umowa zlecenie

Od przyszłego roku za godzinę pracy na zlecenie trzeba zapłacić minimum 13 zł. Sprawdź koszty zleceniodawcy

W 2017 roku zleceniobiorca nie będzie mógł zarobić mniej niż 13 zł za jedną godzinę wykonania zlecenia. W celu kontroli zapewnienia tej stawki obowiązkowe będzie ewidencjonowanie godzin i dopiero liczba tych godzin ostatecznie ukształtuje wynagrodzenie wykonawcy.

  • 31 grudnia 2016 r.
  • 114

Upewnij się, czy z wynagrodzenia ze zlecenia można dokonać potrącenia komorniczego

Pytanie: Moje wątpliwości dotyczą potrąceń na zajęcie komornicze. Firma zawarła umowę zlecenia na okres 1 roku z osobą fizyczną na czynności załadowcze i wyładowcze. Osoby te będą otrzymywały wynagrodzenie ryczałtowe w wysokości brutto 1.900 zł w skali miesiąca co stanowi 1.382 zł netto. Komornik przysłał zajęcie wynagrodzenia Zleceniobiorcy na rzecz banku (w kwocie łącznej ponad 40 tys. zł). Moje pytanie: jakie kwoty, ile procent wynagrodzenia w skali każdego miesiąca powinna nasz firma zatrzymywać i przekazywać komornikowi na rzecz wierzyciela?

Czy cudzoziemcowi zatrudnionemu na zlecenie od 2017 roku należy płacić 13 zł za godzinę

Pytanie: Zatrudniam na podstawie umowy zlecenia osobę z Ukrainy. W pozwoleniu na pracę ma wpisaną stawkę miesięczną wynagrodzenia. W jakiej wysokości mam zapłacić od nowego roku wynagrodzenie takiej osobie zgodnie z pozwoleniem na pracę? Czy za każdą godzinę pracy mam tej osobie liczyć 13 zł brutto, co w przypadku gdy taka osoba pracuje 2 godziny dziennie przez cały miesiąc?

Upewnij się, czy można zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego matkę studentki zatrudnionej na zlecenie

Pytanie: Gdzie powinna zostać zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego mama naszej pracownicy, zatrudnionej na umowę zlecenie i będącej studentką? Mama jest po rozwodzie, nie pracuje (wcześniej była ubezpieczona przy mężu) ze względu na stan zdrowia nie może podjąć pracy, otrzymuje alimenty od byłego męża, a MOPS odmówił jej ubezpieczenia. Ubezpieczenie jest konieczne ze względu na zbliżającą się operację.

13 zł za godzinę pracę na zleceniu. Zmiana już od przyszłego roku

W przyszłym roku zleceniobiorca nie będzie mógł zarobić mniej niż 13 zł za jedną godzinę wykonania zlecenia. Sprawdź, na przykładzie ile trzeba będzie zapłacić zleceniobiorcy za wykonane zadanie.

Sprawdź, jaka jest podstawa prawna badań osób na umowach cywilnoprawnych

Pytanie: W skierowaniu na badania wpisujemy stanowisko, które będzie widniało na umowie o pracę i takie samo stanowisko będzie wskazane również w orzeczeniu lekarskim. A co wpisać w przypadku umów cywilnoprawnych (umów zlecenia)? Wiem, że z przepisów nie wynika wprost obowiązek przeprowadzania badań i zależy to od rodzaju wykonywanych czynności przez zleceniobiorcę. Jednakże jako zleceniodawcy chcemy i zamierzamy kierować zleceniobiorców na badania. Jak to zrobić, skoro w orzeczeniu lekarskim podawana jest podstawa prawna Kodeksu pracy i wykazywane jest stanowisko pracy? Natomiast w umowie zlecenia nie podaje się stanowiska, a jedynie zakres wykonywanych czynności.

Nie trzeba rozwiązywać umowy w przypadku wyjazdu zleceniobiorcy

Pytanie: Zatrudniamy obywatela Ukrainy na podstawie umowy zlecenia, zawartej od 1 lutego 2016 r. do 31 grudnia 2018 r. Pracownik posiada zezwolenie na pobyt czasowy i pracę (zezwolenie również jest do 31 grudnia 2018 r.). Otrzymuje wynagrodzenie stałe w kwocie 3.500 zł brutto. Zamierza on na miesiąc wyjechać na Ukrainę. Czy w takim przypadku musimy rozwiązać z pracownikiem umowę? Nie chcielibyśmy tego robić. Czy jest możliwe zawieszenie umowy- zlecenia? Czy wystarczy oświadczenie, w którym pracownik napisze, że od 1 marca 2016 r. do dnia powrotu z Ukrainy nie będzie wykonywał zlecenia zawartego w umowie?

