Czy księgowa zatrudniona w prywatnej firmie musi posiadać certyfikat księgowy?

Przepisy prawa polskiego, w tym ustawy o rachunkowości czy też ustawy o finansach publicznych, nie nakładają szczególnych wymagań w stosunku do pracowników pełniących funkcje księgowego/głównego księgowego w firmach prywatnych.

Oznacza to, że pogląd pracownika kadr, o którym mowa w pytaniu, nie znajduje odzwierciedlenia w obowiązujących przepisach.

Analogicznie jak w przypadku księgowego w firmie prywatnej przepisy prawa nie precyzują szczególnych wymagań w stosunku do osób zatrudnionych na stanowisku kadrowej. Fakt, że pracownica kadr nie ma doświadczenia w tym zakresie, jak też wykształcenia, nie wpływa w jakikolwiek sposób na możliwość pracy w dziale kadr. O zatrudnieniu bowiem danej osoby na konkretnym stanowisku decyduje wyłącznie pracodawca, po uzgodnieniu z kandydatem do pracy szczegółowych warunków pracy, w ramach swobody zawierania umów.

Nie oznacza to jednakże, że weryfikacja może się odbywać w oderwaniu od przepisów prawa, tak jak ma to miejsce w stanie faktycznym wynikającym z pytania. Dodać również należy, że jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

Sytuacja zaś, kiedy kadrowa bezpodstawnie zarzuca innemu pracownikowi brak kwalifikacji do wykonywania pracy, może być uznana za naruszenie pracowniczego obowiązku przestrzegania zasad współżycia społecznego, a w szczególnych sytuacjach prowadzić nawet do rozwiązania umowy o pracę wskutek nieprawidłowej realizacji nałożonych obowiązków.