Problem:Pracownik był zatrudniony od początku kwietnia 2025 roku na podstawie umowy zlecenia i był z tego tytułu zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego – były potrącane składki i wpłacane do ZUS. Od 1 lipca 2025 r. pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę – między umowami jest ciągłość:
Od 7 lipca 2025 r. pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe bez okresu wyczekiwania?
Masz klienta – studenta do 26. roku życia, który rezygnuje z umowy zlecenia i chce świadczyć usługi w ramach działalności gospodarczej? Możesz zastosować ulgę na start, co oznacza brak obowiązku opłacania składek ZUS (poza zdrowotną) przez pierwsze 6 miesięcy. Jeśli zakres usług na to pozwala, warto też rozważyć ryczałt ewidencjonowany jako prostą i korzystną formę opodatkowania. Poznaj warunki, które musi spełnić, aby legalnie skorzystać z obu rozwiązań.
Polecamy też:
Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:
Poniżej kontynuujemy cykl dotyczący potrąceń dokonywanych przez pracodawcę z wynagrodzeń, tym razem zajmując się umowami zlecenia.
Choć o stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą możemy mówić jedynie w przypadku umowy o pracę, to wiele firm wciąż chętnie zatrudnia na umowie zlecenie. Niskie koszty oraz duża swoboda sprawiają, że w niektórych sytuacjach jest to opłacalne rozwiązanie, nawet jeśli nie wolno zapominać o licznych wadach tej formy zatrudnienia. Czy umowa zlecenie w 2023 roku się opłaca?
Kalkulator wynagrodzenia z umowy zlecenia pozwala oszacować całkowite koszty, które zleceniodawca będzie musiał ponieść w związku z wypłatą wynagrodzenia z tytułu takiej umowy. Dzięki niemu obliczysz: podatek dochodowy od tego wynagrodzenia, koszty uzyskania przychodów przysługujące przyjmującemu zlecenie (zarówno standardowe, jak i stosowane przy przeniesieniu praw autorskich), kwotę do wypłaty należną zleceniobiorcy za wykonanie czynności związanych z umową.
Dla zatrudnionego można zawrzeć umowę o prowadzenie PPK tylko, jeśli podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu wskazanego w ustawie o PPK. Po zawarciu tej umowy nie ma już znaczenia zmiana tytułu do ubezpieczeń.
Rząd planuje zmianę, która zakłada rozszerzenie zakresu umów zlecenia, od których ubezpieczeni będą zobowiązani opłacać składki ZUS. Wskutek zmiany osoby fizyczne wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia, które dotychczas nie płaciły składek ZUS od części swojego wynagrodzenia, zobowiązane będą do uiszczania tych należności.
Z artykułu dowiesz się:
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip