Choroba pracownika w pierwszym miesiącu zatrudnienia – jaka nieobecność w Płatniku

Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Dodano: 13 maja 2024
Pytanie: Dnia 2 kwietnia 2024 r. zatrudniliśmy pracownika. Pracownik ten był na zwolnieniu lekarskim w terminach 15–21 kwietnia oraz 22 kwietnia – 2 maja. Wcześniej nigdzie nie pracował, zatem jest w okresie wyczekiwania. Jak powinnam zaznaczyć te nieobecności w ewidencji i Płatniku z sobotami i niedzielami czy bez? Czy wynagrodzenie powinno być policzone jakby był na zwolnieniu za wszystkie te dni?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Czy wolne soboty i niedziele zaznacza się w programie Płatnik
  • Jak ustalić wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
  • Dlaczego w tym przypadku nie stosuje się § 11 ani § 12 ust. 1 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy

Dowiedz się więcej o rozliczaniu zwolnienia lekarskiego pracownika:

Jak obliczyć podstawę wymiaru składek ZUS przedsiębiorcy w miesiącu choroby

Długotrwała choroba pracownika – jak rozwiązać umowę o pracę

Nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do wynagrodzenia w ZUS RSA (plus wzór dokumentu)

Zatrudnienie około 20 pracowników – jak ustalić płatnika zasiłków chorobowych

Miesiąc z wynagrodzeniem chorobowym – lista płac dla pracownika

Pozostało jeszcze 75% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.