pracownik

Koszenie trawy a warunki szkodliwe

Pytanie: Pracownik wykonuje pracę polegającą na koszeniu traw niejednokrotnie w bardzo trudnych warunkach kosiarkami spalinowymi. Czy jego pracę można uznać za pracę wykonywaną w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze?

Pracownicy zatrudnieni od poniedziałku do soboty a planowanie pracy w listopadzie br.

Pytanie: W firmie obowiązuje miesięczny okres rozliczenia czasu pracy. Pracownicy pracują od poniedziałku do soboty. Jak należy rozliczyć czas pracy w listopadzie br.? Jak powinna wyglądać lista obecności za listopad br.?

Ewidencja czasu pracy i urlop dla pracownika młodocianego

Pytanie: Jaką dokumentacje i jakie ewidencje powinnam prowadzić w związku z rozliczaniem czasu pracy pracowników i przysługującego im z tego tytułu wynagrodzenia? Jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikowi młodocianemu zatrudnionemu w celu przygotowania zawodowego w kolejnych 3 latach zatrudnienia?

Czy należy prowadzić karty urlopowe dla pracowników?

Pytanie: Czy jest wymóg prowadzenia kart urlopowych? Posiadam wniosek pracownika o urlop, czy oprócz ewidencji, wniosku powinnam wypisać kartę urlopową?

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 25 stycznia 2008 r. w sprawie specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego realizowanej w szkołach wyższych (Dz.U. z 2008 r. nr 27, poz. 158)

Czy sprzątaczki mogą pracować w zadaniowym systemie czasu pracy w siedzibie pracodawcy?

Pytanie: Czy sprzątaczki mogą pracować w zadaniowym systemie czasu pracy, jeżeli wykonują swoją pracę w siedzibie pracodawcy? Zatrudnione są na pełny etat; pracę zaczynają o godz. 14, czyli zgodnie z podstawowym wymiarem czasu pracy powinny zakończyć ją o godz. 22. W tym samym czasie pracują pracownicy punktu informacyjnego (system zmianowy), więc ewidencja i kontrola obecności pracownika w miejscu pracy jest możliwa. Sprzątaczki wykorzystując fakt zatrudnienia w zadaniowym systemie pracy, gdzie nie ewidencjonuje się ich godzin pracy (za przyzwoleniem działu kadr), kończą pracę o godz. 18, a wynagrodzenie za swoją pracę otrzymują za pełny etat. Czy taka sytuacja jest dopuszczalna? Jakie powinno być prawidłowe zachowanie pracodawcy?

Czy od odprawy emerytalnej należy opłacić podatek i składki na ZUS?

Pytanie: Pracownik pracował 1,5 miesiąca, następnie rozwiązałam z nim umowę o pracę za porozumieniem stron. Przyczyną było przejście pracownika na emeryturę. Czy przysługuje mu odprawa emerytalna? Jeżeli tak, to czy należy od niej odprowadzić podatek i składki na ZUS? 

Czy po ustaniu zatrudnienia mam wydać pracownikowi oryginał zaświadczenia o ukończeniu kursu?

Pytanie: Pracownik brał udział w czasie pracy i na koszt pracodawcy w kursie (kierowca wózków jezdniowych z napędem silnikowym). Wydano zaświadczenie o ukończeniu kursu w 1 egzemplarzu, zostało ono umieszczone w aktach osobowych pracownika. Czy po ustaniu zatrudnienia oryginał tego zaświadczenia należy wydać pracownikowi, czy pozostaje on u pracodawcy?

Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem (I UZP 5/08)

  • 12 września 2008 r.
  • ZUS

Zagadnienie odpowiedniego stosowania przepisów dotyczących głównego księgowego do skarbnika (głównego księgowego budżetu jednostki samorządu terytorialnego) (II OSK 887/08)

Jaki urlop dla pracownika zatrudnionego na 2/5 etatu prowadzącego jednocześnie działalność gospodarczą?

Pytanie: Jak rozliczyć urlop pracownikowi zatrudnionemu na 2/5 etatu, który równolegle prowadzi własną działalność gospodarczą jako handlowiec? Wyklucza to możliwość pracy w firmie każdego dnia. Jeżeli z kolei przyjąć, że pracuje 2 dni w tygodniu, to 26 dni urlopu w przełożeniu na tygodnie da 13 tygodni urlopu. Proszę pomoc w tej sprawie.

Czy pracodawca zatrudniający nowego pracownika powinien wymagać od niego oświadczenia o pozostawaniu w rejestrze bezrobotnych?

Pytanie: Czy wymagane jest pobieranie od nowo zatrudnionych pracowników oświadczeń o pozostawaniu lub niepozostawaniu w rejestrze bezrobotnych, jeżeli w kwestionariuszu osobowym dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie w poz. 10 pracownik zaznacza, czy pozostaje, czy nie w rejestrze bezrobotnych?

Kto powinien podjąć decyzję o wypłacie premii uznaniowej?

Pytanie: Czy premia uznaniowa wypłacana dla pracowników i członków zarządu w spółce z o.o. wymaga podjęcia uchwały wspólników?

Zatrudniam 10 pracowników, jakie mam obowiązki?

Pytanie: Co wiąże się z zatrudnieniem przez moją firmę powyżej 10 osób - osoba fizyczna prowadząca działalność?

Czy pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy, jeżeli mąż może opiekować się chorym dzieckiem?

Pytanie: Pracownica przyniosła zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem w wieku 4 lat. Mąż tej pracownicy przebywa na rencie chorobowej. Czy w związku z tym należy wypłacić pracownicy zasiłek opiekuńczy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.