pracownik

Czy można zatrudnić na umowę zlecenia osobę młodocianą?

Pytanie: Chciałabym zapytać, czy pracodawca w okresie wakacji może zatrudnić pracownika młodocianego na umowę zlecenia? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

W jaki sposób wyliczyć odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji dla pracownika?

Pytanie: W jaki sposób wyliczyć odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji dla pracownika, który miał wypłacane wynagrodzenie zasadnicze, premie kwartalne oraz premie miesięczne? Premie kwartalne i miesięczne są premiami regulaminowymi wypłacanymi w zależności od wielkości sprzedaży. Zgodnie z umową o zakazie konkurencji, miesięczne odszkodowanie wynosi 100% wynagrodzenia średniego z 6 miesięcy otrzymanego przez pracownika przed rozwiązaniem umowy. Jakie składniki i z jakiego okresu muszę brać pod uwagę?

Czy do każdej umowy zlecenia musi być wystawiany jeden rachunek?

Pytanie: Chcę zawrzeć z pewną osobą umowę zlecenia na 3 miesiące. Czy do każdej umowy zlecenia musi być wystawiany jeden rachunek? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy staż ma wpływ na zasiłek rodzinny?

Pytanie: Czy staż podjęty w czasie trwania okresu zasiłkowego wpływa na wypłatę zasiłku rodzinnego na dziecko i dodatki z tym związane (zasiłek pielęgnacyjny)?

Umowa zlecenia bez wynagrodzenia a zaliczka na podatek dochodowy

Pytanie: Bardzo proszę o wszelkie informacje na temat zatrudnienia pracownika na umowę zlecenia bez wynagrodzenia. Czy należy od takiej umowy odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Regulamin wynagradzania u pracodawcy a wypłata wynagrodzenia chorobowego dla pracowników po 50. roku życia

Pytanie: Czy w związku z wejściem w życie nowelizacji art. 92 Kodeksu pracy skracającego okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego do 14 dni dla pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia, zmiana ta dotyczy również podmiotów, w których obowiązujące regulaminy wynagradzania przewidują wypłatę wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy przez 33 dni w ciągu roku kalendarzowego (dla wszystkich pracowników)?

Ubezpieczenie rolnicze a staż pracy

Pytanie: Kucharka zatrudniona w naszej szkole posiadała wraz z mężem gospodarstwo rolne o powierzchni 20,74 ha między 23 października 1981 r. a 10 listopada 1986 r. i podlegała ubezpieczeniu społecznym rolników. Czy okres ten mam wliczyć do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze?

Pracownica na urlopie bezpłatnym a obowiązek przyjęcia jej ponownie do pracy

Pytanie: Pracownicy udzielono urlopu bezpłatnego od 6 października 2006 r. do 31 grudnia 2007 r. (pracownica wyjechała do USA). W lipcu 2007 r. urodziła w USA dziecko i wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego na okres od 1 września 2007 r. do 31 grudnia 2008 r. W dniu 2 listopada 2008 r. wróciła do kraju i podjęła ponownie pracę. Obecnie złożyła wniosek o dalszy urlop wychowawczy (ponowny wyjazd do USA) na okres od 1 lutego 2009 r. do 31 grudnia 2009 r. Ile należy jej się urlopu wypoczynkowego? Jakie obowiązki wobec ZUS ma moja firma dotyczące tej pracownicy? Czy w przypadku gdy pracownica zechce wrócić wcześniej do pracy, to będziemy musieli ją przyjąć? Czy mamy obowiązek udzielania jej urlopu wypoczynkowego i przyjmowania ponownie do pracy w każdym czasie, który wybierze sobie urlopowana pracownica?

Czy wykonanie jednorazowej czynności w zakresie przewodnika grupy zagranicznej można rozliczyć na podstawie umowy o dzieło?

Pytanie: Pytanie dotyczy umowy o dzieło. Czy wykonanie jednorazowej czynności w zakresie przewodnika grupy zagranicznej (oprowadzenie grupy po mieście i jego zabytkach około 2 godzin) można rozliczyć na podstawie umowy o dzieło? Czy w tym przypadku obowiązuje zawarcie umowy zlecenia, w ramach której należy odprowadzić obowiązujące składki do ZUS? Przewodnikiem jest osoba powyżej 26 lat, nie prowadzi działalności gospodarczej. Czy taką usługę można interpretować jako dzieło niematerialne? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Jaką datę wpisać na świadectwie pracy, jako datę rozwiązania stosunku pracy?

Pytanie: Pracownica zatrudniona jest na czas nieokreślony, od 6 grudnia 2007 r. Do 5 lipca 2008 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim - ciąża. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego na wniosek pracownicy został jej udzielony urlop wypoczynkowy do 6 lutego 2009 r. (do piątku). Dnia 9 lutego 2009 r. pracownica przyniosła podanie o rozwiązanie z nią umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia, tj. z dniem 9 lutego 2009 r. (9 lutego 2009 r. nie świadczyła już pracy). Jaka data ma być wpisana w świadectwie pracy jako data rozwiązania umowy o pracę?

Czy osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim może podjąć pracę na podstawie umowy zlecenia u innego pracodawcy?

Pytanie: Czy osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim może podjąć pracę na podstawie umowy zlecenia u innego pracodawcy? Czy przepisy w tej kwestii się zmieniły? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy kierowca posiadający swoją firmę może wykonywać swoje usługi u jednego zleceniodawcy?

Pytanie: Czy kierowca, który posiada swoją firmę może wykonywać swoje usługi u jednego zleceniodawcy? Czy nie będzie to uznawane za samozatrudnienie? Kierowca świadczy swoje usługi na sprzęcie należącym do zleceniodawcy – Pisza kadrowa ze Zgerza.

Odwołanie kierownika jednostki budżetowej a prawo do trzynastki

Pytanie: Kierownik jednostki budżetowej, powołany na to stanowisko przez burmistrza miasta w 2001 r., został odwołany w grudniu 2007 r. i odwołanie było równoznaczne z wypowiedzeniem stosunku pracy. Okres wypowiedzenia upływał, a stosunek pracy ustał 31 marca 2008 r. W okresie wypowiedzenia wyżej wymieniony zachowywał prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, jednak był zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Czy w opisanym wyżej przypadku osobie odwołanej należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2008 r.? Czy art. 2 ust. 3 pkt 5 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym stanowi o podjęciu zatrudnienia u danego pracodawcy bez względu na termin tego zatrudnienia, czy dotyczy podjęcia zatrudnienia jedynie w danym roku, za który ma być wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Zleceniobiorca w delegacji a składki na ZUS

Pytanie: Firma wysłała w delegację swojego zleceniobiorcę, który zgłoszony jest tylko do ubezpieczenia zdrowotnego w ZUS. Zleceniobiorca pracuje w innej firmie na umowę o pracę i jego wynagrodzenie przekracza 1.276 zł. Czy delegacja powinna być oskładkowana?

Zawiadomienie PIP o zatrudnieniu pracowników

Pytanie: Przedsiębiorca prowadzący indywidualną działalność gospodarczą, który po raz pierwszy przyjmuje do pracy osoby na umowę o pracę, musi powiadomić o tym fakcie Państwową Inspekcję Pracy. Czy powiadomienie to ma charakter jedynie informacyjny, czy należy również spełnić jakieś warunki dotyczące np. budynku, w którym ci pracownicy będą pracować? Czy PIP musi potwierdzić odbiór takiego budynku? Co w przypadku osób, które są zatrudnione w formie telepracy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.