Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy. Zmiany objęły przepisy o dyskryminacji, mobbingu, wydawania świadectwa pracy, ochrony rodzicielskiej dla pracowników. Sprawdź co się zmieni i kiedy przepisy wejdą w życie.
Jeżeli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich obowiązków wobec pracownika np. mobbingu może on rozwiązać swój stosunek pracy w trybie natychmiastowym. Co się stanie, gdy wycofa swoje oświadczenie? Czy powinien nadal świadczyć pracę w miejscu i warunkach, które szkodzą jego zdrowiu? Poznaj stanowisko Sądu Najwyższego, aby wiedzieć jak postępować w takich przypadkach.
Zdaniem Sądu Najwyższego zadośćuczynienie za mobbing może pełnić nie tylko funkcję kompensacyjną, ale także mieć funkcję prewencyjno-wychowawczą w stosunku do pracodawcy, który stosuje lub toleruje niedopuszczalne zachowania w pracy. Poznaj szczegóły sprawy i przeczytaj komentarz eksperta.
W pewnej firmie pracownica nosiła latem bardzo duże dekolty i skąpą bieliznę. Niekiedy wcale jej nie miała, czym bardzo interesowali się koledzy z jej działu. W gorące dni dochodziło nawet do tego, że robili zakłady, czy będzie miała bieliznę w danym dniu, a jeśli tak, to w jakim kolorze. Szef postanowił przeprowadzić z pracownicą rozmowę na ten temat. Zaczął od tego, że poprosił ją, by „ubierała się bardziej przyzwoicie, ponieważ z jej powodu nikt nie może skupić się na pracy i wszyscy interesują się jej ciałem”.
Sąd Najwyższy stwierdził, że w postępowaniu dotyczącym stosowania przez pracodawcę mobbingu oraz przyznania świadczeń z tego tytułu nie jest wystarczające stwierdzenie bezprawności działań podjętych wobec pracownika, lecz konieczne jest wykazanie celu tych działań i ich skutków.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip