mobbing

Jak przygotować firmę na nowe obowiązki antymobbingowe

Jak przygotować firmę na nowe obowiązki antymobbingowe – praktyczna instrukcja dla pracodawcy

Dnia 8 lipca 2026 r. zakończyły się prace nad ustawą dotyczącą mobbingu. Senat nie wniósł poprawek i ustawę przekazano Prezydentowi do podpisu. Nowe przepisy o mobbingu nakładają na pracodawcę znacznie więcej obowiązków niż samo przyjęcie procedury. Jeżeli zatrudniasz co najmniej 10 pracowników, przygotuj się na zmianę regulaminu, konsultacje ze związkami lub przedstawicielami załogi, szkolenia menedżerów i dokładne dokumentowanie reakcji na zgłoszenia. Sprawdź, jak przygotować firmę do wdrożenia zmian.

Korzyści 
  • Dowiesz się, jak dostosować regulamin pracy i procedury antymobbingowe, w tym jakie zasady zgłaszania naruszeń, terminy reakcji i działania naprawcze warto w nich uwzględnić.
  • Sprawdzisz, jak ograniczyć odpowiedzialność pracodawcy, dzięki właściwemu dokumentowaniu szkoleń, zgłoszeń, postępowań wyjaśniających i wsparcia udzielanego pracownikom.
  • Przygotujesz firmę do wdrożenia zmian krok po kroku, obejmując audyt dokumentów, konsultacje ze związkami lub przedstawicielami pracowników, szkolenia kadry oraz uruchomienie nowych procedur.
Nowe zasady odpowiedzialności za mobbing

Nowe zasady odpowiedzialności za mobbing – skorzystaj z instrukcji Portalu FK i przygotuj firmę na zmiany

Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące mobbingu i dyskryminacji są coraz bliżej wejścia w życie. Projekt UD183 znacząco zwiększa Twoją odpowiedzialność jako pracodawcy – ogranicza możliwość uchylenia się od niej, wprowadza odwrócony ciężar dowodu i rozszerza ochronę pracowników przed działaniami odwetowymi. To oznacza, że sama procedura „na papierze” nie wystarczy. Musisz realnie wykazać, że przeciwdziałasz mobbingowi, dokumentujesz decyzje kadrowe i reagujesz na sygnały nieprawidłowości. Sprawdź, jakie działania warto wdrożyć już teraz, aby ograniczyć ryzyko wysokich roszczeń i przegranej w sądzie.

Kolejny projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy Kodeks postępowania cywilnego (UD183) - został skierowany do rozpatrzenia przez Radę Ministrów. Można złożyć, że to już ostateczna wersja nowych przepisów dotyczących przeciwdziałania nierównemu traktowaniu, dyskryminacji, mobbingowi i naruszaniu dóbr osobistych.

Korzyści 

Z artykułu dowiesz się:

  • Jak ograniczyć ryzyko odpowiedzialności za mobbing w świetle nowych przepisów i przygotować firmę na odwrócony ciężar dowodu
  • Jak zaktualizować procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne, aby nie były tylko formalnością, lecz realnym zabezpieczeniem w razie sporu
  • Jakie działania odwetowe będą objęte sankcjami i jak prawidłowo reagować na skargi pracowników
  • Jak dopasować obowiązki do wielkości zatrudnienia, aby spełnić nowe wymogi bez nadmiernych formalności
  • Jak przygotować dokumentację i kadrę kierowniczą, by zminimalizować ryzyko wysokiego zadośćuczynienia (co najmniej 6-krotność minimalnego wynagrodzenia) i przegranej w sądzie
Zmiany w Kodeksie pracy – jakie odszkodowanie dla pracownika za stosowanie mobbingu

Zmiany w Kodeksie pracy – jakie odszkodowanie dla pracownika za stosowanie mobbingu

W ostatnich dniach do konsultacji został skierowany projekt ustawy nowelizującej Kodeks pracy. Wprowadza ona między innymi nową definicję mobbingu. Pracownik, który doznał mobbingu, będzie miał prawo dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż wysokość wynagrodzenia za okres 6 miesięcy lub odszkodowania. Sprawdź, co nowa definicja mobbingu oznacza w praktyce dla pracodawcy i jak zmiany w Kodeksie pracy wpłyną na regulaminy pracy pracodawców.

Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy ma uporządkować definicje deliktów prawa pracy związane z występowaniem różnych form przemocy w miejscu pracy w sposób, który poprawi informacyjną funkcję przepisów. Zmiany mają także zapewnić ich lepsze rozumienie zarówno przez pracodawców, jak i pracowników.

Zmiany uporządkują rozumienie różnych, prawnie zdefiniowanych form przemocy w miejscu pracy w sposób, który pozwoli z jednej strony precyzyjnie diagnozować zachowania bezprawne, a z drugiej strony odróżnić je od zachowań, które mieszczą się we właściwych lub dopuszczalnych relacjach pracowniczych. Znacząca część z projektowanych zmian opiera się bowiem w szczególności na cechach mobbingu w kształcie, który został zdefiniowany w orzecznictwie. Zapewni to większą jednolitość orzecznictwa sądowego w tego typu sprawach oraz pozwoli na uszczegółowienie obecnej, skąpej regulacji ustawowej o wnioski wynikające z 20-letniego okresu jej stosowania, w szczególności o wnioski płynące z doktryny i judykatury, ale również wnioski płynące z nauk o zarządzaniu, psychologii i socjologii pracy.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Co będzie molestowaniem po zmianach w Kodeksie pracy
  • Jakie roszczenia będzie miał pracownik, gdy zostanie stwierdzony mobbing 
  • Co zmieni się w zasadach równego traktowania pracowników 
  • W jaki sposób może się objawiać mobbing w miejscu pracy

Przeczytaj także o innych zmianach w Kodeksie pracy:

Urlopy macierzyńskie – zmiany w dokumentacji 2025

Zmiany w Kodeksie pracy od 19 marca 2025 r. - uzupełniający urlop macierzyński

Uzupełniający urlop macierzyński – od 19 marca 2025 r. nowe kody tytułu ubezpieczeń

Kodeks pracy – szykują się rewolucyjne zmiany w ustalaniu stażu pracy

6a8fceb85fb406c1249afec442e6b55679107b39-medium

Mobbingowany pracownik zwolnił się z pracy, a następnie wycofał swoje oświadczenie. Co dalej

Jeżeli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich obowiązków wobec pracownika np. mobbingu może on rozwiązać swój stosunek pracy w trybie natychmiastowym. Co się stanie, gdy wycofa swoje oświadczenie? Czy powinien nadal świadczyć pracę w miejscu i warunkach, które szkodzą jego zdrowiu? Poznaj stanowisko Sądu Najwyższego, aby wiedzieć jak postępować w takich przypadkach.

81a6aa13f553019dd80d808c478ef90e77aec8f6-medium

Pracodawca dopuszczający się mobbingu musi ponieść karę

Zdaniem Sądu Najwyższego zadośćuczynienie za mobbing może pełnić nie tylko funkcję kompensacyjną, ale także mieć funkcję prewencyjno-wychowawczą w stosunku do pracodawcy, który stosuje lub toleruje niedopuszczalne zachowania w pracy. Poznaj szczegóły sprawy i przeczytaj komentarz eksperta.

Wydatki związane z przegranym procesem o mobbing nie pomniejszą przychodu firmy

Czy informacja o mobbingu powinna znaleźć się w teczce osobowej każdego pracownika?

Pytanie: Czy informacja o mobbingu (definicja mobbingu, prawa pracownika, oświadczenie pracownika, iż zapoznał się z prawami i obowiązkami w zakresie mobbingu) powinna znaleźć się w teczce osobowej każdego pracownika?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.