Opublikowano już w Dzienniku Ustaw ustawę, która wprowadza wiele zmian w przepisach dotyczących raportowania schematów podatkowych (MDR). Poznaj szczegóły tych zmian.

Pytanie:  Przedsiębiorca chce zamienić stanowisko kadrowej na kierownika działu kadr i płac, aby podpisywała z jego upoważnienia dokumentację kadrowo-płacową typu: dokumentacja stanowiąca akta osobowe, lista płac sprawdzona pod względem merytorycznym. Kadrowa obawia się tego upoważnienia. Do tej pory kadrowa przygotowywała tylko dokumenty a podpisywał je pracodawca. Jeśli kadrowa, jako kierownik działu kadr i płac będzie podpisywała dokumentację kadrowo-płacową z upoważnienia prezesa firmy to, jaka jest jej odpowiedzialność w tym zakresie? Pracodawca twierdzi, że to nadal on ponosi odpowiedzialność za przestrzeganie prawa pracy i za dokumenty, czy tak jest faktycznie? Czy jeśli doszłoby do sporu z pracownikiem i jeśli pracodawca wysłałby do Sądu kierownika działu kadr i płac to czy za nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy w tej sytuacji będzie odpowiedzialny kierownik działu kadr? Czy to na kierownika będą nałożone kary?

Pytanie:  Pracownica zatrudniona w naszej firmie przebywa na urlopie wychowawczym i niedługo urodzi drugie dziecko. Urlop kończy się w czerwcu 2010 r. Czy na drugie dziecko będziemy jej musieli udzielić urlop na kolejne 3 lata? Czy możemy tą pracownicę zwolnić?

Pytanie:  Nasza firma będzie zatrudniała pracownika w maju - będzie to jego pierwsza praca. Proszę o informację, czy urlop na żądanie przysługuje temu pracownikowi w ilości 4 dni, czy tak, jak urlop wypoczynkowy - proporcjonalnie do okresu zatrudnienia?

Pytanie:  Ile dni urlopu wypoczynkowego za 2009 r. przysługuje pracownicy zatrudnionej na 3/4 etatu od 1 kwietnia 2009 i kiedy ma być udzielony? Jednocześnie pracownica ta była zatrudniona też w niepełnym wymiarze 3/5 etatu do 31 stycznia 2009 r. Umowa rozwiązana została na prośbę pracownika i wypłacony został ekwiwalent za miesiąc urlopu wypoczynkowego 2009 r. Czy jest tu brana pod uwagę ciągłość pracy, mimo 2-miesięcznej przerwy w świadczeniu pracy, przy ustalaniu wysokości urlopu za 2009 r.

Pytanie:  Zatrudniamy pracownicę na 1/2 etatu. W związku z dużą odległością między jej miejscem zamieszkania a siedzibą firmy pracownica przyjeżdża do pracy co drugi dzień na 8 godz. Czy powinna nam przedstawić wniosek o indywidualny czas pracy? Jak prawidłowo powinna wyglądać jej miesięczna karta czasu pracy? Czy powinien być odnotowany każdy dzień po 4 godz., mimo że pracuje co drugi, a pozostałe dni są wolne i w związku z tym podsumowanie czasu pracy np.: za kwiecień 84 godz. liczba dni 21, czy 84 godz., liczba dni 10,5. Dodam, iż na liście obecności pracownica ma odnotowane, że jest w firmie co drugi dzień. Bardzo proszę o pomoc, jak prawidłowo powinno być sporządzone rozliczenie czasu pracy w przypadku takiego harmonogaramu pracy, czy i jakie należy złożyć dokumenty, aby w razie kontroli były one podstawą do zgodnego wg kp wykonywania pracy w tym wymiarze?

Pytanie:  Spółka z o.o. chce zatrudnić Słowaczkę. Jakie dokumenty musi posiadać Słowaczka, aby móc legalnie pracować w Polsce? Czy musi mieć adres zamieszkania w Polsce oraz polski numer NIP?

Pytanie:  Jak zgodnie z prawem i poprawnie zmniejszyć etaty pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony 10 lat, 2 lata, 6 miesięcy z pełnych na 1/2 etatu? Czy wymagana jest wówczas zgoda pracownika?

Pytanie:  Spółka transportowa, przewożąca cement na terenie kraju zatrudnia kierowców na podstawie umowy o pracę. Pracownikom tym wypłaca diety i ryczałty za nocleg (PIP i WITD stoją na stanowisku, że takie świadczenia należy wypłacać). Jak należy rozliczać diety i ryczałty w świetle uchwały składu 7 sędziów Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z 19 listopada 2008 r. (sygn. akt II PZP 11/08)?

Pytanie:  Od 13 listopada 2008 r. zatrudniamy ucznia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Uczeń ten uczęszcza do II klasy i wcześniej odbywał praktykę w innym zakładzie pracy. Jak powinnam obliczyć przysługujący mu urlop? Nadmieniam, iż w przyszłym roku ukończy on 18 lat. Jakich dokumentów powinnam od niego żądać w momencie przyjęcia na praktykę?