choroba pracownika

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 23 czerwca 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie chorób zawodowych (Dz.U. z 2021 r., poz. 1287)

Za ile dni należy pracownicy wypłacić wynagrodzenie chorobowe za okres choroby

Pytanie: 45 letnie pracownica zatrudniona w oparciu umowy o pracę w firmie X od 10 stycznia 2019 r. do 15 stycznia 2019 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. W trakcie roku podjęła dodatkowe zatrudnienie w firmie Z od 1 lipca 2019 r. na umowę o pracę. Po czym przedstawiła zwolnienie chorobowe od 2 października 2019 r. do 4 listopada 2019 r. Za ile dni firma Z powinna wypłacić jej wynagrodzenie chorobowe?

Jaki jest okres karencji, aby otrzymać zasiłek chorobowy

Pytanie: Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Do tej pory byłam zgłoszona do ZUS z obowiązkowymi składkami (bez chorobowego). Od 1 listopada zgłoszę się również do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Jaki jest okres karencji, aby otrzymać później zasiłek chorobowy? Czy mogę chorować po upływie 1 miesiąca od zgłoszenia się do chorobowego?

Dowiedz się, jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla pracownika, który w 2018 r. przebywał na urlopie ojcowskim

Pytanie: Pracownik w maju 2018 r. przebywał przez 2 tygodnie na urlopie ojcowskim. W marcu 2019 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego powinnam przyjąć (za miesiąc maj 2018 r.) dochód za okres przepracowany przez pracownika i doliczyć kwotę przez dopełnienie za czas nieobecności, tak jak w przypadku zwolnienia chorobowego?

W jakiś sposób liczyć 182 dni choroby pracownika

Pytanie: Pracownik zaczął chorować od 19 października 2018 r. do 22 października 2018 r. Dnia 8 listopada 2018 r. przedstawił kolejne zaświadczenie lekarskie. Do chwili obecnej przebywa na zwolnieniu. Za czas choroby od 19 października 2018 r. do 22 października 2018 r. oraz od 8 listopada 2018 r. do 6 grudnia 2018 r. wypłaciliśmy wynagrodzenie chorobowe. Zwolnienie od 8 listopada 2018 r. było w wersji papierowej i nie możemy go znaleźć i ustalić, czy była na nim literka A. Pomiędzy zwolnieniem kończącym sie 22 października 2018 r. a tym zaczynającym się od 8 listopada 2018 r. minęło trochę czasu. Nie wiem, jak liczyć te 182 dni? Dodam, że pracownik przynosi zwolnienia od psychiatry czy to ma jakiś wpływ na termin długości tych 182 dni? Kiedy możemy zwolnić pracownika?

Jak rozstać się z chorym pracownikiem, któremu kończy się umowa o pracę

Pytanie:  Pracownik od czerwca 2018 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Dnia 31 października 2018 r. kończy się jego umowa o pracę. Z powodu planowanej operacji nie wróci do pracy i będzie miał dalsze zwolnienie lekarskie. Jak powinno wyglądać prawidłowe zakończenie umowy o pracę, jakie dokumenty w związku z kontynuacją zwolnienia lekarskiego przekazać do ZUS?
e41839a36bcab80eeae1ed58583e6d753bb34f5f-medium

Zwolnienie lekarskie dla chorego pracownika będzie mógł wystawić asystent medyczny

Już niedługo to asystent medyczny będzie mógł wystawić zwolnienie lekarskie. Wprowadzenie takiego rozwiązania ma przyczynić się do optymalizacji pracy lekarzy, którzy dzięki wprowadzonej nowelizacji będą mogli więcej czasu poświęcić pacjentom.

Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie dla chorego pracownika

Pytanie:  Proszę o wyliczenie wynagrodzenia i składek ubezpieczeniowych dla pracownika chorego od 22 do 31 lipca 2018 r. Wynagrodzenie brutto pracownika wynosi 2.550 zł, koszty uzyskania przychodu 111,25. PIT-2 został złożony.

Czy warunkiem skorzystania z urlopu po długiej chorobie jest wykonanie badań kontrolnych

Pytanie:  Pracownik (nauczyciel) po ciężkiej chorobie ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne do 5 sierpnia 2018 r. Od 6 sierpnia 2018 r. chce iść na zaległy urlop wypoczynkowy. Jako szkoła (pracodawca tego pracownika) przekazaliśmy mu informację, że jeżeli nie przyniesie najpóźniej w dniu 6 sierpnia 2018 r. zaświadczenia od lekarza, że jest zdolny do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku oraz zaświadczenia od lekarza medycyny pracy o badaniach kontrolnych - okresowych, to nie udzielimy mu urlopu wypoczynkowego i zostanie zwolniony. Pracownik uważa, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, nie powinniśmy żądać od niego przed udzieleniem urlopu wypoczynkowego zaświadczenia od lekarza, że jest zdolny do wykonywania pracy, bowiem urlop wypoczynkowy nie jest wykonywaniem czyli świadczeniem pracy i pracownik musi dostarczyć zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy dopiero przed dopuszczeniem go do pracy, czyli po urlopie. Pracownik uważa, że nie powinniśmy też żądać od niego zaświadczenia od lekarza medycyny pracy – czyli badań kontrolnych – okresowych, ponieważ przeprowadzenie tych badań nie mieści się w zakresie zaleceń lekarskich, które są dla pracownika wiążące przez cały okres zwolnienia lekarskiego, jeżeli takie badania są w aktach pracownika i są aktualne. Czy pracownik ma rację i dopiero po urlopie wypoczynkowym może przynieść zaświadczenie o zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku oraz nie przynosić badań od lekarza medycyny pracy, jeżeli dotychczasowe badania są w jego aktach osobowych i są aktualne?

