wypowiedzenie

Termin skutecznego rozwiązania umowy o stałą obsługę prawną przy wypowiedzeniu elektronicznym

Termin skutecznego rozwiązania umowy o stałą obsługę prawną przy wypowiedzeniu elektronicznym

Pytanie: W umowie z kontrahentem na usługi stałej obsługi jest wpisany 2-miesięczny termin wypowiedzenia (brak innych ustaleń). W jakim dniu umowa przestanie obowiązywać, jeśli wypowiedzenie zostanie złożone e-mailem z podpisem kwalifikowanym strony wypowiadającej umowę na oficjalny adres e-mail kontrahenta 25 czerwca 2026 r.?

Czy pracodawca może żądać od pracownika wykorzystania urlopu wypoczynkowego w trakcie wypowiedzenia

Pytanie: Do końca roku 2024 pracownikowi pozostało 14 dni urlopu wypoczynkowego. Jednakże wypowiedział umowę o pracę z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia kończącego się w dniu 31 sierpnia 2024 r. Czy pracodawca może żądać od niego wykorzystania całego urlopu, czyli tych 14 dni zamiast 4 dni, które pozostały mu do końca okresu wypowiedzenia? Czy jest jakiś przepis, który pozwala pracodawcy narzucić wykorzystanie urlopu wypoczynkowego do przodu w momencie, kiedy pracownik nie przepracuje u tego pracodawcy do końca roku i nie nabędzie prawa do urlopu? Czy po wykorzystaniu całego urlopu u nowego pracodawcy pracownik nabyłby prawo do kolejnego urlopu jeszcze w 2024 roku pomimo iż wykorzystałby przysługujący mu cały urlop za 2024 rok u poprzedniego pracodawcy?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Czy pracownik musi wyrazić zgodę na urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia
  • Czy w okresie wypowiedzenia wystarczy ustne skierowanie pracownika na urlop wypoczynkowy

Przeczytaj także:

Wymiar urlopu wypoczynkowego – 3 przykłady liczbowe na 2024 rok

Jak obliczyć urlop wypoczynkowy? Skorzystaj z kalkulatora urlopu wypoczynkowego

Wymiar urlopu wypoczynkowego a ukończenie 4-letniego technikum

Pobierz przydatne narzędzie:

Kalkulator okresu wypowiedzenia i wysokości odprawy pieniężnej

SN: Wypowiedzenie zmieniające w związku ze sprzedażą firmy nie jest dozwolone

Spółka planuje wręczyć pracownikom wypowiedzenia w związku ze sprzedażą części firmy. Sprawdź, czy taki powód może być przyczyną wypowiedzenia zmieniającego. Poznaj najnowsze stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie.

  • 13 listopada 2017 r.
  • 119

Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia

Pytanie: Kierowcy zatrudnionemu w Spółce Jawnej na podstawie umowy o pracę zatrzymano prawo jazdy (kat. B i C) na okres 2 lat za prowadzenie samochodu prywatnego pod wpływem alkoholu. W jaki sposób można z tym pracownikiem rozwiązać umowę o pracę?

Zwolnienie lekarskie w trakcie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia umowy o pracę

Pytanie: Pracownik otrzymał trzymiesięczne wypowiedzenie. W czasie wypowiedzenia pracownik ma wykorzystać urlop wypoczynkowy (złożył podanie o urlop). Po urlopie jest zwolniony ze świadczenia pracy. Pracownik jest aktualnie na zwolnieniu chorobowym. Czy pracownikowi przedłuża się urlop o czas choroby, aż do końca wypowiedzenia i później pracodawca wypłaca ekwiwalent. Może się okazać, iż pracownik nie skorzysta ze zwolnienia ze świadczenia pracy?

