Czy informacja o mobbingu powinna znaleźć się w teczce osobowej każdego pracownika?

Zgodnie z kodeksową definicją, mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym (praktyka przyjmuje, że co najmniej 6- miesięcznym) nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu pracowników. Pracownik, który udowodni, że mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia za doznaną krzywdę; w przypadku zaś rozwiązania umowy o pracę wskutek mobbingu – pracownik ma prawo do odszkodowania w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Jednym z obowiązków praco dawcy jest przeciwdziałanie tak zdefiniowanemu zjawisku , jakim jest mobbing . Przy czym podkreślenia wymaga, że pracodawca odpowiada nie tylko za własne zachowania, ale również za działania swoich pracowników, noszące cechy mobbingu. Dlatego też pracodawca będzie ponosił odpowiedzialność także w sytuacjach, gdy mobbingu wobec pracownika dopuszcza się jego bezpośredni przełożony albo współpracownicy.

Pracownicy powinni złożyć pisemne (własnoręczne) oświadczenia potwierdzające fakt zapoznania z treścią dokumentu dot. mobbingu. Oświadczenia takie powinny być zamieszczone w aktach osobowych pracowników, w części B (dokumenty dotyczące przebiegu zatrudnienia pracownika).

Oświadczenie pracownika będzie również potwierdzać fakt przeciwdziałania przez pracodawcę mobbingowi.