Jak prawidłowo określić w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy?

Proszę zauważyć, że zgodnie z art. 29 § 1 pkt 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94) (dalej: kp) umowa o pracę powinna określać m.in. miejsce wykonywania pracy. Ogólnie pod pojęciem miejsca pracy rozumiemy albo stały punkt w znaczeniu geograficznym, albo pewien oznaczony obszar np. określony granicami jednostek podziału terytorialnego kraju (miasto, województwo).

W tym przypadku należy odróżnić miejsce pracy od siedziby pracodawcy. Określenie miejsca pracy może także wynikać z samego charakteru pracy np. przedstawiciela handlowego.

Miejsce wykonywania pracy powinno być tak ustalone, by pracownik miał możliwość wykonywania zadań, wliczając w to czas dojazdu do miejsca ich wykonywania, w ramach umówionej dobowej i tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Przy wykonywaniu np. prac budowlanych można jako miejsce pracy określić teren województwa lub teren kilku sąsiednich województw, tak aby pracownik miał możliwość wykonywania pracy w ramach obowiązujących go norm czasu pracy, uwzględniając przy tym czas dojazdu do miejsca pracy.

Podobnie w przypadku przedstawiciela handlowego, którego praca związana jest  m.in. z pozyskiwaniem klientów, można wskazać teren kilku sąsiednich województw na terenie południowej polski, tym bardziej że pracownik mieszka w tamtym rejonie i tam będzie pracował.