenia na poczet długu wobec pokrzywdzonych pracowników. Czy istnieje inna możliwość rozliczenia się z nieuczciwym pracownikiem bez sankcji karnych? Czy pracodawca słusznie postąpił, zatrzymując jej ekwiwalent, czy miał do tego prawo?

Jak postąpić z pracownikiem, który założył konkurencyjną dla pracodawcy firmę i przejął wszystkich klientów?

Pytanie: Mój wieloletni pracownik założył sobie konkurencyjną dla mojej firmy działalność gospodarczą i przejął klientów. Ukradł swoje akta osobowe. Zatrudniony jest w mojej firmie do 31 grudnia 2007 r. Jak mam postąpić w takiej sytuacji? Jak się bronić przed sądem pracy, z jakim artykułem go zwolnić, jak dochodzić odszkodowania? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Jaki okres wypowiedzenia wpisać pracownikowi w informacji o warunkach zatrudnienia do umowy o pracę?

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika na czas nieokreślony od 21 maja 2007 r. Dnia 30 listopada 2007 r. pracownik sam rozwiązał umowę o pracę. W warunkach zatrudnienia najpierw miał wpisany okres wypowiedzenia 2 tygodnie później 1 miesiąc. Pracownik ponownie podjął u nas pracę 5 grudnia 2007 r. Czy w warunkach zatrudnienia znowu mam wpisać pracownikowi 2 tygodnie okresu wypowiedzenia czy 1 miesiąc? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.