Wpływ zmian w układzie zbiorowym pracy na sytuację pracownika będącego w okresie wypowiedzenia

Pytanie: Złożyłem w maju 2011 r. wypowiedzenie umowy o pracę. Mam 3 miesięczny okres wypowiedzenia. W dniu 13 lipca 2011 r. wręczyli nam do podpisania nowe warunki zatrudnienia związane ze zmianami w zakładowym układzie zbiorowym. Zmiany z punktu widzenia mojego stanowiska są niekorzystne. Czy w mojej sytuacji podpisywać nowe warunki czy nie? Czy ma to znaczenie dla procesu rozwiązywania umowy? W firmie słyszałem, że podpisanie nowych warunków może skutkować automatycznym unieważnieniem wypowiedzenia, ponieważ pospisuję nowe warunki pracy po dacie wypowiedzenia. Czy to prawda? Co oznacza nie podpisanie nowych warunków pracy w mojej sytuacji? Czy to oznacza, że z dniem wejścia w życie nowego układu zbiorowego jestem przez firmę automatycznie zwalniany? Na podpisanie nowych warunków dali nam 1,5 dnia. Czy nie ma jakieś ustawowego terminu na akceptację takich zmian przez pracowników?

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trakcie okresu wypowiedzenia

Pytanie: Prowadzę sklep, w którym zatrudniam kilku sprzedawców. Jedna z moich pracownic dostarczyła mi zwolnienie lekarskie. Podczas jej nieobecności dowiedziałem się od osób postronnych, że ta osoba nie wywiązywała się ze swoich obowiązków prawidłowo. Osoba ta była zatrudniona na czas określony do 28 lutego 2011 r., ale mimo to postanowiłem ją zwolnić. Przebywała na zwolnieniu lekarskim do soboty, jej kolejnym dniem pracy była niedziela. W niedzielę przyszła do pracy, ale powiedziałem jej, że składam jej 2-tygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę. Wypowiedzenie zostało przez nią podpisane. Podczas rozmowy poinformowałam ją, że ma do wykorzystania zaległy urlop. Pracownica jednak zamiast wykorzystać urlop przedstawiła mi kolejne zwolnienie lekarskie od poniedziałku. Po złożeniu wypowiedzenia doszły do mnie następne informację, z których wynika, że pracownica wynosiła towar, zamykała sklep i przesiadywała w nim ze znajomymi. Ja niestety tego nie widziałem jedynie osoby pracujące w innych sklepach. Proszę o informację czy takie zdarzenie jest podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego i zmiany złożonego wcześniej wypowiedzenia?

Zwolnienie pracownicy, która złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy

Pytanie: Prowadzę sklep, w którym zatrudniałem dwie pracownice. Od 29 stycznia 2009 r. jedna z pracownic przebywała bez przerwy na zwolnieniu lekarskim i następnie na urlopie macierzyńskim. W grudniu 2009 r. po urlopie macierzyńskim skorzystała z zaległego urlopu wypoczynkowego, tak, że w sumie nie było jej w pracy blisko cały rok. Na jej miejsce zatrudniłem osobę bezrobotną, na którą otrzymałem refundację z pup. Aby otrzymać taką refundację musiałem zadeklarować, że zatrudnię ją jeszcze przez rok po jej zakończeniu. Nowa pracownica jest lepsza od tej, którą zastępuje, dlatego zamierzałem zwolnić pracownicę powracającą z urlopu macierzyńskiego za 3 miesięcznym wypowiedzeniem. Pracownica ta przyniosła wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy z 18/18 na 17/18 przez cały rok, co oznacza, że podlega ochronie i przez okres roku nie mogę jej zwolnić z pracy. W tej chwili w sklepie jest 1 kasa fiskalna, sklep jest czynny od 6-18 i nie ma potrzeby, aby były w nim zatrudnione 3 pracownice. Czy jest jakiś sposób, żeby zwolnić pracownicę po macierzyńskim? Nadmieniam, że w czasie choroby i urlopu nie dawała wyraźnych sygnałów, że wróci do pracy. Jeszcze jedna sprawa - etat 17/18 to według mnie jest 7,5 godziny dziennie, a według pracownicy 7 godzin. W związku z tym pracownica po 7 godzinach opuszcza pracę.

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony, w związku z podjęciem działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy (Wyrok SN z dnia 1 lipca 1998 r., I PKN 218/98)

Wypowiedzenie umowy o pracę w okresie pierwszych trzech miesięcy urlopu wychowawczego (Wyrok SN z dnia 11 grudnia 1996 r., I PKN 39/96)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.