Dzień wolny podczas choroby. Kiedy pracownik powinien go odebrać

Pytanie:  W styczniu 2018 r. pracownik był nieobecny w pracy z powodu choroby. Pracownik choruje nadal . Kiedy powinien odebrać dzień wolny za 6 stycznia 2018 r.?

Czy zleceniobiorcy można zmniejszyć wynagrodzenie z powodu choroby? Sprawdź, czy jest na to wzór

Pytanie:  Pracownik zatrudniony na umowie zlecenie od 1 kwietnia 2017 r. jest zgłoszony dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego. W umowie jest zapis że pracownik otrzyma wynagrodzenie brutto 1.200 zł i do przepracowania ma nie więcej niż 88 godzin w miesiącu. Pracownik po przepracowaniu 80 godzin przyniósł zwolnienie lekarskie na dwa dni sierpnia i trzy dni września, jeden jego dzień pracy to 4 godziny. Czy w związku z powyższym kwota brutto 1.200 zł powinna zostać pomniejszona o dwa dni chorobowego tj. 8 godzin? Przepracowanie w sierpniu 80 godzin mieści się w limicie godzin podanych na umowie zlecenia tj. 88 godzin w miesiącu.

Pracownicy na okresie próbnym „chorują”. Jak pracodawca może się zabezpieczyć

Pytanie:  Pracownik przebywający na 3 miesięcznym okresie próbnym w pierwszym miesiącu po przepracowaniu 10 dni dostarczył zwolnienie lekarskie na 16 dni. Jesteśmy już pewni, że zwolnienie takie przeciągane będzie, żeby nie wrócić do pracy. Sytuacja taka powtarza się coraz częściej, że zatrudniamy pracowników, którzy ewidentnie przynoszą za chwilę „lewe” zwolnienia i jako firma ponosimy ogromne koszty związane z zatrudnieniem (szkolenie, odzież, badania lekarskie) po czym pracownik na okresie próbnym nie rezygnuje w sposób właściwy tylko na zwolnieniach lekarskich odczekuje do daty zakończenia okresu próbnego. Jakie mamy prawo jako pracodawca, żeby ustrzec się przed taką sytuacją i jak rozwiązywać takie problemy?

Choroba i praca w jednym miesiącu. Upewnij się, czy wiesz jak wyliczyć wynagrodzenie

Pytanie:  W naszej firmie od 1 września 2016 r. na cały etat z wynagrodzeniem zasadniczym w wysokości 1.900 zł (bez dodatków ) został zatrudniony pracownik. W grudniu 2016 r. otrzymał dodatek motywacyjny (ma on charakter uznaniowy) w wysokości 840 zł. Od stycznia 2017 r. podwyższona została jego pensja (w związku ze zwiększeniem płacy minimalnej) do 2.000 zł. Pracownik w lutym był na zwolnieniu (4 dni). Czy przy wyliczaniu wynagrodzenia chorobowego mam przeliczać wynagrodzenie od września czy przyjąć tylko wynagrodzenie po podwyżce?

Choroba po zakończeniu umowy zlecenia. Jak zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłku chorobowego dla przedsiębiorcy

Pytanie:  Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie na umowę zlecenia i jest zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Od dnia 15 grudnia 2016 r. do 31 stycznia 2017 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim z kodem B. Zasiłek chorobowy wypłacał mu ZUS. Od dnia 1 marca 2017 r. umowa zlecenia zostanie rozwiązana. Ponadto osoba ta prowadzi działalność gospodarczą i z tego tytułu będzie nadal podlegał ubezpieczeniu chorobowego od dnia 1 marca 2017 r. Czy jeżeli od dnia 1 kwietnia br. zachoruje to czy będzie na nowo ustalana podstawa do zasiłku chorobowego pomimo, że brak jest przerwy 3 pełnych miesięcy kalendarzowych z poprzedniej podstawy, która była naliczana z umowy zlecenia? Czy ZUS na nowo przeliczy podstawę tylko od działalności gospodarczej bo zmienił się tytuł z ubezpieczenia chorobowego?

Choroba i urlop w jednym miesiącu. Czy pracownikowi należy się wyrównanie

Pytanie:  Pracownik otrzymuje najniższe wynagrodzenie. W miesiącu listopadzie miał 3 dni urlopu oraz chorował przez 5 dni od 11.11-15.11.2016 r. Program płacowy doliczył mu wyrównanie do minimum w kwocie 123,33 zł, co spowodowało iż pracownik otrzymał wynagrodzenie w kwocie brutto 1.877,85 zł, tj. więcej niż najniższe wynagrodzenie. Za urlop policzył 3 x 92,50 zł, wynagrodzenie za czas choroby 212,85 zł oraz wynagrodzenie zasadnicze 1264,17 zł. Proszę o odpowiedź jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik zgodnie z obowiązującymi przepisami? Proszę o przykład z wyliczeniem.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.