Ewidencja czasu pracy i urlop dla pracownika młodocianego

Proszę zauważyć, że zgodnie z art. 149 § 1 (dalej: kp)  ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94) pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą.

Wzór ewidencji czasu pracy określono w § 8 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. nr 62, poz. 286 z późn. zm.).

Poza tym pracodawca może prowadzić w celu prawidłowego rozliczania wynagrodzenia pracowników karty pracy, karty zarobkowe, karty przychodów, listy płac.

Jeżeli chodzi o drugie pytanie, odpowiadam, że z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. Jednakże w roku kalendarzowym, w którym kończy on 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych. Może się zdarzyć, że młodociany będzie miał prawo do 38 dni urlopu.

Zgodnie z art. 205 § 1 kp młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych.

Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. Jednakże w roku kalendarzowym, w którym kończy on 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.

Jeżeli wcześniej młodociany nie wykorzysta 12 dni urlopu, to po roku pracy będzie miał prawo do 38 dni urlopu (w tym przypadku urlop podlega sumowaniu 12 + 26  = 38).

Z początkiem następnego roku młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni, jednak w roku, w którym kończy 18 lat, ma prawo tylko do urlopu w wymiarze 20 dni.