nieobecność pracownika

Nieobecność pracownika w związku z pełnionym mandatem radnego a wynagrodzenie

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w powiatowej samorządowej jednostce organizacyjnej na stanowisku głównego księgowego, jednocześnie jest radnym powiatowym. W związku z pełnieniem mandatu radnego pracodawca zwalnia pracownika od pracy zawodowej w celu umożliwienia mu brania udziału w pracach organu powiatu, ale potrąca z wynagrodzenia pracownika wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy z tytułu zwolnienia na sprawowanie mandatu radnego lub zobowiązuje pracownika do odpracowania tych godzin. Czy takie rozstrzygnięcie tego przypadku, gdzie radnym jest głównym księgowym jednostki jest zgodne z obowiązującymi przepisami prawa?
składka na ubezpiecznie

Czy składka na ubezpieczenie na życie powinna być wliczona do podstawy wymiaru za okres nieobecności pracownika

Pracodawca opłacający za pracowników składki na życie, uważał, że należy je włączyć do podstawy wymiaru składek nawet wtedy, kiedy pracownicy są nieobecni w pracy z powodu choroby lub przebywania na urlopach macierzyńskich i wychowawczych. Co na to ZUS? Sprawdźmy najnowszą interpretację wydaną w tej sprawie.

Jak traktować nieobecność pracownika oczekującego na decyzję o przyznaniu renty?

Pytanie:  Nasza pracownica po urodzeniu dziecka nie radzi sobie emocjonalnie i obecnie przebywa już 182 dni na zwolnieniu lekarskim od psychiatry. W między czasie wnioskuje o rentę. Na komisję pracownica będzie czekała 4-6 tygodni, a nie chce stracić prawa do zasiłku idąc na urlop płatny. Czy lepiej/bezpieczniej aby poszła na urlop czy nadal ciągnęła zwolnienie lekarskie, mimo że nie będzie miała za to wynagrodzenia?

Nie każda usprawiedliwiona nieobecność pracownika jest płatna

Pytanie:  Nauczyciel wystąpił do szkoły o nieobecność usprawiedliwioną płatną w związku z tym, iż prowadzi zajęcia trenerskie w innej placówce. Szkoła wyraziła zgodę, po czym w momencie wypłaty oznajmiła, że nie może tak postąpić, jak życzy sobie tego nauczyciel, natomiast może zaliczyć te dni jako nieobecność usprawiedliwioną, ale niepłatną z powodu obowiązujących przepisów. Czy szkoła postąpiła prawidłowo? Czy jedynie dobrą wolą szkoły była zapłata za te dni nieobecności?

Nie płaci się wynagrodzenia za nieobecnego pracownika wezwanego w charakterze świadka

Pytanie:  Jeden z naszych pracowników został wezwany na rozprawę do Prokuratury Rejonowej w charakterze świadka. Jak traktować nieobecność pracownika w pracy w dniu rozprawy? Co z wynagrodzeniem za ten dzień?

Decyzja o przyznaniu renty dla pracownika

Pytanie:  Otrzymaliśmy od pracownika decyzję o przyznaniu renty na okres dwóch lat. Do 15 czerwca br. pracownik przebywał na zasiłku, który był płatny przez ZUS. Decyzja o przyznaniu renty jest z 17 lipca 2012 r., a świadczenie przysługuje od 19 czerwca 2012 r. W związku z tym, że nie mieliśmy decyzji, a pracownik nie mógł pracować wstawiliśmy mu do końca czerwca 2012 r. urlop wypoczynkowy. Jak prawidłowo powinny być ujęte dni nieobecności. Jak można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę, jeżeli nie mamy dla niego zastępczego stanowiska, dodatkowo zostało zlikwidowane również jego poprzednie stanowisko pracy. Jaka odprawa przysługuje pracownikowi. W regulaminie pracy odprawa przysługuje wszystkim niezależnie od stanu zatrudnienia. Czy jeżeli pracownik otrzyma odprawę np. w związku z likwidacją stanowiska to należy mu się również odprawa rentowa? Jaki artykuł należy zastosować przy zwolnieniu?

Czy pracownikowi, który jest nieobecny w pracy należy się urlop wypoczynkowy?

Pytanie:  Pracownik po wykorzystaniu zasiłku chorobowego i 3 miesięcznego świadczenia rehabilitacyjnego, po odmowie przyznania renty przez ZUS skierował sprawę do Sądu. Od października 2011 r. trwają badania przez biegłych lekarzy różnych specjalności. W związku z powyższym nie rozwiązaliśmy z nim umowy o pracę (jest w ewidencji - nieobecność usprawiedliwiona niepłatna). Rozważamy jednak możliwość rozwiązania tej umowy na podstawie art.53 kp, ponieważ trwa to już bardzo długo i pracownik blokuje etat. Czy prawidłowe jest wpisanie w świadectwie pracy daty okresu zatrudnienia łącznie z okresem faktycznego nieświadczenia pracy? Czy za okres nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej należny jest urlop?

Stawiennictwo w sądzie a usprawiedliwienie nieobecności

Pytanie:  Czy nieobecność pracownika w pracy wezwanego przez sąd do stawienia się w charakterze pozwanego jest nieobecnością usprawiedliwioną z prawem do wynagrodzenia? Czy jest obecnością usprawiedliwioną bez prawa do wynagrodzenia?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.