Kogo obejmie stawka za 12 złotych za godzinę pracy

Pytanie: Czy od 1 lipca 2016 r. zatrudnienie wszystkich pracowników na umowę -zlecenie będzie skutkowało stawka 12 zł za godzinę? Czy jest to kwota obejmująca składki na ZUS? A co z emerytami, emerytami wojskowymi, rencistami, pracującymi w innych zakładach na pełnych etatach, czy tu też będzie obowiązywało wynagrodzenie w wysokości 12 zł, czy można negocjować?

Wynagrodzenie dla zleceniobiorcy zatrudnionego w innej firmie

Pytanie: Jak w świetle nowych przepisów rozliczyć na deklaracji za styczeń 2016 r. zleceniobiorcę (umowa zlecenie na czas nieokreślony), którego wynagrodzenie w wysokości 1.200 zł jest płatne w następnym miesiącu, tj. za grudzień 2015 r. w styczniu 2016 r. Z uwagi na zatrudnienie naszego zleceniobiorcy na pół etatu w innej firmie (w wysokości minimalnego wynagrodzenia) z tytułu umowy zlecenia osoba ta podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Czy w związku z zatrudnieniem na pół etatu (w wysokości minimalnego wynagrodzenie) w kolejnych miesiącach nasz zleceniobiorca będzie podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy zlecenia? Jeśli tak, to czy będzie to związane z wyrejestrowaniem go z ubezpieczenia zdrowotnego i zarejestrowanie do ubezpieczeń społecznych? Nasze stanowisko, tzn. zleceniodawcy jest takie, że nasz zleceniobiorca w dalszym ciągu będzie podległ tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, ponieważ z tytułu umowy o pracę osiąga wynagrodzenie minimalne. Czy jest ono prawidłowe?

Archiwalny Ubezpieczenia społeczne osób wykonujących umowę zlecenia lub umowę o dzieło

Wykonywanie pracy na podstawie umowy o dzieło, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, może rodzić skutki prawne w sferze ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenie zdrowotnego, a tym samym zarówno osoby wykonujące pracę na takiej podstawie prawnej, jak i podmioty korzystające z takiej formy zatrudnienia powinny zapoznać się z regulacjami prawnymi dotyczącymi tej problematyki.

CIT-ST nie ujmuje się osób zatrudnionych na umowy zlecenia

Spółka z o.o. co miesiąc wystawia informację CIT-ST. W miesiącu marcu otworzyła nową placówkę na terenie innego miasta, gdzie zatrudniać będzie osoby na podstawie umowy zlecenia. Czy osoby te też należy ująć w informacji CIT-ST?

  • 4 kwietnia 2014 r.
  • 78

Nie ma ustawowego wzoru na zmniejszenie wynagrodzenia z umowy zlecenia z powodu choroby

Pytanie: Pracodawca zatrudnia pracownika na podstawie umowy zlecenie od 20 grudnia 2011 r. Pracownik ten jest zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i nie ma innego tytułu do ubezpieczeń. Umowa zlecenie ustala wynagrodzenie brutto ww. pracownika na kwotę 1.500 zł miesięcznie. W październiku 2012 r. pracownik ten dostarczył zwolnienie lekarskie od 22 października 2012 r. do 31 października 2012 r. Jak obliczyć wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenie za października 2012 r.?

Tylko dla stosunku pracy charakterystyczne jest ponoszenie przez pracodawcę ryzyka niewykonania pracy

Pytanie: Sp. z o.o. zatrudniła pracowników na umowę zlecenia. Odprowadzane były składki emerytalno-rentowe. Praca tych pracowników była dorywcza, jednorazowa, nie była w ruchu ciągłym. Spółka otrzymała jednorazowo kontrakt i zatrudniła z okolicznych miejscowości pracowników na umowę zlecenie. Czy w takiej sytuacji można potraktować, że były to umowy zlecenia, a nie umowy o pracę?

Umowa zlecenia a staż pracy

Pytanie: Czy umowa zlecenia wlicza się do stażu pracy?
Korzyści 

Z artykułu dowiesz się:

  • regulacje prawne dotyczące umowy zlecenie
  • zaliczanie umowy zlecenie do stażu pracy
  • okresy zaliczane do stażu pracy

Zorganizowanie pleneru rzeźbiarskiego w mieście na umowę o dzieło

Pytanie: Stowarzyszenie zamierza podpisać umowę z osobą, która prowadzi plener rzeźbiarski dla mieszkańców miasta. Osoba ta posiada odpowiednie kwalifikacje i umiejętności do przeprowadzenia tego typu imprezy. Efektem tego pleneru będą rzeźbiarskie dzieła, które przejdą na własność - posiadanie stowarzyszenia. Czy w tym przypadku powinna być zawarta umowa o dzieło czy umowa zlecenie?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.