pracownik

Czy osoba opłacająca składki do KRUS może podjąć pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło?

Pytanie: Jestem rolnikiem ubezpieczonym w KRUS. Przez okres zimowy chciałbym pracować na umowę o pracę lub umowę zlecenia. Czy mogę być zatrudniony na umowę o pracę lub zlecenia, nie rezygnując jednocześnie z KRUS? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy okres pracy na umowę zlecenia uwzględnia się przy ustalaniu pracownikowi prawa i wymiaru urlopu wypoczynkowego?

Pytanie: Zatrudnialiśmy osobę na umowę zlecenia przez 10 miesięcy. Następnie podpisaliśmy z nią umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy w takiej sytuacji należy się temu pracownikowi urlop wypoczynkowy za cały okres pracy, również okres umowy zlecenia, czy tylko zawarcie umowy o pracę daje prawo do urlopu? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Umowa na czas zastępstwa a staż pracy

Pytanie: Czy umowa na zastępstwo wliczana jest to stażu pracy, a tym samym do dodatku stażowego do wynagrodzenia?

Czy w podstawie wymiaru powinna być uwzględniona premia z tytułu sporządzenia bilansu?

Pytanie: W kwietniu 2009 r. planowany jest poród naszej pracownicy. Do ustalenia zasiłku macierzyńskiego bierzemy pod uwagę wynagrodzenia za okres od kwietnia 2008 r. do marca 2009 r. Czy możemy uwzględnić premię, jaką pracownica otrzymała w kwietniu 2008 r. za sporządzenie bilansu i zamknięcie roku 2007, jest to premia uznaniowa?

Nabycie prawa do "trzynastki" w przypadku nieprzepracowania 6 miesięcy

Pytanie: Mam problem z ustaleniem prawa do „trzynastki” dla dwóch pracowników. W pierwszym przypadku pracownik jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy od 2008 r., ale przebywał przez 7 miesięcy na urlopie bezpłatnym. Stosunek pracy w tym okresie nie był rozwiązany. W drugim przypadku, pracownica przeszła do naszego zakładu pracy 4 sierpnia 2008 r. na mocy porozumienia między zakładami. W poprzednim miejscu pracy, tj. w szkole, pracownica nie wykonywała pracy nauczyciela. Była sekretarzem szkoły. Czy pracownikom tym należy wypłacić „trzynastkę”? Czy pracownicy, która przeszła do naszego zakładu pracy na zasadzie porozumienia „trzynastka” przysługuje proporcjonalnie do przepracowanego okresu w naszym zakładzie?

Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia informacji na temat składek ZUS, w jakiej kwocie i czy były one odprowadzane?

Pytanie: Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia mi informacji na temat składek ZUS, w jakiej kwocie i czy w ogóle były one odprowadzane?

Czy w skład wynagrodzenia minimalnego może być wliczony ryczałt miesięczny za używanie samochodu prywatnego do celów służbowych?

Pytanie: Czy w skład wynagrodzenia minimalnego może być wliczony ryczałt miesięczny za używanie samochodu prywatnego do celów służbowych?

Czy księgowa zatrudniona w prywatnej firmie musi posiadać certyfikat księgowy?

Pytanie: Od 10 lat jestem zatrudniona na pełen etat u osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą na stanowisku głównej księgowej. Od niedawna w dziale kadr rozpoczęła pracę nowa osoba, która twierdzi, że nie mogę pracować na tym stanowisku, ponieważ nie posiadam certyfikatu księgowego. Proszę o odpowiedź, czy w firmie prywatnej księgowa musi posiadać certyfikat oraz czy kadrowa, która nie ma odpowiedniego wykształcenia, powinna się interesować wykształceniem pracowników?

Kto ma obowiązek tworzyć regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?

Pracodawca, który tworzy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, ma obowiązek ustalić regulamin korzystania z tego funduszu. Regulamin ZFŚS określa zasady i warunki korzystania z usług oraz świadczeń finansowanych z ZFŚS, jak również zasady przeznaczania środków ZFŚS na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej. Z tekstu dowiesz się, na jakie cele przeznacza się środki ZFŚS, jak zlikwidować ZFŚS oraz znajdziesz przykładowe zapisy regulaminu.

Czy w przypadku zatrudnienia pracownika po miesięcznej przerwie procedura zatrudnienia przebiega od nowa?

Pytanie: Pracodawca chce ponownie zatrudnić pracownika po miesięcznej przewie. Czy musi sporządzić cały komplet dokumentacji kadrowej do akt osobowych? Czy też wystarczy sporządzić tylko umowę o pracę?

Jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikowi w 2009 r.?

Pytanie: Pracownik został zatrudniony na okres próbny od 20 listopada na okres 3 miesięcy., czyli do 19 lutego 2009 r. Pracownik pracował już w tym roku, ale jak twierdzi, zagubił świadectwo pracy i nie jest w stanie dostarczyć żadnego dokumentu potwierdzającego zatrudnienie. Zatem przyjmuję, że jest to jego pierwsza praca w życiu. Jak powinnam była policzyć wymiar urlopu za 2008 r.? Czy w 2009 r. będzie mu już przysługiwało 20 dni?

Archiwalny Kiedy warto złożyć sporne świadczenie do depozytu sądowego?

Pytanie: Czy zasądzona wyrokiem sądu wypłata za nadgodziny dla byłego pracownika może być przekazana w depozyt sądowy, a spółka może złożyć apelację?

Czy należy naliczać składki ZUS od wypłat z tzw. trzynastej pensji?

Pytanie: Czy należy naliczać składki ZUS od wypłat z tzw. trzynastej pensji? W spółce od lat nie było takiej wypłaty, dlatego proszę o odpowiedź.

Od jakiego lekarza pracownica powracająca do pracy po długiej chorobie powinna mieć zaświadczenie o zdolności do pracy?

Pytanie: Pracownica powraca do pracy po 9 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego. Od jakiego lekarza powinna mieć zaświadczenie o zdolności do pracy?

Jak postąpić z pracownikiem, który wyczerpał już limit przysługującego mu zasiłku opiekuńczego na dziecko?

Pytanie: Pracownik wykorzystał już 58 dni zasiłku opiekuńczego i dostarczył jeszcze zwolnienie na dziecko na cały miesiąc. Jak mam postąpić w tej sytuacji? Wypłacam tylko za 2 dni (do 60 dni zasiłku), a resztę zwolnienia traktuję jako nieobecność usprawiedliwioną?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.