pracownik

Organizacja spotkań szkoleniowo-integracyjnych i okolicznościowych w odniesieniu do PIT (ITPB1/415-501/09/PSZ)

  • 31 sierpnia 2009 r.
  • PIT

Wyjazd na pielgrzymkę służb mundurowych a podróż służbowa

Pytanie:  Pracownicy jednostki budżetowej (Straż Miejska) zamierzają wyjechać na 2-dniową pielgrzymkę służb mundurowych. Jest to wyjazd dobrowolny strażników. Pracodawca wyraził jedynie zgodę na wystąpienie w mundurach galowych, natomiast Burmistrz - na wyjazd oznakowanym pojazdem służbowym. Czy powyższą sytuację należy traktować jako polecenie wyjazdu służbowego (rozliczyć delegację i uwzględnić godziny w ewidencji czasu pracy)?

Kwalifikacje, które muszą posiadać instruktorzy praktycznej nauki zawodu (II SA/Go 353/09)

Kategoria zaszeregowania dla pracownika samorządowego w regulaminie wynagradzania (jsfp)

Pytanie:  Czy biorąc pod uwagę przepisy nowego rozporządzenia w sprawie pracowników samorządowych, można w regulaminie wynagradzania, np. dla stanowiska naczelnika wydziału, wprowadzić kategorię zaszeregowania od XV do XVIII?

Maksymalne wynagrodzenie pracownika samorządowego (jst)

Pytanie:  Czy do wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w art. 39 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych, wlicza się premie regulaminowe (miesięczne, kwartalne, uznaniowe) oraz nagrody wypłacane z oszczędności funduszu płac raz do roku, a sporadycznie dwa razy do roku?

Wydatki na imprezę integracyjną dla pracowników w odniesieniu do kosztów uzyskania przychodów w CIT (IPPB5/423-412/09-2/JC)

  • 26 sierpnia 2009 r.
  • CIT

Czy pracownicy, która na urlopie wychowawczym dostarczyła zwolnienie lekarskie przysługuje zasiłek chorobowy?

Pytanie: Pracownica zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony w okresie ciąży przebywała na zwolnieniu lekarskim 200 dni. Po urodzeniu dziecka wykorzystała cały urlop macierzyński a po nim urlop wypoczynkowy oraz 90 dni urlopu wychowawczego (wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego był złożony na okres 3 lata). Po 90 dniach trwania urlopu wychowawczego dostarczyła zwolnienie lekarskie. Czy zasiłek chorobowy przysługuje w takim wypadku? Czy jego maksymalna długość trwania to 180 dni?

Jak zorganizować pracę, gdy firma funkcjonuje w soboty?

Pytanie: Pracownicy naszej firmy pracują w soboty. W soboty sklep jest czynny 4 godziny. W zamian za to dostają w tygodniu dzień wolny- całe 8 godzin. Problem pojawia się, jeżeli wykorzystują w sobotę urlop. Jak mam ten dzień liczyć - jako dzień czy jako cztery godziny?  Czy postępuję prawidłowo licząc im sobotę, jako dzień urlopu? Czy informację, że sobota jest u nas dniem pracującym powinnam pracownikom przekazać w konkretnej formie pisemnej? 

Czy pracownik budowlany wykonujący pracę w różnych miejscach odbywa podróż służbową?

Pytanie:  Pracownicy budowlani w umowie o pracę mają wskazane jako miejsce świadczenia pracy siedzibę zakładu pracy oraz województwo małopolskie. Pracownicy budowlani wykonują prace tam gdzie skieruje ich pracodawca. Przez większość roku pracownicy pracują jednak poza województwem małopolskim, a więc tam gdzie pracodawca wygrał przetarg na roboty budowlane. Jest to praca na terenie całej Polski. Przedsiębiorca wysyła pracowników w podróż służbową i zwraca im koszty podróży służbowych w postaci diety i ryczałtu. Czy pracownicy budowlani mogą być wysyłani w podróż służbową czy nie? Czy powinni być traktowani jak pracownicy mobilni (np. jak kierowcy)?

Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji dla byłego prezesa spółki z o.o. a kup

Pytanie:  Spółka zamierza wypłacić odszkodowanie byłemu  prezesowi, który został  odwołany z pełnienia funkcji zarządczych i odszedł na emeryturę. Wypłata odszkodowania ma na celu zakaz podjęcia pracy przez byłego prezesa  przez okres 2 lat w konkurencyjnym podmiocie tej samej branży. Czy poniesiony przez podmiot wydatek na wypłatę odszkodowania przyznanego na podstawie przepisów o zakazie konkurencji spółka może zaliczyć w koszty uzyskania przychodów ?

Jak prawidłowo ustalić czas pracy i grafik dla pracowników parkingowych?

Pytanie: Jak prawidłowo ustalić czas pracy i grafik dla pracowników parkingowych, którzy pilnują całodobowego parkingu? Ile powinno być zatrudnionych osób na pełen etat, żeby nie przekroczyć normy tygodniowej czasu pracy i nie było nadgodzin? Czy pracownicy tacy mogą pracować w niedzielę i święta?

Czy praca na stanowisku montera instalacji sanitarnej jest pracą w szczególnych warunkach?

Pytanie: Czy praca na stanowisku: monter instalacji sanitarnej, operator koparki, ładowarki, to praca w warunkach szczególnie uciążliwych? Jeśli tak to na podstawie, jakich przepisów?

Czy za pracownicę korzystającą z urlopu wypoczynkowego w lipcu należało potrącić składkę na FP?

Pytanie:  Pracownica korzystała z urlopu macierzyńskiego do 24 marca 2009 r., potem wykorzystała urlop wypoczynkowy od 25 marca do 2 czerwca 2009 r., następnie od 2 czerwca 2009 r. przeszła na urlop wychowawczy. W lipcu będąc na urlopie wychowawczym otrzymała wyrównanie wynagrodzenia za miesiąc kwiecień i maj 2009 r. Czy powinnam potrącić składkę na FP za miesiąc czerwiec (pracownica dostała wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy za 1 czerwca 2009 r.) oraz za lipiec 2009, kiedy miała wypłacone wyrównanie wynagrodzenia? 

Czy wymiar czasu pracy ma wpływ na wysokość zasiłku chorobowego i macierzyńskiego?

Pytanie: Zatrudniamy pracownicę na umowę o pracę w wymiarze 1/6 etatu z wynagrodzeniem 212,70 zł brutto. Pracownica jest w ciąży i obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy wymiar czasu pracy ma wpływ na wysokość zasiłku chorobowego a potem na wymiar zasiłku macierzyńskiego? Czy należy przyjąć kwotę 212,70 zł (do zasiłku 183,54 zł) jako podstawę naliczenia zasiłku?

Urlop dla pracownika podejmującego pierwszy raz w życiu pracę

Pytanie:  Pracownik był zatrudniony na pół etatu od 18 marca 2009 r. do 30 czerwca 2009 r. 30 czerwca br. przedłużyliśmy mu umowę o pracę na czas określony. Dnia 6 lipca br. pracownik porzucił pracę. W związku z tym, że nie dostarczył mi żadnych świadectw szkolnych (skończył szkołę podstawową i nigdzie nie pracował) wyliczyłam, że przysługuje mu ekwiwalent pieniężny za 2 dni urlopu. Pani z biura rachunkowego, twierdzi, że pracownik ma prawo do 5 dni urlopu wypoczynkowego. Kto ma racje?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.