Odwołanie kierownika jednostki budżetowej a prawo do trzynastki

Monika Frączek

Autor: Monika Frączek

Dodano: 15 lutego 2009
Pytanie:  Kierownik jednostki budżetowej, powołany na to stanowisko przez burmistrza miasta w 2001 r., został odwołany w grudniu 2007 r. i odwołanie było równoznaczne z wypowiedzeniem stosunku pracy. Okres wypowiedzenia upływał, a stosunek pracy ustał 31 marca 2008 r. W okresie wypowiedzenia wyżej wymieniony zachowywał prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, jednak był zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Czy w opisanym wyżej przypadku osobie odwołanej należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2008 r.? Czy art. 2 ust. 3 pkt 5 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym stanowi o podjęciu zatrudnienia u danego pracodawcy bez względu na termin tego zatrudnienia, czy dotyczy podjęcia zatrudnienia jedynie w danym roku, za który ma być wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Pozostało jeszcze 76% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Monika Frączek

Autor: Monika Frączek

Prawnik, autorka opracowań z zakresu prawa pracy. Od 1998 r. była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy, w Ministerstwie Pracy i Polityki Od 2003 r. pracowała w Wydziale Legislacji Departamentu Prawa Pracy. Uczestniczyła w pracach legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Uczestnik Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych prowadzonego na Uniwersytecie Warszawskim. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Obecnie prowadzi swoją firmę doradczą oraz prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz