Pytanie: Zatrudnialiśmy osobę na umowę zlecenia przez 10 miesięcy. Następnie podpisaliśmy z nią umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy w takiej sytuacji należy się temu pracownikowi urlop wypoczynkowy za cały okres pracy, również okres umowy zlecenia, czy tylko zawarcie umowy o pracę daje prawo do urlopu? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Odpowiedź: Nie, okresu pracy na podstawie umowy zlecenia nie wlicza się do okresów pracy, od których zależą uprawnienia pracownicze, w tym prawo i wymiar urlopu wypoczynkowego.

Do okresów zatrudnienia, od których zależy prawo do urlopu wypoczynkowego i wymiar tego urlopu, wlicza się wszystkie okresy poprzedniego zatrudnienia.

Pod pojęciem zatrudnienia należy rozumieć pracę na podstawie stosunku pracy (np. umowy o pracę, mianowania, powołania, wyboru, spółdzielczej umowy o pracę).

A zatem przy ustalaniu prawa do urlopu wypoczynkowego i jego wymiaru nie uwzględnia się okresów pracy na podstawie umowy zlecenia.

Oczywiście pracodawca może ustalić (np. w regulaminie pracy lub w zawartej z pracownikiem umowie o pracę), że będzie uwzględniał okresy pracy na podstawie umów zlecenia do stażu pracy, od którego zależy prawo do urlopu wypoczynkowego i jego wymiar.

Takie zobowiązanie się pracodawcy będzie korzystniejsze dla pracownika niż powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy i w związku z tym skuteczne. Jednak decyzja w tym zakresie zależy wyłącznie od woli pracodawcy.

Podstawa prawna: art. 2, art. 9 § 2, art. 18 § 1, art. 154¹ § 1 Kodeksu pracy.

Autor: Bartosz Miszewski, specjalista z zakresu prawa pracy

Odpowiedź udzielona: 6 lutego 2009 r.