Od jakiego lekarza pracownica powracająca do pracy po długiej chorobie powinna mieć zaświadczenie o zdolności do pracy?

Autor: Krystyna Tymorek

Dodano: 2 grudnia 2008
Pytanie:  Pracownica powraca do pracy po 9 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego. Od jakiego lekarza powinna mieć zaświadczenie o zdolności do pracy?
Odpowiedź: 

Zgodnie z art. 229 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94)(dalej: kp) o dopuszczeniu do pracy na dotychczasowym stanowisku po okresie niezdolności do pracy trwającym dłużej niż 30 dni decyduje lekarz medycyny pracy, a nie lekarz orzecznik ZUS.

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarza medycyny pracy stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

W opisanym przypadku pracodawca powinien więc skierować pracownika, który był na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni, a następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym, na badanie przez wskazanego przez siebie i na własny koszt, lekarza medycyny pracy, który określi, czy i na jakim stanowisku pracownik może być nadal zatrudniony.

art. 229 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94)
Tekst opublikowany: 

2 grudnia 2008 r.

Autor: Krystyna Tymorek

Radca prawny, specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.