zakres obowiązków

Czy pracodawca ma prawo zlecić pracownikowi wykonywanie dodatkowych obowiązków

Czy pracodawca ma prawo zlecić pracownikowi wykonywanie dodatkowych obowiązków

Pracodawca ma obowiązek zapoznania pracownika z zakresem jego obowiązków przed dopuszczeniem go do pracy. Sprawdź, czy może on zlecić pracownikowi inne zadania niż wynikające z zawartej umowy o pracę, zaś pracownik ma obowiązek je wykonać.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • W jakich dokumentach jest określany zakres pracy pracownika
  • Czy zakres obowiązków tej osoby  może wykraczać poza określony w umowie rodzaj pracy
  • Kiedy wolno  jest  zlecić pracownikowi wykonywanie zadań, których nie określono wcześniej w umowie o pracę
  • W jakich sytuacjach pracownik może odmówić wykonania poleceń pracodawcy
  • Jakie mogą być skutki odmowy wykonania polecenia służbowego

Sprawdź też:

Laptopy i monitory, szkła kontaktowe, krzesła i meble – nowe wymogi wyposażenia stanowiska pracy

AI w zakładzie pracy bez tajemnic dla związków zawodowych

Jak prawidłowo ustalić dochód uprawniający do otrzymywania świadczeń z ZFŚS

Czy można zmienić zakres obowiązków z pracownikiem zatrudnionym na zastępstwo

Umowa zawierana na czas zastępstwa nieobecnego pracownika jest odmianą umowy na czas określony, wobec czego może podlegać zmianie na podstawie porozumienia stron. Stosuje się do niej większość przepisów dotyczących zwykłej umowy na czas określony. Specyfika polega jednak na określeniu przyczyny zawarcia takiej umowy, którą jest nieobecność danego pracownika.

Zakres obowiązków pracownika warto ustalić w osobnym dokumencie

W związku z koniecznością zmian umowy o pracę w przypadku wprowadzania najdrobniejszych modyfikacji w zakresie obowiązków, stanowiącym integralną część umowy o pracę, zdecydowanie korzystniejsze jest stosowanie zakresu obowiązków odrębnego od umowy o pracę.

  • 28 maja 2015 r.
  • 92

Zakres obowiązków głównego księgowego

Zakres obowiązków głównego księgowego wynika nie tylko z przepisów ustawy o rachunkowości ale również z ustaw podatkowych, Ordynacji podatkowej oraz wewnętrznych regulaminów obowiązujących w danej firmie. Tutaj znajdziesz przykładowy zakres obowiązków głównego księgowego przygotowany przez jednego z naszych ekspertów.

Umowa zlecenia z pracownikiem (jsfp)

Pytanie:  W związku z realizacją projektu POKL działanie 9.1.1, konieczne jest zatrudnienie księgowego projektu. Zastanawiamy się nad zawarciem umowy zlecenia z  pracownikiem jednostki, ale różniącą się zakresem czynności wykonywanym z tytułu umowy o pracę. Czy działanie takie będzie zgodne z prawem?
Odpowiedzi udzieliła:
Izabela Nowacka
specjalista ds. kadrowo-płacowych

Pracownik zatrudniony na stanowisku sprzedawcy a odśnieżanie schodów

Pytanie: Prowadzę sklep z odzieżą, w którym jest zatrudniona pracownica na stanowisku sprzedawcy. Czy w okresie zimowym może ona zajmować się odśnieżaniem schodów prowadzących do sklepu i chodnika przed sklepem? Czy w razie odmowy wykonania polecenia mogę wprowadzić to do jej zakresu obowiązków (zakres obowiązków nie był wcześniej ustalony)? Czy zakres obowiązków można wprowadzić z dnia na dzień czy też musi być to ustalone na zasadzie wypowiedzenia zmieniającego warunki umowy o pracę?

Czy księgowa zatrudniona w prywatnej firmie musi posiadać certyfikat księgowy?

Pytanie: Od 10 lat jestem zatrudniona na pełen etat u osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą na stanowisku głównej księgowej. Od niedawna w dziale kadr rozpoczęła pracę nowa osoba, która twierdzi, że nie mogę pracować na tym stanowisku, ponieważ nie posiadam certyfikatu księgowego. Proszę o odpowiedź, czy w firmie prywatnej księgowa musi posiadać certyfikat oraz czy kadrowa, która nie ma odpowiedniego wykształcenia, powinna się interesować wykształceniem pracowników?

Czy każdy główny księgowy musi mieć określony zakres obowiązków?

Pytanie: Czy główny księgowy powinien mieć zakres obowiązków? Jeśli tak, to co powinien on zawierać?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.