Za ile dni należy pracownicy wypłacić wynagrodzenie chorobowe za okres choroby

Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Dodano: 18 listopada 2019
Pytanie: 45 letnie pracownica zatrudniona w oparciu umowy o pracę w firmie X od 10 stycznia 2019 r. do 15 stycznia 2019 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. W trakcie roku podjęła dodatkowe zatrudnienie w firmie Z od 1 lipca 2019 r. na umowę o pracę. Po czym przedstawiła zwolnienie chorobowe od 2 października 2019 r. do 4 listopada 2019 r. Za ile dni firma Z powinna wypłacić jej wynagrodzenie chorobowe?

Pozostało jeszcze 82% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Mariusz Pigulski - specjalista z dziedziny kadrowo-płacowej, posiadający ponad 20-letnie doświadczenie. Absolwent Podyplomowego Studium Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania: wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.