Świadczenie pracy przez pracowników podlegających jednemu pracodawcy w jednym miejscu pracy to najczęściej spotykana sytuacja. W praktyce nie można jednak wykluczyć, kiedy to w jednym miejscu, zadania będą wykonywali pracownicy różnych pracodawców. Jest to rozwiązanie przydatne a czasem wręcz niezbędne - jednak nieco „komplikuje życie” podmiotom zatrudniającym - zwłaszcza w sferze bezpieczeństwa pracy.
Sprawdź, czy pracodawca, który wskazał w umowie o pracę pracownikom – kierowcom TIR-ów – całe województwo może mu rozpisać delegację. Upewnij się także, jak powinien postąpić w sytuacji, gdy w umowie są podane jako miejsce pracy kraje UE.
Ponad 30 proc. pracodawców planuje w najbliższym czasie zatrudnienie nowych pracowników - takie wnioski płynie z badania „Plany Pracodawców”, przeprowadzonego przez firmę Randstad i ośrodek badawczy TNS.
Osoby zatrudnione, których miejscem pracy jest cały kraj, nie zapłacą podatku od rachunku za hotel – potwierdził WSA w Poznaniu.
Sprawa dotyczyła firmy, która finansuje swoim pracownikom noclegi. Charakter ich pracy polega na polega na ciągłym przemieszczaniu między miejscowościami. W umowach i pracę, jako miejsce wykonywania pracy mają podany obszar całego kraju. Spółka nie wypłaca nie wypłaca osobom zatrudnionym diet oraz innych należności z tytułu odbywania podróży służbowych. Charakter pracy wiąże się z tym, że czasami pracownicy muszą nocować poza miejscem zamieszkania. Wątpliwości dotyczyły tego, czy wartość noclegów jest dla pracowników przychodem ze stosunku pracy podlegającym PIT.
Rząd chce wesprzeć przedsiębiorców, a dokładniej - chronić miejsca pracy w zakładach, w których nastąpiło przejściowe pogorszenie warunków prowadzenia działalności gospodarczej, zwłaszcza w wyniku wprowadzenia rosyjskiego embarga. Nowe regulacje mają obowiązywać od 1 lutego 2015 r. Rada Ministrów przyjęła 16 grudnia 2014 r. projekt nowelizacji ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy.
20 inwestycji o łącznej wartości ponad 2 mld zł i 1.400 nowych etatów. Taki ma być efekt rozszerzenia Krakowskiej, Łódzkiej i Wałbrzyskiej SSE. Dnia 27 maja 2014 r. Rada Ministrów przyjęła rozporządzenia rozszerzające 3 specjalne strefy ekonomiczne.
Wsparcie finansowe dla 110 firm w trudnej sytuacji, 2189 uratowanych etatów. Z FGŚP na pomoc firmom przekazano 11,6 mln zł. To efekt ustawy o ochronie miejsc pracy obowiązującej od listopada 2013 r. - poinformowało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
Unia Europejska ułatwi firmom pozyskiwanie finansowania niezbędnego do inwestycji. Nowe przepisy mają również przyczynić się do szybszego rozwoju gospodarczego oraz do powstawania nowych miejsc pracy. Komisja Europejska przyjęła wytyczne, z których skorzystać mają firmy unijne.
Blisko 700 nowych miejsc pracy - taki efekt ma przynieść powiększenie suwalskiej specjalnej strefy ekonomicznej o ponad 32 ha. 17 grudnia 2013 r. Rada Ministrów wydała rozporządzenie w tej sprawie.
Jeszcze w tym roku przedsiębiorcy, borykający się ze skutkami spowolnienia i kryzysu gospodarczego, otrzymają obiecaną od państwa pomoc na ochronę miejsc pracy. Prezydent 31 października 2013 r. podpisał ustawę o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy.
W piątek, 11 października 2013 r., Sejm przyjął tzw. drugą ustawę antykryzysową, czyli ustawę o szczególnych rozwiązaniach dla pracowników i przedsiębiorców na rzecz ochrony miejsc pracy, związanych z łagodzeniem skutków spowolnienia gospodarczego lub kryzysu ekonomicznego.
Ciasno zawiązany krawat, dopasowana marynarka i spódnica za kolano. Lato w pełni, na zewnątrz upał, a pracownicy męczą się w służbowych uniformach. Czy pracownika za brak stroju korporacyjnego, można zwolnić dyscyplinarnie? Jakie jest stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip