Czy w przypadku zatrudnienia pracownika po miesięcznej przerwie procedura zatrudnienia przebiega od nowa?

W związku z tym, jeżeli przerwa trwała nawet krócej niż 1 miesiąc procedura zatrudnienia przebiega od nowa tak jakby pracownik był zatrudniany przez Państwa pierwszy raz.

Wyjątek stanowi tylko sytuacja, gdy w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy z pracownikiem pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę (stosunek pracy jest więc kontynuowany). W takim przypadku nie trzeba wydawać świadectwa pracy (chyba że pracownik zażąda tego dokumentu), przeprowadzać badań wstępnych i szkolenia bhp (jeżeli dotyczy to tego samego stanowiska pracy).

Podsumowując, w przypadku przerwy w zatrudnieniu cała procedura związana z ponownym zatrudnieniem przebiega od nowa włącznie ze szkoleniami bhp i badaniami lekarskimi.